Es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Málaga.

La actividad docente e investigadora se ha desarrollado en los diferentes campos y temáticas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se está en posesión de 5 tramos del complemento autonómico de la Junta de Andalucía, 4 Sexenios de investigación y 6 quinquenios.

La labor investigadora se ha desarrollado mediante publicaciones, dirección y coordinación de obras colectivas, conferencias –además de participación como Director y miembro de diferentes comités de investigación- en congresos y jornadas tanto nacionales como internacionales y, junto a la participación como miembros de los equipos de investigación en proyectos de investigación tanto nacionales como autonómicos desde el inicio de la carrera académica, se ha sido investigador principal en tres de ellos: a) Instrumentos normativos para un envejecimiento activo y la prolongación de las trayectorias laborales de las personas de edad avanzada, b) Nuevas formas de protección social ante los cambios productivos y c) Nuevas causas y perfiles de discriminación e instrumentos para la tutela antidiscriminatoria en el nuevo contexto tecnológico y social. Junto a estos, se ha participado, igualmente, en proyectos de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Dos han sido los ámbitos convencionales: Papel y Artes Gráficas y Construcción, de la publicación de este último se ha sido coordinador.

Se ha dirigido un Grupo de Debate y Reflexión en el seno de la Comisión Ejecutiva de la Confederación de la Unión General de Trabajadores conformado por profesoras y profesores de distintas universidades junto a miembros de dicha Confederación; y que, junto a seminarios y debates, ha dado como resultados la organización de jornadas y publicaciones.

Las líneas de investigación han sido:

a) Gestión del convenio colectivo. La primera incursión se produce con la monografía La administración el convenio colectivo y, con posterioridad, otros trabajos, que han ido desde la monografía encargada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales denominada La gestión del convenio colectivo a otros como Idas y venidas en torno a la comisión paritaria, La gestión del convenio colectivo: la potenciación de las comisiones paritarias o La gestión convencional: un debate no necesariamente zanjado (una reflexión crítica de la doctrina constitucional y jurisprudencial).

b) Política de empleo. Ésta se inicia con la monografía La comunitarización de la política de empleo: su recepción por parte del Reino de España. Con posterioridad se ha abordado desde sus distintas dimensiones –comunitaria, nacional y autonómica- y de una manera transversal; sin olvidar la naturaleza poliédrica del Derecho del Empleo. En esta dirección, por ejemplo, el capítulo del libro, del que también se ha sido coordinador, Pobreza y política de empleo en España. Aunque se ha trabajado sobre los distintos destinatarios de la política de empleo, fruto de dos proyectos de investigación, se ha focalizado la atención en las personas trabajadoras jóvenes y maduras. Las primeras han dado como resultado, entre otros, la monografía La respuesta comunitaria y española a la realidad de los ninis: los grandes damnificados por la crisis y, junto a ella, otras investigaciones como La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y la Ley 11/2013 en el contexto europeo: garantía laboral y garantía formativa; así como la dirección de la obra Jóvenes y políticas de empleo. Mientras que en relación con las personas trabajadoras maduras, hay que destacar la dirección de la monografía El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes públicos y de las políticas empresariales de recursos humanos e, igualmente, investigaciones como Autoempleo y emprendimiento: ¿una salida del desempleo y/o un instrumento de prolongación de la vida activa para las personas maduras? o Envejecimiento activo laboral y funcionarios de clases pasivas. Una particular atención a su régimen de jubilación.

c) Discriminación –siendo Investigador Principal del tercero de los mencionados proyectos de Investigación-. Exactamente, y excluida la incursión en relación con la mujer y, muy particularmente, en materias como la brecha retributiva –capítulo de libro: Medidas para atajar la brecha retributiva; siendo la publicación de la conferencia impartida en las XXXVII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales- y, en su momento, la Ley de Igualdad –artículo: La incidencia de la Ley de Igualdad sobre la acumulación de acciones y la indemnización por daños y perjuicios-, se ha centrado la atención en el colectivo LGTBI+ con trabajos como Nuevos fenómenos discriminatorios: homosexualidad y transexualidad, Medidas empresariales de diversidad e inclusión para el colectivo LGTBI: un análisis jurídico laboral y La presencia del colectivo LGTBI+ en la negociación colectiva.

d) Flexibilidad interna. Dentro de esta, cabe mencionar publicaciones como Empleo de calidad: ¿realidad o ficción?, Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales tras la Reforma de 2012: ¿una mal entendida flexiseguridad? o Perjuicio del trabajador y modificaciones sustanciales: los medios de reacción.

Junto a estas líneas de investigación y sin voluntad de exhaustividad, se puede enumerar otros trabajos como los siguientes: Las consecuencias del principio de proporcionalidad en la protección social de los trabajadores a tiempo parcial, Aspectos laborales y de responsabilidad social de las normas de calidad, Derecho al recurso y valor de cosa juzgada: algunos comentarios a la doctrina del Tribunal Constitucional, El régimen de incentivos a la contratación tras la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, Formación, empleo y responsabilidad social, La Sección Sindical Básica y la pequeña y mediana empresa, Las relaciones interempresariales como fuente de la relación laboral, Notas sobre los efectos suspensivos de la incapacidad permanente, Tiempo de trabajo y crisis sanitaria: adaptación y reducción de jornada y permiso obligatorio recuperable, Trabajo garantizado: luces y sombras sobre su régimen jurídico, Quiebras y ausencias en la protección social de las trabajadoras domésticas: la urgente y necesaria intervención legislativa o Negociación colectiva, impasse negocial y convenio colectivo tras el RDL 32/2021.

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