La nueva directiva sobre el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres derechos fundamentales desigualdad discriminaciones tipicas disriminación Eugenia Guzmán Europa Igualdad Iuslablog Luciano Muriel María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Planes de igualdad Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 7 junio, 20232 junio, 20230 El pasado 17 de mayo el Diario Oficial de la Unión Europea publicó la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo
El Quinto acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: mucho más que un pacto sobre salarios Diálogo Social discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas diversidad sexual Eugenia Guzmán Formación y Empleo Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Reforma Laboral Teletrabajo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 22 mayo, 202318 mayo, 20230 Primero nos enteramos por la prensa de que se había firmado un pacto salarial, con una serie de incrementos prudentes y razonables para este año y los siguientes. Después pudimos acceder al texto completo de lo convenido, y así descubrimos el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Aspectos laborales de las últimas leyes: la Ley Orgánica 2/2010, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, y Ley LGTBI derechos fundamentales discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas disriminación diversidad diversidad sexual Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Planes de igualdad Reforma Laboral Seguridad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 27 marzo, 202322 marzo, 20230 El Boletín Oficial del Estado nº 51, de 1 de marzo, salió especialmente cargado de novedades para los laboralistas. Lo que más llamó la atención, y es lógico, fue la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, de la que ya nos hemos ocupado extensamente en un Periscopio Fiscal
Así es la nueva Ley de Empleo Derecho y mercado" Derechos digitales Desempleo Juvenil empleo Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Formación y Empleo Igualdad Inteligencia Artificial Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación ocupacion Prestación por desempleo protección de datos personales Protección Social Reformas Estructurales Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 6 marzo, 20236 marzo, 20231 El pasado día 1 de marzo se publicó la muy esperada nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo. Su aprobación estaba ya contemplada dentro del Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En el
El registro del plan de igualdad: ¿declarativo o constitutivo? Igualdad Iuslablog José Luis Nores María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 13 febrero, 202311 febrero, 20230 Los planes de igualdad son una realidad en el mundo de las relaciones laborales del siglo XXI. Originados en la práctica de algunas empresas y sectores, posteriormente el legislador laboral los hizo obligatorios, extendiendo progresivamente el ámbito de los sujetos afectados por tal mandato. También se ocupó de detallar su
Dia Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer (Materiales docentes) derechos fundamentales desigualdad empleo Igualdad invisibilidad Iuslablog Materiales docentes Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 26 noviembre, 202227 noviembre, 20220 Esta semana se ha celebrado el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. En efecto, el día 25 de noviembre fue elegido para esta conmemoración por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 1999. Este concepto incluye una pluralidad de situaciones, incluyendo la
Cuídate de las fechas con los planes de igualdad Acción positiva disriminación Igualdad Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación Reforma Laboral Responsabilidad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 8 noviembre, 20220 El legislador laboral ha querido introducir un nuevo elemento en la gestión de las empresas, un instrumento para las políticas de recursos humanos dirigido a acabar con las discriminaciones en el mercado de trabajo, que empiezan en las empresas: los planes de igualdad. Surgidos en el ámbito de la responsabilidad
El plan de igualdad zombi Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Novedades administrativas Planes de igualdad por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 4 noviembre, 20220 Una entrada con un tono de Halloween, dado que este festejo se ha producido hace pocos días. Esta fecha nos ha servido de hilo conductor para una reflexión sobre una realidad de la que hemos tenido conocimiento por la práctica profesional, asesorando a empresas que están obligadas por el ordenamiento
Las nuevas caras de la discriminación Derechos digitales derechos fundamentales discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas Eugenia Guzmán Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas nuevas realidades por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 26 octubre, 20222 noviembre, 20220 Las sociedades y los mercados de trabajo se hacen cada vez más complejos, y esto supone, entre otras cosas, la aparición de nuevas formas de discriminación. El incremento de los riesgos de que las personas sean discriminadas cuando trabajan o cuando buscan trabajo coincide con un momento histórico en el
Orientación e identidad sexual en las relaciones de trabajo Carmen Sáez Lara disriminación Igualdad LGTBI Nuevas causas y perfiles de discriminación ocupacion Proyecto Publicaciones Revista "Trabajo por Admin - 11 mayo, 20229 mayo, 20220 Carmen Sáez Lara Universidad de Córdoba El mundo del trabajo y de la empresa sigue mostrándose como un espacio hostil para las personas LGTBI y, de forma muy especial, para las personas trans. La discriminación en el trabajo por causa de orientación e identidad sexual se manifiesta, al igual que en la