La nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ha traído numerosas novedades en diversos ámbitos, uno de los cuales es el de la organización institucional de las políticas de empleo en España. Así, se sustituye el SEPES, que a su vez era el heredero del antiguo INEM, por una nueva entidad, la Agencia Española de Empleo. También se regulan con mayor detalle las competencias de todos los sujetos que operan en el mercado, y se tratan por primera vez algunos privados que habían quedado fuera de la antigua Ley de Empleo, como los servicios de recolocación. Una norma mucho más detallada que sus dos antecesoras, que no sólo introduce un nivel mucho mayor de regulación en las instituciones que trata, sino que también incluye nuevas materias, como el muy destacable capítulo sobre empleabilidad. Siguen faltando, como han señalado algunas organizaciones sindicales, un mayor tratamiento de las políticas activas de empleo y una mejor coordinación de éstas con las pasivas.
Sobre los aspectos institucionales de esta nueva regulación se ha publicado, dentro de la colección de briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo, un trabajo de uno de los colaboradores de este blog, Miguel Rodríguez-Piñero Royo, al que puede accederse mediante el siguiente enlace.
