El papel de la negociación colectiva en la regulación de las modalidades contractuales tras la reforma laboral: nueva publicación del proyecto TRABEXIT

El proyecto TRABEXIT se va acercando a su terminación, y en estas fases finales es el momento de dar a conocer los resultados de estos años de investigación, que se añaden a los que ya se han venido publicando en meses anteriores.

Uno de los principales resultados científicos de nuestro proyecto ha sido la completa monografía, publicada en open access en la prestigiosa editorial jurídica Atelier, «El papel de la negociación colectiva en la regulación de las modalidades contractuales tras la reforma laboral», cuyo autor ha sido el profesor Dr. Francisco Javier Calvo Gallego, miembro eminente del proyecto de investigación TRABEXIT y fundador de IUSLABLOG. En este trabajo el profesor Calvo afronta uno de los temas centrales en los estudios de Derecho del Trabajo en España, el de la contratación temporal.

Este estudio examina el papel de la negociación colectiva en relación con uno de los problemas estructurales más persistentes del mercado laboral español: la elevada tasa de temporalidad. A través de un enfoque cronológico, se analiza cómo la negociación colectiva ha contribuido a generar, mantener o combatir este fenómeno, en un contexto marcado también por otros desafíos como el desempleo crónico o la escasa inserción laboral de las mujeres en empleos de calidad. El trabajo aborda el origen y evolución de esta problemática, revisa el marco normativo e interprofesional actual, y estudia el contenido real de los convenios colectivos estatales en esta materia.

Es una afirmación recurrente señalar cómo uno de los rasgos que mejor han caracterizado durante estos últimos años al modelo español de relaciones laborales –junto con otros, ciertamente preocupantes, como la alta tasa de desempleo o la menor participación en la ocupación, en especial de calidad, del colectivo femenino- ha sido, sin duda, la excesiva tasa de temporalidad. Desde esta premisa comúnmente compartida, el trabajo presentado trata de analizar el rol y la función que, en la creación, en la conservación o, desde otra perspectiva, en la lucha contra esta excesiva temporalidad, ha tenido, tiene, e incluso, está llamada a desarrollar la negociación colectiva.

Para ello se utiliza una perspectiva inicialmente histórica que, en primer lugar, nos sitúa temporalmente, señalando de dónde venimos y destacando el papel que en este ámbito ha jugado tradicionalmente nuestra negociación colectiva. Se parte así del escaso papel que en este campo jugaron tradicionalmente, no solo las viejas bases de trabajo o los pactos colectivos, sino también los denominados convenios colectivos sindicales en una materia tradicionalmente considerada casi de orden público desde una percepción inalterada con la llegada de la democracia. Desde estas premisas se destaca igualmente el impacto que en este ámbito tuvo la reforma laboral de 1994; en especial como la atribución de un mayor poder configurador a nuestra negociación colectiva, unida al interés empresarial por salvaguardar vías de articulación jurídica de la temporalidad ante una contratación de fomento del empleo progresivamente limitada, produjeron en ocasiones una cierta desnaturalización convencional de modalidades estructurales como el contrato de obra o servicio o el eventual o por circunstancias de la producción. Finalmente se analizan con detenimiento las sucesivas reformas legales y su impacto -en ocasiones infructuoso- en esta materia, tratando de resaltar los principales vectores o líneas de evolución normativa.

Con esta base, el estudio se detiene, en segundo lugar, a analizar, igualmente, en dónde estamos; esto es, cuál es nuestro actual marco legal e interprofesional, fruto de la reforma de diciembre de 2021. De esta forma se destacan la clara preferencia de esta norma por las medidas legales, y la clara reducción de la capacidad configuradora de estas modalidades por nuestra negociación colectiva -salvo en el caso del fijo-discontinuo-otorgando además una clara preferencia legal por el ámbito sectorial y centrando la función negocial en los aspectos de mejora de calidad del empleo. Se incide además en los diversos problemas que plantean la posible relación entre los distintos niveles o ámbitos funcionales de negociación.

En tercer lugar, se realiza un detenido análisis del contenido real de nuestros convenios, básicamente de ámbito estatal. Se analizan así más de setenta convenios estatales y otros provinciales, resaltando la rápida incorporación de estas reformas, y prestando una especial atención a la medida estrella como fue, sin duda, el contrato fijo-discontinuo. Igualmente se analiza el escaso y básicamente ejemplificativo contenido del último AENC poniéndolo en contexto con los anteriores acuerdos interprofesionales.

En su parte final, la obra identifica los nuevos retos que enfrenta la negociación colectiva frente a los intentos de eludir los límites legales a la temporalidad, como la utilización del período de prueba con fines encubiertos o la creciente incidencia de la automatización y la inteligencia artificial en los procesos de contratación. Se alerta sobre los riesgos de deshumanización y opacidad en la toma de decisiones laborales, y se llama a reforzar el papel regulador de la negociación colectiva para garantizar condiciones de empleo más estables, equitativas y transparentes.

Ya por último, y para concluir, se identifican y analizan algunos de los nuevos retos con los que nuestros negociadores se enfrentarán en este ámbito. Se realizan propuestas y se destaca, en especial, el riesgo que supone el uso de algunas instituciones tradicionales como el periodo de prueba, utilizado en ocasiones como mecanismo destinado a intentar eludir la nueva regulación legal en esta materia. Para finalizar, se analizan los riesgos que, especialmente en estos procesos de reclutamiento, selección y contratación genera la progresiva utilización de algoritmos y de la Inteligencia Artificial (IA) realizando propuestas tras un análisis de las diferencias entre el Reglamento de Inteligencia Artificial y la nueva Directiva de trabajo en plataformas.

Esta importante libro está accesible en su totalidad en el siguiente enlace.