Stefano Bini Profesor Contratado Doctor Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Las Palmas de Gran Canaria La presente entrada del blog pretende centrarse brevemente en tres artículos de la nueva Ley de Empleo (Ley 3/2023, de 28 de febrero): el 12, dedicado a la “Estrategia Española de Apoyo Activo al
Autor: José Manuel Morales Ortega
Catedrático de Universidad
Universidad de Málaga
Las personas con discapacidad como colectivo de atención prioritaria
Macarena Hernández Bejarano Pfra. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Sevilla Avanzar hacia una España más verde, más digital, más cohesionada desde el punto de vista social y territorial y más igualitaria constituyen los objetivos transversales que se recogen en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
Colectivos de atención prioritaria en la nueva Ley de Empleo
Olga García Coca Universidad Pablo de Olavide La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo ha supuesto un gran avance en cuanto a la inclusión de nuevos sujetos en el colectivo de atención prioritaria. Como es sabido, el concepto de colectivo de atención prioritaria aglutina a aquellas personas que presentan “especiales
Mercado de trabajo y pleno empleo en España
Dolores Gómez Domínguez, Universidad de Sevilla El pleno empleo constituye uno de los principales objetivos de política económica en el corto plazo; así aparece expresamente recogido en el punto dos del artículo segundo de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. El desempleo ha sido uno de los principales problemas
Presentación del Proyecto de Investigación: NUEVAS CAUSAS Y PERFILES DE DISCRIMINACIÓN E INSTRUMENTOS PARA LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA EN EL NUEVO CONTEXTO TECNOLÓGICO Y SOCIAL (US-1264479).
José Manuel Morales Ortega Profesor Titular de Universidad Universidad de Málaga La diversidad de la sociedad actual en todas las esferas y en todos los ámbitos obliga, ineluctablemente, a atender a una serie de factores intrínsecos a la persona y, por ende, a su desenvolvimiento en las diferentes parcelas de su desarrollo vital
TRABAJADORES MADUROS: LA EDAD COMO CONDICIONANTE EN MATERIA DE EMPLEO Y DE RECURSOS HUMANOS.
trabajadores-maduros-programa-final Tras la celebración de las Jornadas, se publicará en la página un resumen de todas las intervenciones de los diferentes ponentes.