FCO. JAVIER CALVO GALLEGO Universidad de Sevilla 1. NACIMIENTO Y EXPANSIÓN DE UN NUEVO TÉRMINO: LA APOROFOBIA 1.1 El origen del término A pesar de que el término “aporofobia” es de uso frecuente o incluso generalizado en la actualidad, lo cierto es que basta una rápida búsqueda en internet para comprobar cómo nos encontramos
Nuevas causas y perfiles de discriminación
Aproximación A Las Familias Monoparentales Encabezadas Por Hombres: La Sombra De Una Nueva Discriminación
EMILIA CASTELLANO BURGUILLO Universidad de Huelva 1. INTRODUCCIÓN Hace unos meses leíamos en las noticias que “Una mujer sin pareja podrá acumular los permisos de maternidad y paternidad”2. La noticia está relacionada con una Sentencia del Juzgado de lo Social nº 16 de Valencia que permite que la mujer, en situación de familia monoparental,
La Invisibilidad De La Diversidad Del Colectivo LGTBI Como Factor De Riesgo Laboral
Mª CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO Universidad de Sevilla 1. INTRODUCCIÓN El Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-20272 (en adelante ME 2021-2027) establece que la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores es uno de los elementos clave de una economía de
Planes De Igualdad Y Colectivo LGTBIQ+
RAMÓN LÓPEZ FUENTES Universidad de Sevilla 1. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA MATERIA Sí partimos del contenido del art. 2 del RD 901/20202, de 13 de Octubre, su redacción podría y debería considerarse como reiterativa o cuasi anecdótica para todas las empresas del art. 1.2 del TRET cuando establece que “…con
La Presencia Del Colectivo LGTBI+ En La Negociación Colectiva
JOSE M. MORALES ORTEGA Universidad de Málaga 1. PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ANÁLISIS Pese a lo que pueda parecer, la discriminación laboral de las personas LGTBI+ sigue siendo una realidad; y de ahí la necesidad de afrontar el reto de que desaparezca de las empresas. O sea, que ser un/a trabajador/a
Situación Actual Del Tratamiento Jurídico De La Diversidad Sexual Y De Género En España
ALICIA RIVAS VAÑÓ Universidad Pablo de Olavide 1. CONSIDERACIONES PREVIAS El reconocimiento progresivo de los derechos humanos en el mundo ha venido condicionado en buena medida por las exigencias y reivindicaciones de grupos de población particularmente reprimidos y violentados. Podemos ver mucho antes, pero sobre todo a partir del mundo que surge tras
La Tutela Antidiscriminatoria En La Jurisprudencia Del Tribunal De Justicia De La Unión Europea
ABRAHAM BARRERO ORTEGA Universidad de Sevilla 1. Por discriminación se entiende el trato diferenciado y perjudicial que se da a una persona o a un grupo en atención a una característica personal “protegida”. Trato diferenciado y desigual en diversos ámbitos de la vida social en función de una o varias categorías, sean
Presentación Del Quinto Número De La Revista «Trabajo, Persona, Derecho Y Mercado»
Jose M. Morales Ortega Universidad de Málaga Mª José Asquerino Lamparero Universidad de Sevilla Los días 16 y 17 de marzo de 2022 se celebró, en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad Hispalense, el Congreso Internacional denominado Discriminación y nuevas realidades económicas, tecnológicas y sociales organizado por el Proyecto de Investigación
Publicado El Quinto Número De La Revista «Trabajo, Persona, Derecho Y Mercado»
Se ha publicado el quinto número de la revista «Trabajo, Persona, Derecho y Mercado». Se trata de un monográfico dedicado a la discriminación y, más exactamente, algunas de sus expresiones en el contexto de las relaciones laborales. Concretamente, aquellas nacidas de las nuevas realidades, ya que, estas introducen otros factores de
La No Discriminación En El Derecho Derivado De La Unión Europea
MARYCRUZ ARCOS VARGAS Universidad de Sevilla 1. MARCO NORMATIVO Aunque el objeto de este trabajo [1] sea la normativa de la UE en materia de desigualdad no se puede entender la misma sin considerar el contexto normativo en el que se desarrolla. Las distintas obligaciones internacionales de los Estados miembros de la UE,