Nueva publicación del proyecto Trabexit: “Derecho del trabajo, inteligencia artificial y tutela de las personas” Algoritmos derecho a la intimidad Derecho unioneuropeo Derechos digitales derechos fundamentales digital Inteligencia Artificial Investigación Iuslablog LEY DE EMPLEO ley rider Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Proyecto TRABEXIT Publicaciones Regolamento Europeo sulla IA Trabajo en plataformas digitales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 20 enero, 202514 enero, 20250 La revista Teoría & Derecho ha publicado en su último número, el 37 del año 2024, un artículo de Miguel Rodríguez-Piñero Royo, colaborar de IUSLABLOG y miembro del proyecto TRABEXIT. Se trata del artículo “Derecho del trabajo, inteligencia artificial y tutela de las personas”, publicado en abierto en el siguiente enlace. El
El despido en situación de incapacidad temporal ¿Indicio suficiente de discriminación por razón de enfermedad? Derecho Internacional del Trabajo Derecho unioneuropeo derechos fundamentales Despido objetivo Discapacidad disriminación Estatuto de los Trabajadores Iuslablog Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación Publicaciones Raquel Aguilera Izquierdo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 23 septiembre, 20240 Por Raquel Aguilera Izquierdo, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid La inclusión de la enfermedad como causa de discriminación en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha reabierto el debate sobre
Regular mejor las plataformas digitales Derecho unioneuropeo Derechos digitales Diálogo Social Economía colaborativa y Derecho Social Estatuto de los Trabajadores Inteligencia Artificial Iuslablog Jesús Lahera Forteza ley rider Nuevas causas y perfiles de discriminación Proyecto 2º Aniversario de la Ley Riders Reforma Laboral Unión Europea por EMILIA CASTELLANO BURGUILLO - 27 diciembre, 20234 marzo, 20240 Jesús Lahera Forteza, Catedrático Derecho del Trabajo Universidad Complutense e investigador FEDEA Valeriano Gómez Sánchez, Economista y ex Ministro de Trabajo La conocida como Ley Rider (Ley 12/2021), fruto de un acuerdo social, establece una presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto de mercancías. Esta presunción asocia
Acoso en el lugar de trabajo: efectos prácticos del Convenio 190 OIT y Recomendación 206 Derecho Internacional del Trabajo derechos fundamentales Iuslablog Noelia Rodríguez Suárez Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación riesgo Seguridad y salud laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 28 septiembre, 202325 septiembre, 20230 por Noelia Rodríguez Suárez, Universidad de Sevilla Esta trabajo fue originalmente publicado en el Libro Homenaje al Profesor Félix Salvador Pérez, publicado bajo el título «Liber Amicorum: “In memoriam” al prof. Dr. Félix Salvador Pérez» bajo la dirección del Dr. Álvaro Sánchez Bravo y coordinado por el Dr. Ramón López Fuentes
Nuevo proyecto de investigación: la huida del mercado de trabajo y la legislación social Agustín Galán García Alicia Rivas Vañó Ana Domínguez Morales Celia Sánchez López Derecho y mercado" derechos fundamentales Dolores Gómez Domínguez Emilia Castellano Burguillo empleo Envejecimiento activo Esperanza Macarena Hernández Bejarano Formación y Empleo Iluminada Feria Basilio Informes y estudios Ingreso mínimo vital Investigación Iuslablog José Luis Lázaro Sánchez José Manuel Morales Ortega Juan Pedrosa González Mª Carmen Aguilar del Castillo Mª José Gómez Torres Macarena Hernández Bejarano María Gema Quintero Lima María José Asquerino Lamparero María Luida Pérez Guerrero Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades administrativas Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades pluriempleo Prestación por desempleo Protección Social Proyecto Ramón López Fuentes Reforma Laboral Relaciones Laborales Responsabilidad Social Roberto Fernández Villarino Stefano Bini Trabajos Académicos por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 2 agosto, 20232 agosto, 20230 El equipo de investigadores que está detrás de IUSLABLOG se ha visto reconocido con la concesión de un proyecto de investigación por parte del Ministerio de Ciencia e Innovación del Reino de España, en el marco del Programa de Generación del Conocimiento dentro del Plan Estatal de Investigación Científica y
Hacia una regulación laboral de la gestión algorítmica Algoritmos Concepción Espinas Derechos digitales digital Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Europa Inteligencia Artificial Iuslablog LEY DE EMPLEO Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación Regolamento Europeo sulla IA Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 31 julio, 20230 La utilización de los algoritmos en la gestión de los recursos humanos es una realidad, lo que ha generado un debate en el que se consideran tanto sus ventajas como sus riesgos. Lo que parece claro es que es necesaria una regulación actualizada de estos nuevos instrumentos, para hacer posible
El Quinto acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: mucho más que un pacto sobre salarios Diálogo Social discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas diversidad sexual Eugenia Guzmán Formación y Empleo Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Reforma Laboral Teletrabajo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 22 mayo, 202318 mayo, 20230 Primero nos enteramos por la prensa de que se había firmado un pacto salarial, con una serie de incrementos prudentes y razonables para este año y los siguientes. Después pudimos acceder al texto completo de lo convenido, y así descubrimos el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Así es la nueva Ley de Empleo Derecho y mercado" Derechos digitales Desempleo Juvenil empleo Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Formación y Empleo Igualdad Inteligencia Artificial Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación ocupacion Prestación por desempleo protección de datos personales Protección Social Reformas Estructurales Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 6 marzo, 20236 marzo, 20230 El pasado día 1 de marzo se publicó la muy esperada nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo. Su aprobación estaba ya contemplada dentro del Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En el
Discriminación por situación socioeconómica Aporofobia derechos fundamentales discriminaciones atipicas disriminación Iuslablog María José Asquerino Lamparero Nuevas causas y perfiles de discriminación Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 1 diciembre, 20221 diciembre, 20220 Este trabajo se ha publicado originalmente en Noticias Cielo, nº 11-2022, y puede accederse a esta publicación mediante este enlace María José Asquerino Lamparero Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Sevilla Disponemos un artículo que eleva a rango de derecho fundamental la no discriminación. Este derecho
Cuídate de las fechas con los planes de igualdad Acción positiva disriminación Igualdad Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación Reforma Laboral Responsabilidad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 8 noviembre, 20220 El legislador laboral ha querido introducir un nuevo elemento en la gestión de las empresas, un instrumento para las políticas de recursos humanos dirigido a acabar con las discriminaciones en el mercado de trabajo, que empiezan en las empresas: los planes de igualdad. Surgidos en el ámbito de la responsabilidad