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Avances en la regulación de la gestión algorítmica de personas Algoritmos Derecho unioneuropeo Derechos digitales Economía colaborativa y Derecho Social Eugenia Guzmán Europa Inteligencia Artificial Iuslablog ley rider Luciano Muriel Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas nuevas realidades protección de datos personales Proyecto 2º Aniversario de la Ley Riders Reforma Laboral Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 26 diciembre, 202322 diciembre, 20230 La elaboración de un Derecho algorítmico del Trabajo, que sería la regulación de los instrumentos de gestión de los recursos humanos que utilizan algoritmos, está siendo un proceso bastante acelerado, como lo son todos en una materia tan relevante, cambiante y omnipresente como lo es la Inteligencia Artificial (IA). En
La arquitectura institucional de las políticas de ocupación en la nueva Ley de Empleo Derecho y mercado" Derechos digitales Desempleo Juvenil desigualdad discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas disriminación empleo Estatuto de los Trabajadores Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas protección de datos personales Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 10 marzo, 20236 marzo, 20230 La nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ha traído numerosas novedades en diversos ámbitos, uno de los cuales es el de la organización institucional de las políticas de empleo en España. Así, se sustituye el SEPES, que a su vez era el heredero del antiguo INEM, por
Así es la nueva Ley de Empleo Derecho y mercado" Derechos digitales Desempleo Juvenil empleo Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Formación y Empleo Igualdad Inteligencia Artificial Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación ocupacion Prestación por desempleo protección de datos personales Protección Social Reformas Estructurales Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 6 marzo, 20236 marzo, 20230 El pasado día 1 de marzo se publicó la muy esperada nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo. Su aprobación estaba ya contemplada dentro del Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En el
Acceso al empleo, formación y contratación en el contexto de la digitalización (presentación) Congreso Internacional contratos derecho a la intimidad Derechos digitales derechos fundamentales disriminación Economía colaborativa y Derecho Social Eventos científicos Formación y Empleo Inteligencia Artificial Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas protección de datos personales Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 23 junio, 202223 junio, 20220 El pasado 26 de mayo, en el marco del XXXII Congreso de la Asociación Española de Derecho del Trabajo, celebrado en Alicante los días 26 y 27 de mayo, el profesor Miguel Rodríguez-Piñero Royo, colaborador de este blog, impartió una conferencia sobre acceso al empleo, formación y contratación en el
Algoritmos, procesos de selección y reputación digital: una mirada antidiscriminatoria Algoritmos Comunicación Derechos digitales derechos fundamentales digital discriminaciones atipicas disriminación Inteligencia Artificial Iuslablog ley rider protección de datos personales Regolamento Europeo sulla IA por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 10 junio, 20226 junio, 20220 María José Asquerino Lamparero Profesora ayudante doctora Universidad de Sevilla masquerino@us.es 1. APROXIMACIÓN Los entornos laborales han cambiado. Ninguna actividad económica ha quedado al margen de la Revolución 4.0 y este efecto expansivo es acaso la diferencia más notable con relación a las anteriores revoluciones. Hemos de añadir la proyección hacia el terreno laboral de los
La discriminación por razones sanitarias: el impacto del Covid-19 en las relaciones laborales COVID-19 derecho a la intimidad despido nulo disriminación María Luisa Pérez Guerrero Nuevas causas y perfiles de discriminación protección de datos personales Revista "Trabajo por Admin - 13 mayo, 20229 mayo, 20220 Mª Luisa Pérez Guerrero Universidad de Huelva El objetivo de este trabajo es el análisis de las nuevas formas de discriminación por razones sanitarias, provocadas por la irrupción del virus SARS-Cov-2 en nuestras vidas, en el ámbito de las relaciones laborales. Realizaremos un estudio de los principales problemas que la propagación de