El 1 de marzo la producción normativa gubernamental dio lugar a otro resultado, una nueva norma de emergencia con un contenido parcialmente laboral, y con cuya aprobación se aprovechó para continuar con la tarea de completar la ordenación de las figuras afectadas por el RDL 32/2021, en este caso en
Estatuto de los Trabajadores
La reforma laboral tras el RDL 32/2021 (III): el RDL 2/2022 y el salario mínimo para 2022
La aprobación del RDL 32/2021, se ha dicho ya repetidas veces, no supone el final de un proceso reformador, sino tan sólo, quizás, su momento culminante. Con posterioridad se ha producido otra intervención del legislador gubernamental que continúa con la línea de cambios, algunos de los cuales se relacionan directamente
La reforma laboral tras el RDL 32/2021 (II): el RDL 1/2022
La reforma laboral tras el RDL 32/2021 (I)
Siete tesis sobre la reforma laboral de 2021
Un autor vinculado con este blog, el profesor Miguel Rodríguez-Piñero Royo, ha publicado una reciente entrada con el título de "Siete tesis sobre la reforma laboral". Se trata del prestigioso Foro de Labos, una iniciativa colectiva de un grupo de profesores de Derecho del Trabajo en torno al equipo de
Una valoración general de la reforma de la contratación temporal
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Tras haber publicado varias entradas en este mismo blog sobre los distintos aspectos de la reforma de la contratación temporal realizada por el RDL 32/2021, corresponde en esta entrada final presentar una valoración general. Parece evidente una primera conclusión: nos encontramos ante una reforma laboral
Las modificaciones en la contratación temporal no relativas a la causa del contrato
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Junto a todas estas medidas centradas en la delimitación causal de la contratación, –fortalecidas, sin duda, por la nueva regulación mucho más clara y terminante del art. 15.4 ET- la reforma incorpora igualmente otros mecanismos, a mi juicio también de una enorme importancia, y
Una reforma «menor»: del contrato de interinidad al contrato de sustitución.
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Finalmente, la reforma del contrato de interinidad, ahora denominado de sustitución, parece ser, al menos en el campo laboral[1], de bastante menor calado. Lo es, en primer lugar, por el carácter menor de esta modalidad en cuanto a volumen de contratos, sobre todo si
La modalidad “estrella” de la nueva reforma: el nuevo contrato fijo discontinuo.
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla En cualquier caso, y junto a estos contratos indefinidos adscritos a obra para el sector de la construcción, el otro gran “destino” y, por qué no decirlo, la otra gran apuesta de la reforma en la lucha contra la tasa excesivamente alta de temporalidad
La nueva causa de extinción del contrato de trabajo indefinido «adscrito a obra»
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Encuadramiento histórico: el origen de la institución y del problema. Una vez analizada la posible utilización del nuevo contrato por circunstancias de la producción como posible mecanismo de cobertura o articulación de las necesidades anteriormente cubiertas por contratos de obra o servicio, el segundo “puerto