El término TRABEXIT ha sido acuñado para dar nombre a un fenómeno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las personas que lo conforman. Se trata de una adaptación a nuestro país del fenómeno conocido como la «Gran Dimisión», originario de Estados Unidos; si bien, con algunas peculiaridades que nos han llevado a afirmar que en el mercado de trabajo español asistimos realmente a una «Gran Rotación», determinada por la insatisfacción de las personas trabajadoras en sus puestos de trabajo y limitada, en cierto modo, por el temor a perder el empleo. Así, podemos afirmar que en España no hay Gran Dimisión, pero sí pequeñas dimisiones. El mercado ve aparecer prácticas poco frecuentes o desconocidas hasta ahora, que se traducen en abandono de puestos de trabajo o de la propia actividad profesional, en personas con perfiles de edad, cualificación e ingreso muy distintos. Estas prácticas comparten algunos elementos, como el abandono de trabajos no satisfactorios y de poca o insuficiente calidad, podríamos decir.

Como uno de los principales resultados científicos del proyecto TRABEXIT, en el que analizamos este fenómeno tras haberlo definido, delimitado e incluso denominado, acaba de publicarse una monografía colectiva en la que se incluyen varios estudios de investigadores del proyecto, desarrollados en el seno de este proyecto desde distintas perspectivas científicas.. Estos estudios fueron puestos en común en una reunión científica del equipo de investigador celebrado en Huelva en 2025.

Los contenidos de esta monografía son los siguientes:

• «Una mirada distinta al mercado de trabajo», por Emilia Castellano Burguillo, José Manuel Morales Ortega, María Luisa Pérez Guerrero

• “Realidad laboral, precariedad y Trabexit en España: la perspectiva de los jóvenes”, por Federico Pozo Cuevas, Carmen Botía-Morillas, Virginia Feliciana Gutiérrez Barbarrusa

• “Milennials y generación Z ante el fenómeno de » La Gran renuncia»: ¿puede la cultura organizacional contribuir a su fidelización?”, por Fernando Criado García-Legaz, Antonio Luis Leal Rodríguez

• “Diversidad y Relaciones Laborales: conceptuación y tratamiento. Sus implicaciones en el Trabexit”, por José Manuel Morales Ortega

• “La edad ante los Riesgos Laborales”, por Mª del Carmen Aguilar del Castillo

• “El acoso laboral y el burnout como factores de la huida del mercado de trabajo”, por Jaime Román Lemos

• “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y Trabexit”, por María José Asquerino Lamparero

• “Precariedad y huida del mercado de trabajo digitalizado: entre intensificación del trabajo y búsqueda de autonomía”, por Stefano Bini

• “Teletrabajo y nomadismo digital ante el reto de la huida del mercado de trabajo”, por Elisa Muñoz Catalán

• “Directiva europea de salarios mínimos y su posible influencia en la huida del mercado de trabajo”, por Emilia Castellano Burguillo

• “El acuerdo de actividad en la prestación por desempleo: adecuación al fenómeno del Trabexit”, por Ana Domínguez Morales

• “La dimensión social de los procesos de transición y su convivencia con el mercado laboral”, por Roberto Fernández Villarino

• “Las políticas migratorias de Reino Unido y España y su incidencia en el empleo tras el Brexit”, por Julia Dormido Abril

En esta monografía hemos pretendido analizar, como punto de partida, las causas de este fenómeno y las posibles soluciones que, a través de cambios normativos, pueden ayudar a frenar este fenómeno del TRABEXIT. Sin ánimos de ser exhaustivos, hemos diseñado esta primera monografía como una primera entrega de una serie que esperamos sea de interés del lector.

Nuestro libro está disponible en este acceso

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