Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de reforma de las pensiones Envejecimiento activo Eugenia Guzmán Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas nuevas realidades economicas Protección Social Seguridad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 21 marzo, 202320 marzo, 20230 Siguiendo con su objetivo de estar atentos a los cambios en la legislación laboral, que cada vez son más, María Eugenia Guzmán, socia de laboral de PwC Tax & Legal, y Miguel Rodríguez-Piñero, colaborador de este blog además de Senior Counsellor de la firma, han publicado un estudio sobre la
La arquitectura institucional de las políticas de ocupación en la nueva Ley de Empleo Derecho y mercado" Derechos digitales Desempleo Juvenil desigualdad discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas disriminación empleo Estatuto de los Trabajadores Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas protección de datos personales Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 10 marzo, 20236 marzo, 20230 La nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ha traído numerosas novedades en diversos ámbitos, uno de los cuales es el de la organización institucional de las políticas de empleo en España. Así, se sustituye el SEPES, que a su vez era el heredero del antiguo INEM, por
Así es la nueva Ley de Empleo Derecho y mercado" Derechos digitales Desempleo Juvenil empleo Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Formación y Empleo Igualdad Inteligencia Artificial Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Nuevas causas y perfiles de discriminación ocupacion Prestación por desempleo protección de datos personales Protección Social Reformas Estructurales Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 6 marzo, 20236 marzo, 20230 El pasado día 1 de marzo se publicó la muy esperada nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo. Su aprobación estaba ya contemplada dentro del Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En el
Hacia un nuevo modelo de despido Despido disciplinario despido nulo Despido objetivo despidos Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades jurisprudenciales Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 1 marzo, 202326 febrero, 20230 Pocas instituciones son tan centrales en la regulación de las relaciones laborales como la del despido. Con un origen histórico muy remoto, con anclaje en el artículo 35 de la Constitución, enmarcado en normas unioneuropeas e internacionales, la importancia de la institución para las personas, las empresas y la sociedad
Aprobado el nuevo salario mínimo interprofesional Diálogo Social Estatuto de los Trabajadores Iuslablog María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Salario Mínimo Interprofesional por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 15 febrero, 202315 febrero, 20230 En el Boletín Oficial del Estado del 15 de febrero de 2023 se ha publicado una norma muy esperada, el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. Este Decreto se aprueba, como recalca el propio Gobierno, tras el acuerdo alcanzado
El plan anual normativo de la administración general del estado para 2023: nuevas leyes laborales para el final de la legislatura empleo Envejecimiento activo ERTE Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Formación y Empleo Iuslablog José Luis Nores María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral Teletrabajo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 7 febrero, 20230 El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del 31 de enero el Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado para 2023 (en adelante PAN-23). Es un instrumento de planificación de la actividad normativa del Gobierno, que cumple también una función de transparencia, en la medida en
¿El regreso de los ERES? despidos ERTE Estatuto de los Trabajadores Iuslablog María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral Sin categoría por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 3 febrero, 20233 febrero, 20230 El proceso de elaboración de la nueva Ley de Empleo ha abierto un nuevo debate sobre la legislación esta vez en relación con una figura central de nuestro Derecho del Trabajo, el despido colectivo. Figura compleja por su impacto social, los intereses en juego, el hecho de haber sido armonizada
La reforma del Derecho Penal del Trabajo contratos Economía colaborativa y Derecho Social Eugenia Guzmán Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 20 enero, 202316 enero, 20230 La aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que ese año ha sido la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, ha venido acompañada de la de otras de importancia, entre las que destaca la Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre, de transposición de directivas europeas y otras
Algunas novedades de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 Contratación Temporal contratos formativos ERTE Formación y Empleo Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Prestación por desempleo Protección Social Seguridad Social por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 16 enero, 202315 enero, 20230 Fiel a su cita (aunque últimamente cada vez que ocurre parece un milagro) se ha publicado la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que ese año ha sido la Ley 31/2022, de 23 de diciembre. Como todos los años, este texto legal incluye algunas medidas básicas para la gestión de
La contratación temporal en el sector público Estatuto de los Trabajadores Iuslablog María José Asquerino Lamparero Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 2 enero, 202324 diciembre, 20220 La modificación que ha supuesto el RD Ley 32/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, gravita sobre dos ejes fundamentales. De un lado, la necesidad de potenciar la contratación indefinida (para lo cual se arbitran diferentes opciones, incluyendo la preferencia de los mecanismos de flexibilidad