Acaba de publicarse el sexto número de la revista electrónica Trabajo, Persona, Derecho, Mercado, hospedada en el portal de revistas científicas de la Universidad de Sevilla, y gestionada por el equipo de investigadores responsable de este portal y de IUSLABLOG. Este número ha sido coordinado por el profesor Juan Carlos Álvarez
Unión Europea
Nuevos derechos digitales para los trabajadores
Aunque la expresión derechos digitales aparece, por vez primera, a finales del 2018 -en la Ley Orgánica de Protección de Datos-, a estas alturas el referido concepto forma parte no sólo del ordenamiento jurídico, sino también de la práctica de los actores de las relaciones laborales. Es una categoría de derechos
La Tutela Antidiscriminatoria En La Jurisprudencia Del Tribunal De Justicia De La Unión Europea
ABRAHAM BARRERO ORTEGA Universidad de Sevilla 1. Por discriminación se entiende el trato diferenciado y perjudicial que se da a una persona o a un grupo en atención a una característica personal “protegida”. Trato diferenciado y desigual en diversos ámbitos de la vida social en función de una o varias categorías, sean
La No Discriminación En El Derecho Derivado De La Unión Europea
MARYCRUZ ARCOS VARGAS Universidad de Sevilla 1. MARCO NORMATIVO Aunque el objeto de este trabajo [1] sea la normativa de la UE en materia de desigualdad no se puede entender la misma sin considerar el contexto normativo en el que se desarrolla. Las distintas obligaciones internacionales de los Estados miembros de la UE,
Coloquio internacional sobre «La plataformización del trabajo: ¿nuevas formas de empleo, nuevas formas de organización?»
Nos complace informarles de la celebración de una conferencia los días 11,12,13 de mayo de 2022 en Burdeos sobre : La plataformización del trabajo: ¿nuevas formas de empleo, nuevas formas de organización? La inscripción es gratuita pero obligatoria (antes del 8 de mayo) y puede realizarse en línea en la página
La reforma laboral en curso y el cumplimiento normativo
En el diario económico "Cinco Días" hemos publicado Maria Eugenia Guzmán y yo mismo una columna comentando, desde una perspectiva diferente a la tradicional, las normas cuya aprobación se prevé en las próximas semanas. Puede accederse a esta columna en este enlace.
El concepto de no discriminación en derecho de la Unión Europea
Mª Cruz Arcos Vargas Profesora Titular de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales Directora del Centro de Documentación Europea. Universidad de Sevilla El principio de no discriminación inspira el derecho de la UE desde sus inicios. El derecho originario desde los años 50, con el objetivo de crear un mercado común que funcionara como
Medidas de Control y Vigilancia de los Estados Miembros en Materia de Desplazamientos Temporales De Trabajadores: La Inspección de Trabajo Y La Autoridad Laboral Europea En La Lucha Contra El Fraude Y La Precariedad En El Empleo
La aplicación de los principios fundamentales del mercado interior reconocidos a través del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), especialmente de la libertad de circulación de trabajadores, la libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios, ha llevado a la elaboración de cuantiosas normas de derecho derivado, que tratan de profundizar en la aplicación y cumplimento de los principios, a la vez que se tratan de proteger los derechos de igualdad de las empresas
El Papel De La Negociación Colectiva En La Regulación De Los Desplazamientos Transnacionales
Amparo M. Molina Martín Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Granada La posibilidad de intervención –de la negociación colectiva en la regulación de los desplazamientos transnacionales– como premisa 1.1. Espacios para la autonomía colectiva según la normativa heterónoma Tratar sobre el papel de la negociación colectiva en
Desplazamientos Transnacionales De Trabajadores Por Parte De Sus Empresas Fuera De La Unión Europea: Aspectos De Seguridad Social
Carolina Gala Durán Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Autónoma de Barcelona Introducción La movilidad internacional de trabajadores no es un fenómeno nuevo, pero, sin duda, se ha incrementado y diversificado en las últimas décadas, y en ello ha influido, de una forma relevante, la globalización, que ha