Obligaciones laborales derivadas de la movilidad sostenible Estatuto de los Trabajadores Francisco Marín Paz Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Movilidad sostenible Negociación colectiva Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 19 diciembre, 202519 diciembre, 20250 Esta entrada reproduce el texto de una entrega de la colección de Periscopios Fiscales y Legales de PwC Tax & Legal. El texto original fue escrito por María Eugenia Guzmán, Julio Calvo y Francisco Marín, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y por Miguel Rodríguez-Piñero, colaborador de este
IPC negativos y fórmulas de incremento salarial: el Tribunal Supremo unifica doctrina Iuslablog Javier Calvo Navarrete Negociación colectiva Novedades jurisprudenciales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 27 noviembre, 202527 noviembre, 20250 Javier Calvo Navarrete Alumno del doble Máster de acceso a la abogacía + Asesoría y consultoría Laboral Universidad Loyola Suele ser frecuente que nuestros convenios colectivos establezcan fórmulas de incremento salarial que incluyan el Índice de Precios al Consumo (IPC en adelante) de un periodo temporal -normalmente anual- anterior. De hecho, así ocurre,
El Supremo se pronuncia sobre la revisión salarial durante la prórroga de los convenios Derechos colectivos Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Novedades jurisprudenciales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 27 febrero, 202526 febrero, 20250 Todos recordamos cómo durante algunos años uno de los aspectos más controvertidos y complejos de las relaciones laborales en España fue la cuestión de la vigencia de los convenios colectivos. Históricamente nuestra regulación ha sido muy pro convenio, priorizando su conservación sobre cualquier otra finalidad y evitando vacíos de cobertura;
¿Cuándo hay prioridad aplicativa del convenio de empresa? Derechos colectivos Despido colectivo Eugenia Guzmán Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Novedades jurisprudenciales Reforma Laboral Relaciones Laborales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 21 febrero, 202520 febrero, 20250 La reforma laboral aprobada a finales de 2021 modificó la normativa laboral anterior, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los de sector en materia salarial. Recordemos que una de las novedades de la reforma laboral de 2012 que más resistencias había generado en los sindicatos había
Nueva publicación del proyecto Trabexit: “Derecho del trabajo, inteligencia artificial y tutela de las personas” Algoritmos derecho a la intimidad Derecho unioneuropeo Derechos digitales derechos fundamentales digital Inteligencia Artificial Investigación Iuslablog LEY DE EMPLEO ley rider Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Proyecto TRABEXIT Publicaciones Regolamento Europeo sulla IA Trabajo en plataformas digitales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 20 enero, 202514 enero, 20250 La revista Teoría & Derecho ha publicado en su último número, el 37 del año 2024, un artículo de Miguel Rodríguez-Piñero Royo, colaborar de IUSLABLOG y miembro del proyecto TRABEXIT. Se trata del artículo “Derecho del trabajo, inteligencia artificial y tutela de las personas”, publicado en abierto en el siguiente enlace. El
Real Decreto 1026/2024: ¿La respuesta necesitada por las personas trabajadoras LGTBI? Acción positiva derechos fundamentales desigualdad Diálogo Social disriminación diversidad diversidad sexual Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad invisibilidad Iuslablog José Manuel Morales Ortega LGTBIQ+ Negociación colectiva por José Manuel Morales Ortega - 10 octubre, 202424 octubre, 20240 REAL DECRETO 1026/2024: ¿LA RESPUESTA NECESITADA POR LAS PERSONAS TRABAJADORAS LGTBI? Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga El art. 15.1 de la Ley LGTBI establece la necesidad de que “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor
Ley Rider, asignatura pendiente del sector, visión de la organización. Algoritmos contratos empleo Estatuto de los Trabajadores evolución Igualdad Iuslablog ley rider Negociación colectiva Proyecto 2º Aniversario de la Ley Riders por EMILIA CASTELLANO BURGUILLO - 29 febrero, 20244 marzo, 20240 Iñigo Barea Director General de Just Eat España En agosto de 2021 y tras varios meses de negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales - UGT y CCOO, por el lado de sindicatos y por parte de los empresarios: CEOE y CEPYME, se aprobó la Ley Rider. Esta ley
El nuevo “PANC del CARL” [II Plan de Apoyo del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales a la Negociación Colectiva Laboral Andaluza (2023-2025)] Amparo M. Molina Martín Derechos colectivos Negociación colectiva Novedades administrativas Relaciones Laborales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 7 diciembre, 20235 diciembre, 20230 AMPARO MOLINA MARTÍN Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada Publicado originalmente dentro de la colección de Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo, en este enlace La OIT reconoce, desde el 11 de septiembre de 1985, la participación de España en la
El llamamiento en el contrato fijo-discontinuo Contratación Temporal contratos Diálogo Social Estatuto de los Trabajadores Iuslablog Mª Carmen Aguilar del Castillo Negociación colectiva Novedades legislativas Reforma Laboral Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 25 septiembre, 202326 septiembre, 20230 por Carmen Aguilar del Castillo, Universidad de Sevilla Esta trabajo fue originalmente publicado en el Libro Homenaje al Profesor Félix Salvador Pérez, publicado bajo el título «Liber Amicorum: “In memoriam” al prof. Dr. Félix Salvador Pérez» bajo la dirección del Dr. Álvaro Sánchez Bravo y coordinado por el Dr. Ramón López
El Quinto acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: mucho más que un pacto sobre salarios Diálogo Social discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas diversidad sexual Eugenia Guzmán Formación y Empleo Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Reforma Laboral Teletrabajo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 22 mayo, 202318 mayo, 20230 Primero nos enteramos por la prensa de que se había firmado un pacto salarial, con una serie de incrementos prudentes y razonables para este año y los siguientes. Después pudimos acceder al texto completo de lo convenido, y así descubrimos el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva