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PRESENTACIÓN DEL BLOG LA REFORMA DEL DESPIDO Carta Social Europea contratos Derecho Internacional del Trabajo Derecho unioneuropeo Despido despidos Diálogo Social empleo por EMILIA CASTELLANO BURGUILLO - 18 diciembre, 20247 abril, 20250 El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del “Despido”. Sin lugar a dudas, estamos ante una de las cuestiones más controvertidas en el ámbito de las Relaciones Laborales de cualquier ordenamiento jurídico de cualquier país. Es común ver, cada cierto tiempo, en
Dos años desde la Ley Rider: la visión del sindicato Algoritmos Derecho y mercado" empleo Igualdad ley rider Proyecto 2º Aniversario de la Ley Riders por EMILIA CASTELLANO BURGUILLO - 4 abril, 20244 abril, 20240 Raúl García Agudo Valladolid. Febrero de 2024. Son dos años y medio de la entrada en vigor de la ley rider y aún nos encontramos con el escenario enquistado de la falta de aplicación de la, ya no tan nueva, normativa laboral por parte de algunas de las grandes multinacionales que
Ley Rider, asignatura pendiente del sector, visión de la organización. Algoritmos contratos empleo Estatuto de los Trabajadores evolución Igualdad Iuslablog ley rider Negociación colectiva Proyecto 2º Aniversario de la Ley Riders por EMILIA CASTELLANO BURGUILLO - 29 febrero, 20244 marzo, 20240 Iñigo Barea Director General de Just Eat España En agosto de 2021 y tras varios meses de negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales - UGT y CCOO, por el lado de sindicatos y por parte de los empresarios: CEOE y CEPYME, se aprobó la Ley Rider. Esta ley
Discriminación, diversidad e inclusión LGBTI+ en los entornos laborales: un análisis de la responsabilidad social empresarial y de la negociación colectiva disriminación José Manuel Morales Ortega LGTBI+ Nuevas causas y perfiles de discriminación por Admin - 30 mayo, 202226 mayo, 20220 Jose M. Morales Ortega Profesor Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga El estudio de los/as trabajadores/as LGTBI+ en los entornos laborales debe hacerse partiendo de cinco premisas claves. En primer lugar, que discriminación, diversidad e inclusión, pese a ser conceptos interrelacionados, no son intercambiables;
El tratamiento por la negociación colectiva de la violencia de género* Francisco Javier Calvo Gallego Revista "Trabajo Violencia de género por Fco. Javier Calvo Gallego - 2 marzo, 202120 diciembre, 20210 Francisco Javier Calvo Gallego Catedrático del Derecho del Trabajo Universidad de Sevilla Resumen: Tras analizar brevemente el posible papel de la negociación colectiva en la lucha contra la violencia de género y su reflejo en los sucesivos Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva, el trabajo aborda un análisis cuantitativo y cualitativo de este tratamiento