Prólogo A La Monografía Realidad Social Y Discriminación. Estudios Sobre Diversidad E Inclusión José Manuel Morales Ortega Nuevas causas y perfiles de discriminación Prólogo Proyecto Publicaciones por Admin - 22 abril, 202222 abril, 20220 JOSE M. MORALES ORTEGA Prof. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga La diversidad de la sociedad actual en todas las esferas y en todos los ámbitos obliga, ineluctablemente, a atender a una serie de factores intrínsecos a la persona y, por ende, a su desenvolvimiento en
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No Hay Futuro Sin Incluir A Jóvenes Y Mayores Francisco Javier Calvo Gallego Jornadas Nuevas causas y perfiles de discriminación por Admin - 30 marzo, 20221 Os adjuntamos el resumen de la intervención del Pr. Calvo Gallego [1] , como IP del Proyecto de Investigación (US-1264479), en las Jornadas “Una Europa social y diversa” organizada por Eurobas y celebradas en Bilbao el 29 de marzo de 2022". En primer lugar, quisiera comenzar estas palabras expresando mi agradecimiento
Congreso Internacional 16 y 17 de Marzo Congreso Internacional disriminación Francisco Javier Calvo Gallego Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo nuevas realidades por Admin - 15 marzo, 202215 marzo, 20220 Mañana tendrá comienzo el Congreso Internacional "Discriminación y nuevas realidades económicas, tecnológicas y sociales" que se celebrará durante los días 16 y 17 de marzo en el salón de grados de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla. Se puede asistir tanto presencial como en streaming Más información
La reforma de la subcontratación: una reforma de mínimos Iuslablog María Luisa Pérez Guerrero Reforma Laboral Subcontratacióm por Admin - 24 enero, 202231 enero, 20220 Mª Luisa Pérez Guerrero Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Huelva Como ya hemos dicho en este blog, la reforma de la subcontratación como elemento clave de la descentralización productiva se inició antes de que comenzara el diálogo social para la Reforma que actualmente comentamos. Es
La Esperada Reforma Laboral, El Inesperado Real Decreto-Ley 32/2021 De Medidas Urgentes Para La Reforma Laboral, La Garantía De La Estabilidad En El Empleo Y La Transformación Del Mercado De Trabajo Desde La Perspectiva De La Negociación Colectiva Iuslablog José Manuel Morales Ortega Medidas urgentes Novedades legislativas Publicaciones Reforma Laboral por Admin - 7 enero, 20227 enero, 20221 Jose M. Morales Ortega Prof. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga Ni que decir tiene que estas páginas no son más que una primera y breve aproximación crítica al Real Decreto Ley 32/2021 (en adelante, RDL) que, desde ya y lamentablemente, hay que aceptar que no ha supuesto esa
Publicado El Cuarto Número De La Revista «Trabajo, Persona, Derecho Y Mercado» Mª José Gómez Torres María Luisa Pérez Guerrero Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Publicaciones Revista "Trabajo por Admin - 23 diciembre, 20210 Se ha publicado el cuarto número de la revista «Trabajo, Persona, Derecho y Mercado», cuyo contenido es el siguiente: Editorial: Un cambio de paradigma en la regulación laboral de las contratas. Miguel Rodríguez-Piñero Royo. Nota de Redacción: Nota de Redacción. Consejo de Redacción. Firma invitada: Il ruolo delle Corti Supreme nell' attuale sistema multilivello.
El Consumo De Alcohol Por Parte Del Trabajador Como Causa De Despido Disciplinario. La Habitualidad Y La Repercusión Negativa Como Requisitos Indispensables Para Su Legitimidad Alcohol Despido disciplinario Estatuto de los Trabajadores Iuslablog Mirentxu Marín Malo por Admin - 9 noviembre, 202120 diciembre, 20210 Mirentxu Marín Malo Prof. Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Pública de Navarra La embriaguez habitual o toxicomanía que repercute negativamente en el trabajo es, según el art. 54.2.f del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET), una de las posibles causas de
La Inserción Sociolaboral De Las Víctimas Violencia De Género, Aspectos Laborales Y De Protección Social. Especial Referencia A Las Mujeres Doble O Triplemente Vulnerables. (Conclusiones Y Recomendaciones) Emilia Castellano Burguillo Francisco Javier Calvo Gallego Igualdad Laura Pavón Benítez Mª Mercedes Párraga Vico Margarita Arenas Viruez María Luisa Pérez Guerrero Nuevas causas y perfiles de discriminación Publicaciones Violencia de género por Admin - 30 julio, 202120 diciembre, 20210 En este último punto del informe queremos destacar, por una parte, algunas de las que hemos considerado buenas prácticas, que ya están referidas a lo largo del presente trabajo pero que reproducimos por considerarlas las más destacadas, y por otra parte, las conclusiones que el equipo de investigación ha extraído