REAL DECRETO 1026/2024: ¿LA RESPUESTA NECESITADA POR LAS PERSONAS TRABAJADORAS LGTBI? Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga El art. 15.1 de la Ley LGTBI establece la necesidad de que “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor
Autor: José Manuel Morales Ortega
Catedrático de Universidad
Universidad de Málaga
Presentación a las reformas de la Ley de Empleo
Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga Dentro del proceso reformista, que se está llevando a cabo en el ámbito de las relaciones de trabajo, cobra una especial y particular atención la Ley 3/2023 de Empleo. Con ésta, se pretende incidir en un ámbito clave y fundamental para todas las partes implicadas
Aspectos principales de la financiación y evaluación de la política de empleo
Emilia Castellano Burguillo Universidad de Huelva Como broche de cierre de los comentarios realizados en este blog sobre la nueva Ley de Empleo, nos proponemos analizar dos aspectos fundamentales de cualquier Política Pública, como pueden ser su financiación y evaluación, ambas también previstas en la Ley 3/2023, de 28 de febrero de
Las modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social en la nueva Ley de Empleo
La ampliación del concepto de intermediación por la Ley 3/2023
José Luis Lázaro Sánchez Universidad de Sevilla La intermediación ha sido una actividad regulada de manera especial, y sigue siéndolo en la actualidad, como puede verse y pasamos a comentar en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Históricamente, es uno de los ámbitos en los que se desplegaron las
Orientación. Plan Personalizado. Acuerdo de Actividad. Cartera de servicios.
Orientación. Plan Personalizado. Acuerdo de Actividad. Cartera de servicios Margarita Arenas Viruez Profesora Titular de la Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. Empezando por el final del título dado a la presente entrada de este blog, en relación con la cartera de servicios, se destaca cómo el Título IV de la LE incorpora, por
Emprendimiento, autoempleo y economía social: ¿una vía de acceso al mercado de trabajo?
Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga Nuestra Constitución, como es sabido, reconoce, con toda la complejidad que encierra, en su art. 35, el derecho al trabajo. Aunque la realidad es que la mayoría de los puestos de trabajo son ofertados por sujetos privados, no puede, ni debe desatenderse que los poderes
Ley de Empleo y formación
Delimitación conceptual y operativa de la empleabilidad como garantía de eficiencia en las políticas activas de empleo
Jose A. Climent-Rodríguez Universidad de Huelva La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo concede a la conceptualización de la Empleabilidad, así como a los elementos que determinan su desarrollo, mantenimiento y medición, o al catálogo de instrumentos para su mejora y a las competencias básicas que la definen, un lugar
Una nueva regulación de los incentivos económicos al empleo: el Real Decreto-Ley 1/2023
Antonio José Valverde Asencio Universidad de Sevilla La disposición adicional octava del RDL 16/2013, de 20 de diciembre, mandataba ya al Gobierno a llevar a cabo “una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social”, procediendo “a la armonización de los requisitos y