El 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de COVID-19 como pandemia internacional y, posteriormente, el  Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo procedió a declarar el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el mismo.

En este contexto, absolutamente anómalo, se han ido sucediendo múltiples normas laborales y de protección social, con una enorme importancia cuantitativa y cualitativa para la población española y para cuyo conocimientos los medios tradicionales de estudio resultan ciertamente insuficientes.

Por todo ello, los diversos proyectos de investigación que se entrelazan en esta web consideramos parte de nuestra responsabilidad ofrecer alguna información, aunque sea de manera provisional y constantemente actualizada, sobre todas estas cuestiones, aunque, obviamente, en algunas ocasiones esta pueda ser, como decimos, provisional o insuficiente, máxime ante el ritmo extraordinariamente acelerado en el que se encuentra este proceso.

Con este fin, iremos publicando, diversos comentarios sobre las principales novedades relativas a los aspectos laborales y de protección social de las siguientes normas:

• Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

  • Real Decreto 476/2020, de 27 de marzo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

• Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública

• Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19

• Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

• Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

• Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19

La estructura de estos estudios se articula como sigue:

• Medidas contempladas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma

• Objetivos y principales medidas en el plano laboral (RDL 8/2020)

• • Expedientes de regulación temporal de empleo derivados del COVID-19

  • “Permiso” obligatorio, retribuido pero recuperable

  • Covid-19 y extinción del contrato de trabajo: mucho ruido para qué nueces…

• • Carácter preferente del trabajo a distancia

• • Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada

• • Prórroga de los contratos temporales

• Aspectos de Seguridad Social

• • El tratamiento de la Incapacidad Temporal

  • Prestación extraordinaria por cese de actividad

  • ERTE y Seguridad Social:

• • • Medidas extraordinarias en materia de cotización en los ERTE por fuerza mayor

    • Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo

• • Otras modificaciones en materia de desempleo (arts. 26 a 28 RDL 8/2020)

• • Las Modificaciones En La Protección Por Desempleo En El RD-Ley 9/2020

• • Otras normas de Seguridad Social (DA 3 RDL 8/2020 y art. 13 Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo)

• Ideas para gestionar personas durante la crisis sanitaria

Os rogamos que disculpéis las inevitables erratas y errores de un trabajo de urgencia como este. Os animamos, además, a participar en el mismo mediante comentaros o sugerencias que intentaremos ir «subiendo» conforme los vayamos recibiendo.

Documentos y estudios de interés

Además de los documentos específicos, señalados en los distintos apartados de estos estudios, son de extraordinario interés los siguientes documentos en la red:

• Código elaborado por el BOE con las normas relativas a la «Crisis sanitaria Covid-19

• Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronovirus, Ministerio de Trabajo y Economía Social

• Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2),  Ministerio de Sanidad, 5 de marzo de 2020.

• Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2),  Ministerio de Sanidad, 26 de marzo de 2020.

• Efectos laborales de la declaración del estado de alarma, del Pr. Dr. Jesús Cruz Villalón

• Estado de alarma sanitario, covid-19 y relaciones de trabajo en el Blog Según Antonio Baylos

• Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19 de Ignasi Beltran de Heredia Ruiz

• El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, lanza medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, Garrigues

• Documento de propuestas conjuntas de las organizaciones sindicales. CCOO y UGT, y empresariales, CEOE y CEPYME, para abordar mediante medidas extraordinarias la problemática laboral generada por la incidencia del nuevo tipo de coronavirus

• Propuestas sindicales y empresariales para abordar la crisis del coronavirus

• Información sindical básica para delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales ante el coronavirus, de UGT

• Listado de preguntas y respuestas más frecuentes elaborado por UGT

• Breve exposición y análisis de las medidas laborales del Real decreto-ley 8/2020, elaborado por el Servicio de Estudios de la Confederación UGT de 18 de marzo de 2020.

• Guía con las preguntas más frecuentes preparada por CCOO.

• Pandemia y salida de la crisis económica; ¿Qué podemos aprender de la economía del bienestar subjetivo y de la del bien común?, artículo de opinión de Rosario Gómez-Álvarez Díaz y Francisco Gómez García, Departamento de Economía e Historia Económica Universidad de Sevilla (@unisevilla)