Estudio de género en el ordenamiento tributario.

El Objetivo número 5 planteado en la Memoria Técnica del Proyecto ha dado pie a una extensa producción científica de trabajos sobre la legislación tributaria desde una perspectiva de género.

Hemos procedido al estudio, por un lado, de las medidas de discriminación fiscal positiva existentes en nuestro ordenamiento, como las desgravaciones a las mujeres trabajadoras (deducción por maternidad) o algunas deducciones autonómicas para mujeres emprendedoras, disposiciones que promueven una igualdad real y efectiva, todavía no lograda plenamente.

Por otro lado, nos hemos dedicado en particular a detectar y analizar los efectos de las medidas de discriminación indirecta, aquellas que sin dirigirse de manera expresa a mujeres u hombres, favorecen por razones sociológicas o estadísticas en mayor medida a las mujeres (por ejemplo, el tratamiento de las unidades familiares monoparentales).

Entre los resultados surgidos de esta línea de investigación, pueden destacarse los trabajos conjuntos de Antonio Cubero Truyo y María del Mar Jiménez Navas (“El tratamiento de la mujer en el IRPF: medidas de discriminación positiva y medidas que favorecen la prolongación del rol tradicional”) o de Antonio Cubero Truyo, María del Mar Jiménez Navas y Rafael Sanz Gómez (“¿Perspectiva de género en los impuestos? La discriminación positiva en el IRPF”); así como los trabajos individuales de Pilar Cubiles Sánchez-Pobre ("La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y la futura Ley Integral Para la Igualdad de Trato y la no Discriminación. ¿En qué medida se avanza en la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres?") y María del Jiménez Navas (“El valor igualdad. Perspectiva jurídico-internacional de la igualdad de oportunidades”. "La fiscalidad de género en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas").

Además de la amplitud de los resultados publicados, merece destacarse el planteamiento de propuestas concretas, como la eliminación del régimen opcional de tributación conjunta en el IRPF, al considerarlo un sistema que potencia implícitamente un modelo de familia en el que sólo trabaja uno de los cónyuges (que será de manera casi indefectible el hombre), lo cual coadyuva a la consolidación de un modelo familiar tácitamente discriminatorio.