MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ-GIJÓN MACHUCA Universidad de Sevilla Orcid: 0000-0003-0345-5046 1. INTRODUCCIÓN A mi modo de ver, el estudio de la obesidad como causa de discriminación exige situarse ante la condición física “peso” como elemento de la persona que el empresario puede tener en cuenta a la hora de proceder tanto a la contratación
Igualdad
Planes De Igualdad Y Colectivo LGTBIQ+
RAMÓN LÓPEZ FUENTES Universidad de Sevilla 1. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA MATERIA Sí partimos del contenido del art. 2 del RD 901/20202, de 13 de Octubre, su redacción podría y debería considerarse como reiterativa o cuasi anecdótica para todas las empresas del art. 1.2 del TRET cuando establece que “…con
La Presencia Del Colectivo LGTBI+ En La Negociación Colectiva
JOSE M. MORALES ORTEGA Universidad de Málaga 1. PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ANÁLISIS Pese a lo que pueda parecer, la discriminación laboral de las personas LGTBI+ sigue siendo una realidad; y de ahí la necesidad de afrontar el reto de que desaparezca de las empresas. O sea, que ser un/a trabajador/a
ABIERTO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE COMUNICACIONES AL CONGRESO INTERNACIONAL «DISCRIMINACIÓN Y NUEVAS REALIDADES ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS Y SOCIALES» (EVENTO COFE)
Está abierto el plazo de presentación de comunicaciones al Congreso Internacional Discriminación y nuevas realidades económicas, tecnológicas y social (Evento COFE). Puedes acceder al programa de las mismas en este enlace. Las seis mejores comunicaciones serán objeto de presentación (10 minutos), ya sea presencial o telemática, el día 17 de marzo
La Inserción Sociolaboral De Las Víctimas Violencia De Género, Aspectos Laborales Y De Protección Social. Especial Referencia A Las Mujeres Doble O Triplemente Vulnerables. (Conclusiones Y Recomendaciones)
En este último punto del informe queremos destacar, por una parte, algunas de las que hemos considerado buenas prácticas, que ya están referidas a lo largo del presente trabajo pero que reproducimos por considerarlas las más destacadas, y por otra parte, las conclusiones que el equipo de investigación ha extraído
El Plan de Igualdad Imposible
Miguel Rodríguez-Piñero Royo Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla Los laboralistas tenemos que estar atentos a muchas cosas para estar al día. Recientemente el REGCON ha publicado un documento en el que informa de que “se ha creado una nueva naturaleza para los planes de igualdad no acordados”, de forma que
NUEVA RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO SOBRE LA IGUALDAD, LA INCLUSIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN GITANA
Alicia Rivas Vañó Profesora ayudante doctora de Derecho Constitucional Universidad Pablo de Olavide El 19 de marzo de este año se ha publicado en el DOUE la Recomendación del Consejo de 12 de marzo de 2021 sobre la igualdad, la inclusión y la participación de la población gitana. Supone este documento la explícita exigencia,
Webinar “Violencia de Género y Mercado de Trabajo”
En próximas fechas tendrá lugar el Webinario "Violencia de Género y mercado de trabajo", organizado en el marco del pacto de estado contra la violencia de género. Este Pacto incluía una convocatoria de proyectos de investigación, uno de los cuales fue concedido a la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA). Se trata
Igualdad, no discriminación y acción positiva (un apunte desde la Carta)
Abraham Barrero Ortega Catedrático de Derecho Constitucional Universidad de Sevilla Por discriminación se entiende el trato diferenciado y perjudicial que se da a una persona en atención a una característica personal “protegida”. La discriminación comporta una conducta de desprecio contra un individuo sobre la base de un prejuicio negativo o un estigma relacionado