El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del “Despido”. Sin lugar a dudas, estamos ante una de las cuestiones más controvertidas en el ámbito de las Relaciones Laborales de cualquier ordenamiento jurídico de cualquier país. Es común ver, cada cierto tiempo, en los medios de comunicación de prensa escrita y digital la apertura del debate sobre el sistema de despidos que tenemos en España, las razones fundamentales son varias y variadas, nadie quiere perder su empleo; se necesita trabajar para el desarrollo ordinario de la vida de las personas, familias, responsabilidades; no hay una oferta de trabajo en el mercado laboral que permita encontrar rápidamente otro empleo; los empleos que se ofrecen son precarios y de poca estabilidad, etc. Por éstas y otras razones queremos “aferrarnos” a las relaciones laborales que tenemos con las organizaciones empresariales porque a pesar de ser precarias, en muchos casos son a las que podemos llegar a aspirar.
Aunque el debate actual parece inicialmente centrado en la indemnización por despido, estamos igualmente asistiendo a otras cuestiones como la necesidad de audiencia previa al trabajador antes de llevar a cabo un despido disciplinario, lo que lógicamente supone modificaciones en cuanto al “procedimiento” de despido. Estamos esperando en estos días el pronunciamiento de nuestro Tribunal Supremo sobre varias cuestiones planteadas, juicio de convencionalidad, procedencia de una indemnización adicional, aspectos a tener en cuenta en el cálculo de esta indemnización adicional, etc. Y en todo esto no podemos olvidar el día a día de la gestión de los recursos humanos de una organización que obliga a tomar decisiones o plantear situaciones para las que no siempre hay una respuesta legal, negociada o de los propios Tribunales de Justicia.
Sobre éstas y otras cuestiones queremos abrir este espacio de opinión en el marco del Proyecto de Investigación del Trabexit “La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España”, PID2022-141201OB-I00.
