El Tribunal de Justicia da otro susto con los interinos Contratación Temporal Derecho unioneuropeo Eugenia Guzmán Europa Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 28 febrero, 202428 febrero, 20240 Eugenia Guzmán, socia responsable de laboral de PwC Tax & Legal Julio Calvo, socio de laboral de PwC Tax & Legal Miguel Rodríguez-Piñero, catedrático de Derecho del Trabajo y Senior Advisor de PwC Tax & Legal Todavía recordamos aquel mes de septiembre de 2016, cuando el Tribunal de Justicia emitió una sentencia que
Normativa laboral y de seguridad social para preparar el año 2025 Despido empleo Eugenia Guzmán Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Salario Mínimo Interprofesional Seguridad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 1 enero, 202431 diciembre, 20240 La producción del Derecho del Trabajo a finales del año 2024 puede calificarse de atormentada, en la medida en que se mantiene un ritmo fuerte de elaboración de normas, pero a diferencia de legislaturas anteriores en ésta se tiene la sensación de cierto descontrol en esta acción normativa. Se aprueban
El RDL 5/2023: Reformas en el despido y en el proceso de trabajo Despido colectivo despidos Eugenia Guzmán Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Medidas urgentes Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Proceso laboral Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 28 julio, 20230 La aprobación del RDL 5/2023 generó cierta sorpresa en los operadores jurídicos. Se esperaba una intervención legislativa para transponer ciertas directivas cuyo plazo se nos había pasado. Pero lo que tuvimos fue mucho más, una norma de enorme extensión (225 páginas), organizada en de cinco libros, 226 artículos, cinco disposiciones
La nueva obligación de preaviso en los despidos colectivos Despido colectivo despidos Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Informes y estudios Inspección de trabajo Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Mecanismo RED Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 19 julio, 20230 Apesar de estar en un momento cercano a las elecciones, en el que se supone que poca iniciativa legislativa debe haber, en estos días se han producido algunas reformas en el Derecho del Trabajo de indudable impacto. En algunos casos la justificación es la necesidad de trasponer normas de la
Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED y de los ERTES ERTE Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán ITSS Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Mecanismo RED Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 12 julio, 20230 La conocida como reforma laboral de 2021 se puso en marcha con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que introdujo cambios radicales, tanto por el alcance
Cuídate de las fechas con los planes de igualdad Acción positiva disriminación Igualdad Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación Reforma Laboral Responsabilidad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 8 noviembre, 20220 El legislador laboral ha querido introducir un nuevo elemento en la gestión de las empresas, un instrumento para las políticas de recursos humanos dirigido a acabar con las discriminaciones en el mercado de trabajo, que empiezan en las empresas: los planes de igualdad. Surgidos en el ámbito de la responsabilidad
La negociación colectiva y su peso en la empresa Derechos colectivos Diálogo Social Estatuto de los Trabajadores Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Novedades legislativas Relaciones Laborales por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 8 octubre, 20228 octubre, 20220 La reforma laboral de 2021 se planteó como uno de sus objetivos reequilibrar el peso específico de la negociación colectiva de empresas frente a la sectorial, tras una reforma previa, la de 2012, cuya preferencia por el convenio de empresa había llevado a alterar elementos estructurales de nuestro Derecho colectivo,