El 18 de enero se publica el Real Decreto-ley 1/2022, por el que se modifican la Ley 9/2012, de 14 de noviembre, de reestructuración y resolución de entidades de crédito; la Ley 11/2015, de 18 de junio, de recuperación y resolución de entidades de crédito y empresas de servicios de
Diálogo Social
La reforma laboral tras el RDL 32/2021 (I)
Siete tesis sobre la reforma laboral de 2021
Un autor vinculado con este blog, el profesor Miguel Rodríguez-Piñero Royo, ha publicado una reciente entrada con el título de "Siete tesis sobre la reforma laboral". Se trata del prestigioso Foro de Labos, una iniciativa colectiva de un grupo de profesores de Derecho del Trabajo en torno al equipo de
Una reforma «menor»: del contrato de interinidad al contrato de sustitución.
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Finalmente, la reforma del contrato de interinidad, ahora denominado de sustitución, parece ser, al menos en el campo laboral[1], de bastante menor calado. Lo es, en primer lugar, por el carácter menor de esta modalidad en cuanto a volumen de contratos, sobre todo si
La modalidad “estrella” de la nueva reforma: el nuevo contrato fijo discontinuo.
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla En cualquier caso, y junto a estos contratos indefinidos adscritos a obra para el sector de la construcción, el otro gran “destino” y, por qué no decirlo, la otra gran apuesta de la reforma en la lucha contra la tasa excesivamente alta de temporalidad
La nueva causa de extinción del contrato de trabajo indefinido «adscrito a obra»
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla Encuadramiento histórico: el origen de la institución y del problema. Una vez analizada la posible utilización del nuevo contrato por circunstancias de la producción como posible mecanismo de cobertura o articulación de las necesidades anteriormente cubiertas por contratos de obra o servicio, el segundo “puerto
El contrato (o contratos) por circunstancias de la producción
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla La primera de estas vías es, como ya hemos señalado, la “nueva” modalidad de contratación temporal por “circunstancias de la producción” que, junto con el contrato de sustitución -antigua interinidad- constituyen ahora las dos únicas “causas justificadas” de temporalidad contempladas en el artículo 15
La desaparición del contrato de obra o servicio determinado
Francisco Javier Calvo Gallego Universidad de Sevilla La desaparición de una institución tradicional Desde esta perspectiva, la primera medida y, sin duda, la más llamativa de toda la reforma, ha sido la desaparición del tradicional contrato de obra o servicio determinado, tanto de su sede natural o nuclear -esto es, en el antiguo
Más allá de la reforma laboral
Tras la aprobación de la convalidación del RDL 32/2021 se publica un nuevo Periscopio Fiscal & Legal de PwC Tax & Legal, elaborado por Marc Carrera Domenech, socio responsable de laboral de esta firma de servicios legales, y Miguel Rodríguez-Piñero Royo, senior counsellor de la misma y catedrático de Derecho
Caracterización general de la reforma de la contratación: ideas generales sobre los mecanismos de actuación
Francisco Javier Calvo Gallego, Universidad de Sevilla En entradas anteriores he desarrollado una contextualización inicial de la reforma desde el punto de vista de una tendencia larga en la política legislativa laboral. Hecho esto, resulta ya posible abordar algunos de los rasgos generales del reciente acuerdo social y del correlativo Real