LAS MODIFICACIONES DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL EN LA NUEVA LEY DE EMPLEO Mª Luisa Pérez Guerrero Universidad de Huelva. Uno de los aspectos más importantes que recoge a nueva Ley de Empleo, dentro del objetivo de modernización de la política de empleo, es el público. A
Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED y de los ERTES
La ampliación del concepto de intermediación por la Ley 3/2023
José Luis Lázaro Sánchez Universidad de Sevilla La intermediación ha sido una actividad regulada de manera especial, y sigue siéndolo en la actualidad, como puede verse y pasamos a comentar en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Históricamente, es uno de los ámbitos en los que se desplegaron las
Vuelta a la normalidad laboral post-COVID
Todos los españoles hemos vivido la pandemia de la COVID-19 en primera persona, y todos nos hemos visto afectados por ella. Su gestión dio lugar a la adopción de normas de distinto rango y contenido, que configuraron un verdadero Derecho de la Emergencia COVID. La primera fue el Real Decreto 463/2020,
Aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno
Orientación. Plan Personalizado. Acuerdo de Actividad. Cartera de servicios.
Orientación. Plan Personalizado. Acuerdo de Actividad. Cartera de servicios Margarita Arenas Viruez Profesora Titular de la Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. Empezando por el final del título dado a la presente entrada de este blog, en relación con la cartera de servicios, se destaca cómo el Título IV de la LE incorpora, por
El Real Decreto-Ley 5/2023 y las nuevas medidas para conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras
El Consejo de Ministros del 27 de junio de 2023 aprobó una norma de las típicas de esta etapa: un Real Decreto-Ley, norma de emergencia que convierte al gobierno en legislador; de carácter transversal, pues afecta a varias normas preexistentes; de contenido diverso; y de denominación extensa: “Real Decreto-ley por
Emprendimiento, autoempleo y economía social: ¿una vía de acceso al mercado de trabajo?
Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga Nuestra Constitución, como es sabido, reconoce, con toda la complejidad que encierra, en su art. 35, el derecho al trabajo. Aunque la realidad es que la mayoría de los puestos de trabajo son ofertados por sujetos privados, no puede, ni debe desatenderse que los poderes
Ley de Empleo y formación
Delimitación conceptual y operativa de la empleabilidad como garantía de eficiencia en las políticas activas de empleo
Jose A. Climent-Rodríguez Universidad de Huelva La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo concede a la conceptualización de la Empleabilidad, así como a los elementos que determinan su desarrollo, mantenimiento y medición, o al catálogo de instrumentos para su mejora y a las competencias básicas que la definen, un lugar