El RDL 5/2023: Reformas en el despido y en el proceso de trabajo Despido colectivo despidos Eugenia Guzmán Iuslablog Julio Calvo Eguizabal Medidas urgentes Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Proceso laboral Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 28 julio, 20230 La aprobación del RDL 5/2023 generó cierta sorpresa en los operadores jurídicos. Se esperaba una intervención legislativa para transponer ciertas directivas cuyo plazo se nos había pasado. Pero lo que tuvimos fue mucho más, una norma de enorme extensión (225 páginas), organizada en de cinco libros, 226 artículos, cinco disposiciones
La nueva obligación de preaviso en los despidos colectivos Despido colectivo despidos Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Informes y estudios Inspección de trabajo Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Mecanismo RED Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 19 julio, 20230 Apesar de estar en un momento cercano a las elecciones, en el que se supone que poca iniciativa legislativa debe haber, en estos días se han producido algunas reformas en el Derecho del Trabajo de indudable impacto. En algunos casos la justificación es la necesidad de trasponer normas de la
Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED y de los ERTES ERTE Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán ITSS Iuslablog Julio Calvo Eguizabal María Eugenia Guzmán Mecanismo RED Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 12 julio, 20230 La conocida como reforma laboral de 2021 se puso en marcha con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que introdujo cambios radicales, tanto por el alcance
Vuelta a la normalidad laboral post-COVID COVID-19 Eugenia Guzmán Iuslablog María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 8 julio, 20238 julio, 20230 Todos los españoles hemos vivido la pandemia de la COVID-19 en primera persona, y todos nos hemos visto afectados por ella. Su gestión dio lugar a la adopción de normas de distinto rango y contenido, que configuraron un verdadero Derecho de la Emergencia COVID. La primera fue el Real Decreto 463/2020,
Aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno empleo Eugenia Guzmán Formación y Empleo Iuslablog LEY DE EMPLEO Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades administrativas Novedades legislativas ocupacion Proyecto Reforma del Derecho del Empleo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 6 julio, 20234 julio, 20230 El día 6 de junio de este año se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED), aprobado por el Consejo de Ministros pero elaborado en colaboración con las comunidades autónomas con el objetivo de operar como una referencia compartida
El Real Decreto-Ley 5/2023 y las nuevas medidas para conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras Conciliación discriminaciones atipicas Estatuto de los Trabajadores Eugenia Guzmán Familias monoparentales Igualdad Iuslablog María Eugenia Guzmán Medidas urgentes Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Reforma Laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 30 junio, 20230 El Consejo de Ministros del 27 de junio de 2023 aprobó una norma de las típicas de esta etapa: un Real Decreto-Ley, norma de emergencia que convierte al gobierno en legislador; de carácter transversal, pues afecta a varias normas preexistentes; de contenido diverso; y de denominación extensa: “Real Decreto-ley por
La nueva directiva sobre el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres derechos fundamentales desigualdad discriminaciones tipicas disriminación Eugenia Guzmán Europa Igualdad Iuslablog Luciano Muriel María Eugenia Guzmán Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Planes de igualdad Unión Europea por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 7 junio, 20232 junio, 20230 El pasado 17 de mayo el Diario Oficial de la Unión Europea publicó la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo
El canal de denuncias en la empresa Iuslablog Juan Manuel Moreno Díaz Reforma Laboral whistleblower por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 1 junio, 20230 Juan Manuel Moreno, Universidad Pablo de Olavide Recientemente ha sido aprobada la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que viene a incorporar a nuestro ordenamiento la Directiva 2019/1937, de 23 de octubre, del
El Quinto acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva: mucho más que un pacto sobre salarios Diálogo Social discriminaciones atipicas discriminaciones tipicas diversidad sexual Eugenia Guzmán Formación y Empleo Identidad, orientación sexual y Derecho Igualdad Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Negociación colectiva Nuevas causas y perfiles de discriminación nuevas realidades Reforma Laboral Teletrabajo por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 22 mayo, 202318 mayo, 20230 Primero nos enteramos por la prensa de que se había firmado un pacto salarial, con una serie de incrementos prudentes y razonables para este año y los siguientes. Después pudimos acceder al texto completo de lo convenido, y así descubrimos el Quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Medidas para proteger a los trabajadores frente a las temperaturas extremas Cambio climático Eugenia Guzmán Iuslablog Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo Novedades legislativas Seguridad y salud laboral por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo - 15 mayo, 202312 mayo, 20230 El Boletín Oficial del Estado del viernes 12 de mayo ha publicado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que ha llamado la atención por varios motivos, entre ellos porque establece nuevas obligaciones para las empresas respecto de sus trabajadores, esta vez para mejorar su protección frente a los