Es grato compartir con nuestros seguidores que nuestra revista electrónica «Trabajo, persona, derecho, mercado» ha ingresado en el Catálogo Latindex en fecha reciente. Esto supone que nuestra revista ha alcanzado un hito decisivo en su trayectoria académica con su reciente incorporación al Catálogo 2.0 de Latindex, sello que reconoce a aquellas revistas en línea que cumplen los más altos estándares de calidad editorial en el ámbito iberoamericano. Esta inclusión no es un mero trámite administrativo, sino el reconocimiento de que la revista se sitúa ya en el grupo de publicaciones que ofrecen garantías sólidas de rigor, transparencia y profesionalidad en la comunicación de la ciencia jurídica y social del trabajo y de las relaciones laborales.

Latindex es un Sistema Regional de Información en línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal, producto de la cooperación de una red de instituciones que funcionan de manera coordinada para reunir y diseminar información sobre las publicaciones científicas seriadas producidas en Iberoamérica.

Esta red remonta su origen al año 1995 en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), convirtiéndose en una red de cooperación regional en el año 1997. Latindex dispone de diversos productos, y uno de ellos es el  CATÁLOGO 2.0,que está compuesto únicamente por revistas en línea que cumplen con los más altos estándares de calidad según la metodología elaborada por la misma red.

De acuerdo con esta metodología, que está disponible en este enlace, para poder postularse para ser incluido en este catálogo se exigen los siguientes requisitos de postulación:

1. la revista debe tener dos años de antigüedad en su versión en línea y estar vigentes al momento de la calificación.
2. debe tener un sitio web institucional u oficial dedicado, donde se hará la comprobación del cumplimiento de cada una de las características.
3. este sitio web de la revista debe permitir el acceso libre a todos los contenidos.
4. cada artículo publicado debe ser consultado de manera independiente.
5. las revistas editadas por instituciones comerciales, instituciones privadas y editores independientes, así como las que apliquen cargos de cualquier naturaleza, no serán calificadas al Catálogo a menos que estén indizadas en el Directory of Open Access Journals (DOAJ) o en SciELO al momento de su postulación o recalificación.
6. no se calificará o recalificará una revista si presenta malas prácticas o un conjunto de rasgos típicos de las publicaciones espurias, documentados en Identificación y tratamiento de revistas espurias. Guía para editores, hasta que el Comité de Revisión de Revistas Espurias referido en la Guía emita un dictamen previo a la calificación.

De esta manera, este ingreso se reserva para aquellas revistas electrónicas que superan una estricta evaluación basada en un amplio conjunto de características de calidad, que abarcan desde la regularidad y puntualidad de la publicación hasta la claridad de la política editorial, la accesibilidad de los contenidos, la información clara sobre el proceso de evaluación por pares y la observancia de buenas prácticas éticas en la edición científica. Que Trabajo, Persona, Derecho, Mercado haya sido admitida en este espacio significa, en consecuencia, que su estructura editorial, sus procedimientos internos y su presencia en línea se han consolidado hasta cumplir las exigencias de un sistema de referencia para autores, evaluadores e instituciones de investigación.

El cumplimiento de 32 de las 38 características de calidad editorial evaluadas para su incorporación acredita además que la revista supera con holgura el umbral de calidad requerido. Esto significa que no se ha limitado a satisfacer las 7 características básicas y el mínimo de 30 criterios requerido por Latindex, sino que ha logrado articular un modelo de edición científica alineado con las buenas prácticas internacionales y con las demandas de una comunidad académica cada vez más atenta a la calidad formal y material de los canales en los que publica.

Este reconocimiento viene a reforzar la posición de la revista editada desde la Universidad de Sevilla como plataforma de difusión de estudios sobre trabajo, relaciones laborales y protección social, con una clara vocación interdisciplinar y de servicio a la comunidad académica y profesional. La incorporación al Catálogo 2.0 se proyecta así en la mejora de su visibilidad en los circuitos de búsqueda y evaluación de la investigación y en el incremento de la confianza de las personas autoras y lectoras en la solidez del proyecto editorial; e igualmente consolida una dinámica interna orientada a la mejora continua de sus estándares científicos y técnicos.

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