La firma PwC Tax & Legal Services ha publicado en su Periscopio Fiscal y Legal un análisis de la nueva regulación de los contratos laborales tras la aprobación del Real Decreto-Ley 32/2021. Alguna de esta normativa tardará todavía en vigor, porque el mecanismo de vigencia y derogación que contiene esta norma de emergencia es bastante peculiar, especialmente para una legislación de este tipo.
Las principales novedades que se producen en este campo son la reducción de las dos modalidades de contratos temporales estructurales a sólo dos; la reorganización de los contratos formativos en dos nuevas modalidades; y la promoción de los contratos fijos discontinuos, que se unifican en una única modalidad. También se prevén espacialidades para los empleadores públicos, así como una importante modificación en el régimen sancionador aplicable en el caso de uso irregular de las modalidades contractuales.
Este análisis ha sido elaborado por Marc Carrera, Eugenia Guzmán y Miguel Rodríguez-Piñero, colaborador de este portal y miembro del «Proyecto Reforma Laboral 2021»
El análisis está accesible en el siguiente enlace
Periscopio Fiscal y Legal
