Hacia un nuevo modelo de despido Despido disciplinario despido nulo Despido objetivo despidos Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 1 marzo, 202326 febrero, 20230 Pocas instituciones son tan centrales en la regulación de las relaciones laborales como la del despido. Con un origen histórico muy remoto, con anclaje en el artículo 35 de la Constitución, enmarcado en normas unioneuropeas e internacionales, la importancia de la institución para las personas, las empresas y la sociedad
Nuevo número de nuestra revista electrónica Trabajo, Persona, Derecho, Mercado Economía colaborativa y Derecho Social Estatuto de los Trabajadores Investigación Juan Carlos Álvarez Cortés Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Reforma Laboral Revista "Trabajo Seguridad Social Trabajo autónomo Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 29 diciembre, 20220 Acaba de publicarse el sexto número de la revista electrónica Trabajo, Persona, Derecho, Mercado, hospedada en el portal de revistas científicas de la Universidad de Sevilla, y gestionada por el equipo de investigadores responsable de este portal y de IUSLABLOG. Este número ha sido coordinado por el profesor Juan Carlos Álvarez
La teoría del vínculo a examen contratos Francisco Marín Paz Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 19 octubre, 202226 octubre, 20220 Una importante construcción judicial en nuestro Derecho del Trabajo es la llamada teoría del vínculo, una elaboración de nuestros tribunales que niega la posibilidad de que en una misma persona coexistan dos condiciones, la de asalariado y la de gestor de la empresa, entendiéndose que en caso de coincidencia prima
Segunda crónica del curso de verano sobre la reforma laboral: descentralización, flexibilidad y judicatura. cursos Diálogo Social ERTE Estatuto de los Trabajadores Jesús Lahera Forteza Jornadas Juan Carlos Álvarez Cortés Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 18 julio, 202218 julio, 20220 María Luisa Pérez Guerrero, Universidad de Huelva En una entrada anterior hemos tenido ocasión de presentar las tres primeras ponencias del Curso de Verano “La Reforma Laboral a debate: el Derecho del Trabajo del Siglo XXI”, con el que hemos pretendido, como decíamos, reflexionar sobre los aspectos clave de la Reforma
Coloquio internacional sobre «La plataformización del trabajo: ¿nuevas formas de empleo, nuevas formas de organización?» Economía colaborativa y Derecho Social Inteligencia Artificial Jornadas Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas nuevas realidades economicas Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 21 abril, 202221 abril, 20220 Nos complace informarles de la celebración de una conferencia los días 11,12,13 de mayo de 2022 en Burdeos sobre : La plataformización del trabajo: ¿nuevas formas de empleo, nuevas formas de organización? La inscripción es gratuita pero obligatoria (antes del 8 de mayo) y puede realizarse en línea en la página
Trabajo en contratas: hacia un nuevo modelo regulatorio Contratación Temporal Derechos colectivos despidos Estatuto de los Trabajadores Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 22 diciembre, 202122 diciembre, 20210 A estas alturas de la legislatura es claro que estamos en mitad de un proceso de reforma laboral, que ha producido ya cambios importantes en nuestra legislación, en temas nucleares además. Es un proceso atípico, que adopta una forma diferente a la que suele usarse en España. Aquí, en efecto,
Otro paradigma en la regulación legal de las contratas Contratación Temporal Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 5 noviembre, 202120 diciembre, 20210 Se ha publicado una nueva columna en el diario económico Cinco Días a cargo de Marc Carrera Domenech y Miguel Rodríguez-Piñero Royo, miembro de este grupo de investigación En ella se realiza un análisis de los cambios propuestos, en el contexto de los diferentes procesos abiertos de reforma legal, en materia
La reforma laboral en curso y el cumplimiento normativo Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 21 junio, 202121 junio, 20210 En el diario económico "Cinco Días" hemos publicado Maria Eugenia Guzmán y yo mismo una columna comentando, desde una perspectiva diferente a la tradicional, las normas cuya aprobación se prevé en las próximas semanas. Puede accederse a esta columna en este enlace.
El Plan de Igualdad Imposible Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades administrativas Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 7 abril, 202120 diciembre, 20210 Miguel Rodríguez-Piñero Royo Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla Los laboralistas tenemos que estar atentos a muchas cosas para estar al día. Recientemente el REGCON ha publicado un documento en el que informa de que “se ha creado una nueva naturaleza para los planes de igualdad no acordados”, de forma que
Algo está cambiando en la contratación temporal (y en la subcontratación) Contratación Temporal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 27 enero, 202120 diciembre, 20210 Miguel Rodríguez-Piñero Royo Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla El inicio de año nos ha traído importantes novedades en materia de contratación temporal, uno de los centros de regulación fundamentales del Derecho del Trabajo, y una cuestión perennemente controvertida entre nosotros. La primera puede considerarse menor, pero no por ello deja de