Real Decreto 1026/2024, que desarrolla las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas derechos fundamentales discriminaciones tipicas diversidad sexual Eugenia Guzmán Identidad, orientación sexual y Derecho Iuslablog Julio Calvo Eguizabal LGTBI LGTBI+ LGTBIQ+ Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 14 octubre, 202410 octubre, 20240 El 9 de octubre de 2024, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Sobre esta norma se ha publicado un Periscopio Fiscal
Real Decreto 1026/2024: ¿La respuesta necesitada por las personas trabajadoras LGTBI? Acción positiva derechos fundamentales desigualdad Diálogo Social disriminación diversidad diversidad sexual Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad invisibilidad Iuslablog José Manuel Morales Ortega LGTBIQ+ Negociación colectiva por José Manuel Morales Ortega - 10 octubre, 202424 octubre, 20240 REAL DECRETO 1026/2024: ¿LA RESPUESTA NECESITADA POR LAS PERSONAS TRABAJADORAS LGTBI? Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga El art. 15.1 de la Ley LGTBI establece la necesidad de que “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor
El Quinto acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: mucho más que un pacto sobre salarios Diálogo Social discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas diversidad sexual Eugenia Guzmán Formación y Empleo Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Reforma Laboral Teletrabajo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 22 mayo, 202318 mayo, 20230 Primero nos enteramos por la prensa de que se había firmado un pacto salarial, con una serie de incrementos prudentes y razonables para este año y los siguientes. Después pudimos acceder al texto completo de lo convenido, y así descubrimos el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Aspectos laborales de las últimas leyes: la Ley Orgánica 2/2010, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, y Ley LGTBI derechos fundamentales discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas disriminación diversidad diversidad sexual Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Planes de igualdad Reforma Laboral Seguridad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 27 marzo, 202322 marzo, 20230 El Boletín Oficial del Estado nº 51, de 1 de marzo, salió especialmente cargado de novedades para los laboralistas. Lo que más llamó la atención, y es lógico, fue la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, de la que ya nos hemos ocupado extensamente en un Periscopio Fiscal
El último número de la revista CIELO-Laboral publica trabajos generados en nuestro proyecto de investigación Alcohol Alicia Rivas Vañó Ana Domínguez Morales Aporofobia Congreso Internacional Derechos digitales digital disriminación diversidad diversidad sexual Eventos científicos Francisco Javier Calvo Gallego Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Inteligencia Artificial invisibilidad Jornadas José Manuel Morales Ortega LGTBI LGTBI+ LGTBIQ+ Mª Carmen Aguilar del Castillo María José Asquerino Lamparero Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Nuevas causas y perfiles de discriminación obesidad Publicaciones Sin categoría sobrepeso tabaquismo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 30 abril, 20220 La revista CIELO ha publicado un número en cuya parte monográfica se han publicado varios trabajos de investigadores vinculados a este blog. Esta parte lleva por título "Discriminación y nuevas realidades económicas, tecnológicas y sociales", y ha sido coordinada por el profesor Dr. José Manuel Morales Ortega. Esta revista es publicada por
Situación Actual Del Tratamiento Jurídico De La Diversidad Sexual Y De Género En España Alicia Rivas Vañó disriminación diversidad sexual Nuevas causas y perfiles de discriminación Proyecto Publicaciones por Admin - 27 abril, 202226 abril, 20220 ALICIA RIVAS VAÑÓ Universidad Pablo de Olavide 1. CONSIDERACIONES PREVIAS El reconocimiento progresivo de los derechos humanos en el mundo ha venido condicionado en buena medida por las exigencias y reivindicaciones de grupos de población particularmente reprimidos y violentados. Podemos ver mucho antes, pero sobre todo a partir del mundo que surge tras