Fco. Javier Calvo Gallego Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Sevilla A pesar de que el término “aporofobia” es de uso frecuente o incluso generalizado en España, basta una rápida búsqueda en internet para comprobar cómo nos encontramos ante un neologismo de muy reciente creación, del que
disriminación
Discriminación, diversidad e inclusión LGBTI+ en los entornos laborales: un análisis de la responsabilidad social empresarial y de la negociación colectiva
Jose M. Morales Ortega Profesor Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Málaga El estudio de los/as trabajadores/as LGTBI+ en los entornos laborales debe hacerse partiendo de cinco premisas claves. En primer lugar, que discriminación, diversidad e inclusión, pese a ser conceptos interrelacionados, no son intercambiables;
LGBTIQ+: conceptos, evolución y situación internacional, europea y nacional
Alicia Rivas Vañó Profesora Ayudante Doctora de Derecho Constitucional Universidad Pablo Olavide (Sevilla) Las cuestiones relacionadas con el colectivo LGBTIQ+ han protagonizado en los últimos años un proceso de transformación y evolución, tanto en sus postulados como en sus finalidades, muy intenso y de difícil seguimiento para quien no esté familiarizado con esta
La prohibición de toda forma de discriminación en el empleo en la jurisprudencia del comité europeo de derechos sociales derivada del procedimiento de reclamaciones colectivas (art. 1.2. Cser)
Fernando Pérez Domínguez Universidad de Huelva Tras la ratificación por parte de España de la Carta Social Europea Revisada y su sometimiento al procedimiento de reclamaciones colectivas ante el Comité Europea de Derechos Sociales (CEDS), este trabajo recoge la doctrina del este último en relación con la prohibición de discriminación en materia
La discriminación por razones sanitarias: el impacto del Covid-19 en las relaciones laborales
Mª Luisa Pérez Guerrero Universidad de Huelva El objetivo de este trabajo es el análisis de las nuevas formas de discriminación por razones sanitarias, provocadas por la irrupción del virus SARS-Cov-2 en nuestras vidas, en el ámbito de las relaciones laborales. Realizaremos un estudio de los principales problemas que la propagación de
Orientación e identidad sexual en las relaciones de trabajo
Carmen Sáez Lara Universidad de Córdoba El mundo del trabajo y de la empresa sigue mostrándose como un espacio hostil para las personas LGTBI y, de forma muy especial, para las personas trans. La discriminación en el trabajo por causa de orientación e identidad sexual se manifiesta, al igual que en la
Los Contornos De La Discriminación
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Consejero de Estado Partiendo de la necesaria distinción entre la acepción vulgar y jurídica del concepto de discriminación, imprescindible, para no hipertrofiarlo, se analizan, en estas páginas, dicho concepto, haciendo un recorrido por su evolución y diferenciación con otras figuras con la finalidad de delimitarlo y, al tiempo, hacerlo
El último número de la revista CIELO-Laboral publica trabajos generados en nuestro proyecto de investigación
La revista CIELO ha publicado un número en cuya parte monográfica se han publicado varios trabajos de investigadores vinculados a este blog. Esta parte lleva por título "Discriminación y nuevas realidades económicas, tecnológicas y sociales", y ha sido coordinada por el profesor Dr. José Manuel Morales Ortega. Esta revista es publicada por
La intermediación Laboral Digital Como Causa Emergente De Discriminación
OLGA GARCÍA COCA Universidad Pablo de Olavide 1. INTRODUCCIÓN Es evidente que las TICS forman parte de una sociedad que se presenta cada vez más globalizada y que, lógicamente, han contribuido de manera satisfactoria en agilizar muchos trámites y determinada burocracia, facilitando en líneas generales la vida a los ciudadanos. Si nos aproximamos
Algoritmos Y Discriminación
MARÍA JOSÉ ASQUERINO LAMPARERO Universidad de Sevilla 1. INTRODUCCIÓN Partiendo de la clarificación de conceptos tales como algoritmo, inteligencia artificial y big data se pretende analizar la afectación sobre un derecho concreto: el de no discriminación. Estas herramientas características de la nueva Edad que estamos viviendo son instrumentos valiosísimos para cualquiera de los ámbitos