Las sociedades y los mercados de trabajo se hacen cada vez más complejos, y esto supone, entre otras cosas, la aparición de nuevas formas de discriminación. El incremento de los riesgos de que las personas sean discriminadas cuando trabajan o cuando buscan trabajo coincide con un momento histórico en el que la sociedad es especialmente sensible y tanto ésta como el legislador y las administraciones públicas no están dispuestas a admitir este tipo de conductas. Esto supone un avance en el Derecho antidiscriminatorio, que se ve enriquecido en sus instrumentos y amplía sus objetivos. Y uno de los aspectos más llamativos es la ampliación de los tipos de discriminación perseguidos.
María Eugenia Guzmán, socia de PwC Tax & Legal, y Miguel Rodríguez-Piñero, senior counsellor de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal, han publicado una columna en el diario económico Cinco Días en la que se analizan las nuevas formas de discriminación contempladas por nuestro Derecho, especialmente a partir de la aprobación de la llamada «Ley Zerolo».
Puede accederse al texto completo de esta columna en este enlace.
También se ha publicado como un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, accesible en este enlace.
