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- ORCID
- Researcher ID L-3616-2014
Breve Biografía
Nuria Gamero Vázquez es profesora titular en la Universidad de Sevilla. Realizó sus estudios de doctorado en la Universidad de Valencia como Becaria FPI dentro de la Unidad de Investigación en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo.
Premio extraordinario de doctorado por la UV, se ha focalizado en la labor investigadora afianzada al obtener una plaza de funcionaria de carrera como Técnico Superior Especialista de OPIS en el Centro de Investigaciones Energéticas Medioambientales y Tecnológicas (Ministerio de Economía y Competitividad) y que continúa en la actualidad en el Grupo de Investigación y Desarrollo de los Recursos Humanos y Organizaciones (PAIDI HUM-568) de la Universidad de Sevilla.
Ha participado en diversos proyectos obtenidos en convocatorias públicas así como en distintos contratos de investigación. Su investigación ha estado centrada principalmente en el estudio de las emociones, la eficacia de los equipos de trabajo que trabajan en entornos virtuales y presenciales, y en la inclusión laboral de colectivos vulnerables.
Ha publicado sus resultados de investigación en revistas científicas con revisión anónima y de amplia difusión. Ha realizado estancias de investigación en King’s College of London y Aston Business School of London.
Por último, ha desarrollado labores de gestión como coordinadora del Programa de Doctorado en Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla, y presidenta de la comisión académica, y como miembro de la comisión académica de la primera Escuela de Doctorado Tordesillas en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y los Recursos Humanos.
Ha sido coordinadora del Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla. Actualmente, es coordinadora del Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos (Universidad de Valencia-Universidad de Sevilla).
Asimismo, es member-at-large del Board of Directors de la International Association of Applied Psychology. Finalmente, es miembro del equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía.
Publicaciones recientes
Artículos
Alves, M. P., Dimas, I. D., Lourenço, P. R., Rebelo, T., Peñarroja, V., & Gamero, N. (2022). Can virtuality be protective of team trust? Conflict and effectiveness in hybrid teams. Behaviour & Information Technology, 1-18. https://doi.org/10.1080/0144929X.2022.2046163
Penarroja, V., Gonzalez-Anta, B., Orengo, V., Zornoza, A., & Gamero, N. (2022). Reducing relationship conflict in virtual teams with diversity Faultlines: the effect of an online affect management intervention on the rate of growth of team resilience. Social Science Computer Review, 40(2), 388-404. https://doi.org/10.1177/0894439320907575
Sanclemente, F. J., Gamero, N.; Medina, F.J.; Mendoza, R. (2022). A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: The role of organizational socialization tactics, coworkers social support and an inclusive team context. Applied Psychology: An International Review, 1 (pre-print). https://doi.org/10.1111/apps.12390
Gamero, N.; González-Anta, B.; Orengo, V.; Zornoza, A.; Peñarroja, V. (2021). Is team emotional composition essential for virtual team members’ well-being? The role of a team emotional management intervention. International Journal of Environmental Research and Public Health 18, 4544. https:// doi.org/10.3390/ijerph18094544
González-Anta, B.; Orengo, V.; Zornoza, A.; Peñarroja, V.; Gamero, N. (2021). Sustainable Virtual Teams: Promoting Well-Being through Affect Management Training and Openness to Experience Configurations. Sustainability, 13, 3491. doi.org/10.3390/su13063491
González-Anta, B., Orengo, V., Zornoza, A., Gamero, N., & Peñarroja, V. (2020). Collaboration and Performance in Virtual Teams with Faultlines: An Emotional Management Intervention. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1237-1246. doi.org/10.17652/rpot/2020.4.08
Silla, I., Gamero, N., & Picazo, C. (2020). The Cross-level Relationship Between Organizational Trust in Leadership and Job Satisfaction. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1275-1283. doi.org/10.17652/rpot/2020.4.12
Sanclemente, F. J., Gamero, N., Arenas, A. & Medina, F. J. (2020). Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global. Anales de Psicología, 1 (pre-print).
Peñarroja, V., González-Anta, B.; Orengo, V.; Zornoza, A. & Gamero, N. (2020). Reducing relationship conflict in virtual teams with diversity faultlines: The effect of an online affect management intervention on the rate of growth of team resilience. Social Science Computer Review, 1 (pre-print).
Peñarroja, V., Sánchez, J., Gamero, N., Orengo, V., & Zornoza, A. M. (2019). The influence of organisational facilitating conditions and technology acceptance factors on the effectiveness of virtual communities of practice. Behaviour & Information Technology, 38(8), 845–857. https://doi.org/10.1080/0144929X.2018.1564070
Gamero, N., Silla, I., Sainz, R. & Sora, B. (2018). The influence of organizational factor on human road safety. The International Journal of Enviromental Research and Public Health, 15, 1938-1946
DiMarco, D. Martinez-Corts, I., Arenas, A. & Gamero, N. (2018). Spanish validation of the shorter version of the workplace incivility scale: An employment status invariant measure. Frontiers in Psychology 9, 959. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00959.
Silla, I., & Gamero, N. (2018). Psychological safety climate and professional drivers’ well-being: The mediating role of time pressure. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 53, 84-92. DOI: doi.org/10.1016/j.trf.2017.12.002.
Capítulos de libro
Gamero, N., & González-Romá, V. (2020). Affective climate in teams. In L. Yang, R. Cropanzano, C. Daus, & V. Martínez-Tur (Eds.), The Cambridge Handbook of Workplace Affect (Cambridge Handbooks in Psychology, pp. 244-256). Cambridge: Cambridge University Press. doi:10.1017/9781108573887.019
Libros
Gamero, N., González-Anta, B., Peñarroja, V., Orengo, V., & Zornoza, A. (2021). Cómo mejorar la gestión emocional en el trabajo colaborativo online : Un recurso formativo (1st ed.). Gráficas Alhori-Ángeles Carrillo Baeza. ISBN: 978-84-121261-7-4
Prados, C., Gamero, N. & Medina, F.J. (2018). Liderar Equipos con Inteligencia Emocional. Sevilla: Colección Psicología. Editorial Universidad de Sevilla. ISBN: 978-84-472-1910-0
Proyectos
Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género. CP: PRJ202104159 GT: 0892. Entidad financiadora. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Junta de Andalucía (Consejería de Salud). Fecha inicial y final: mayo 2021- mayo 2022. Investigador principal: Nuria Gamero Vázquez y Donatella Di Marco. Nº de investigadores: 7.
Diagnóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. Contrato 68/83. Referencia: 01004/0424. Entidad financiadora. Junta de Andalucía (Consejería de Salud). Fecha inicial y final:15/02/2010-30/12/2010. Investigador principal: Lourdes Munduate Jaca. Nº de investigadores:3.
Diagnóstico de la cultura organizativa de ENUSA. Una aplicación del cuestionario OCI. Referencia OTRI: P08/340. Entidad financiadora. ENUSA. Fecha inicial y final: 2008-2009. Investigador principal: Dra. Rosario Solá Farre (CIEMAT). Nº de investigadores: 4.
Diagnóstico de la cultura organizativa de Ferrocarrils de la Generalitat Catalana. Una aplicación del cuestionario OCI. Entidad financiadora. Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC). Entidades participantes: FGC, CIEMAT. Fecha inicial y final: 2009 (12 meses). Investigador principal: Dra. Rosario Solá Farre (CIEMAT). Nº de investigadores: 3.
Estudio de la percepción pública del transporte ferroviario en Cataluña. Referencia OTRI: P08/129. Entidad financiadora. Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC). Fecha inicial y final: 2008-2009. Investigador principal: Dra. Rosario Solá Farre (CIEMAT). Nº de investigadores: 3.
Revisión sobre la resiliencia y su aportación a los modelos de seguridad y sistemas de gestión. Referencia OTRI: P07/406. Entidad financiadora. UNESA. Fecha inicial y final:2007-2008. Investigador principal: Dra. Rosario Solá Farre (CIEMAT). Nº de investigadores:4.
El papel del liderazgo en la gestión de la seguridad. Referencia OTRI: P07/405. Entidad financiadora. UNESA. Fecha inicial y final: 2007-2008. Investigador principal: Dra. Rosario Solá Farre (CIEMAT). Nº de investigadores: 4.
Estudio sobre la interacción, el clima y rendimiento en equipos de trabajo de teleformación. OTRI Exp. 2081. Entidad financiadora. Fundación Rogelio Segovia para el Desarrollo de las Telecomunicaciones (FUNDETEL) de la Universidad Politécnica de Madrid. Fecha inicial y final: 2001-2002. Investigador principal: Dr. José María Peiró Silla (Universidad de Valencia). Nº de investigadores: 7.
