Uno de los miembros del equipo de investigadores del proyecto TRABEXIT, Federico Rosenbaum Carli, Profesor Asociado e investigador de alta dedicación (PiAD) en Universidad Católica del Uruguay en Derecho del Trabajo y Seguridad Social ha publicado un artículo en el primer número de Labor, revista de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y la Universidade de Santiago de Compostela.
El trabajo lleva por título «El camino hacia la regulación internacional del trabajo mediante plataformas digitales offline: una propuesta normativa»
El texto analiza la propuesta de un marco regulatorio internacional del trabajo mediante plataformas digitales offline. Se pretende explorar la creciente relevancia de este tipo de empleo en la economía actual y la necesidad de mecanismos regulatorios que garanticen condiciones laborales decentes y justas. El texto se divide en tres partes. En la primera parte, se revisa las características del trabajo en la economía de plataformas, los desafíos inherentes a este tipo de empleo y las razones que justifican una intervención regulatoria. En la segunda parte, se analizan varios modelos de regulación y legislación existentes y propuestos que apuntan a abordar el problema del trabajo mediante plataformas. En la tercera parte, se propone un marco regulatorio internacional específico para plataformas digitales offline que promueva un trabajo decente y justo. El texto también analiza el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación con este tema y el potencial de regulación internacional del trabajo mediante plataformas digitales.
SUMARIO
- 1.
Objeto de análisis y plan de trabajo.
- 2.
Contextualización del trabajo mediante plataformas digitales y necesidad regulatoria.
- 2.1.
Tipología del trabajo en la economía de plataformas.
- 2.2.
Desafíos asociados al trabajo mediante plataformas digitales.
- 2.3.
Razones que justifican una intervención regulatoria del trabajo mediante plataformas digitales offline.
- 2.1.
- 3.
Modelos regulatorios y propuestas de legge ferenda.
- 3.1.
La calificación expresa del vínculo jurídico.
- 3.2.
La creación de una figura intermedia entre el trabajador dependiente e independiente.
- 3.3.
El establecimiento de un presunción de laboralidad o una presunción de autonomía.
- 3.4.
Un piso mínimo de derechos sin considerar la naturaleza contractual.
- 3.5.
No intervención.
- 3.6.
Lecciones aprendidas y limitaciones de estos modelos.
- 3.1.
- 4.
El camino hacia una regulación internacional.
- 5.
Propuesta de regulación internacional del trabajo mediante plataformas digitales offline.
- 5.1.
Principios rectores.
- 5.1.1.
Primacía de la realidad.
- 5.1.2.
Presunción de laboralidad.
- 5.1.3.
La carga de la prueba de las empresas propietarias de las plataformas digitales.
- 5.1.1.
- 5.2.
Red de contención mínima de derechos y tutelas para todas las formas de trabajo mediante plataformas digitales offline.
- 5.2.1.
Principios tutelares: trabajo decente y justo para los trabajadores de plataformas digitales offline.
- 5.2.2.
Listado de derechos mínimos para los trabajadores de plataformas digitales offline.
- 5.2.2.1.
Derechos vinculados a la dirección algorítmica.
- 5.2.2.2.
Derechos vinculados a la protección de datos personales.
- 5.2.2.3.
Derechos vinculados al tiempo de trabajo y descansos.
- 5.2.2.4.
Derechos vinculados a la remuneración.
- 5.2.2.5.
Derechos vinculados a la seguridad y salud laboral.
- 5.2.2.6.
Derechos vinculados a la libertad sindical, negociación colectiva y conflicto colectivo.
- 5.2.2.1.
- 5.2.1.
- 5.3.
Mecanismos de contralor del cumplimiento normativo.
- 5.1.
- 6.
Conclusiones.
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