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Breve Biografía
La Dra. Inés Martínez Corts es licenciada en Psicología, Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla. Desarrolló su doctorado en la Universidad de Sevilla (España) (galardonada con el premio a la mejor tesis doctoral en ciencias sociales del año 2003 (Premio Extraordinario de Doctorado). Su experiencia docente e investigadora se ha desarrollado en tres Universidades diferentes (CEU San Pablo, Universidad Pablo de Olavide y Universidad de Sevilla). Actualmente es profesora titular en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla. Ha sido investigadora en seis proyectos de investigación I+D consecutivos financiados por el Ministerio de Ciencia y Tecnología de España y la Junta de Andalucía. Ha sido investigadora principal en dos proyectos sobre conciliación de la vida laboral y familiar financiados por organismos públicos y privados respectivamente. Los resultados han sido difundidos en más de 40 conferencias internacionales relevantes en el campo organizadas por asociaciones internacionales (e.g.EAWOP, EAHOP, IACM) de las que es miembro desde hace más de 5 años. Es autora de 4 libros, 8 capítulos de libros (5 de ellos en editoriales internacionales relevantes y coordinados por investigadores internacionales top-ten de EE.UU., Reino Unido y Bélgica; 3 de ellos en colaboración con investigadores
internacionales) y 16 artículos en revistas científicas nacionales e internacionales (13 artículos publicados en revistas indexadas según un índice de calidad relativo (WoS, Scopus). Ha sido invitada como experta en género, conciliación y gestión de recursos humanos en 20 conferencias en universidades, organizaciones representativas y asociaciones profesionales. Inés ha sido invitada a tres universidades internacionales (Anglia Rusking University, Reino Unido; Middlesex University, Reino Unido; Halmstad University , Suecia) donde ha podido construir una amplia red de investigación. También colabora con la Universidad de Coventry (Reino Unido) en un proyecto docente internacional (Proyecto OIL https://www.coventry.ac.uk/study-at-coventry/centre-for-global-engagement/online- interactive-learning-oil/). Es coordinadora académica del Máster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (WOP) de la Universidad de Sevilla, del Doble Grado entre la US y la Universidad de Maastricht en WOP y del Doble Grado entre la US y la Universidad de Florencia en WOP. Es tutora del Programa de Doctorado Interuniversitario en Psicología de los Recursos Humanos (Universidad de Valencia y Universidad de Sevilla). Ha sido asesora de la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva, ha sido revisora de relevantes revistas internacionales (Happines Studies, Current Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, Applied Psychology: An international review; Community Work and Family, Journal of Work and Organization, Frontiers in Psychology). Sus intereses de investigación son la diversidad, la conciliación de la vida laboral y familiar, las negociaciones de acuerdos laborales (acuerdos i-diosincráticos), el poder y la influencia, el desarrollo de la carrera profesional.
Colaboradores:
Evangelia Demerouti. Departamento de Ingeniería Industrial y Ciencias de la Innovación. Eindhoven University of Technology.
https://www.tue.nl/en/research/researchers/evangelia-demerouti/
Publicaciones recientes
Artículos
Martinez-Corts, I., Moreno-Beltrán, J.P., Renedo, S. & Medina, F. J. (2022). Opponent or allied?. An European Analysis of the Union Presence and Human Resource Practices. Frontiers (accepted for publication). JCR: 4.23 Q1
Martinez-Corts, I., Manzanares, S. Medina, F.J. (2021). Two in Distress Make Sorrow Less: A Work-Life Conflict Moderated Mediation Model. Journal of Work and Organizational Psychology, 37 (1), 28-34. JCR: 4.08. Q2 (Psychology, Applied)
Di Marco D., Martinez-Cort,s I., Arenas, & A.,Gamero, N. (2018). Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure. Frontiers in Psychology, 9, 959.JCR 2.089. Q2 (Multidisciplinary)
Boz, M., Martinez-Corts, I., & Munduate, L. (2016). Types of Combined Family-to-Work Conflict and Enrichment and Subjective Health in Spain: A Gender Perspective. Sex Roles, 74, 136-153. JCR: 1.95. (5/41. Q1 (Women Studies).
Martinez-Corts, I., Demerouti, E., Bakker, A. B., Boz, M. (2015). Spillover of Interpersonal Conflicts From Work into Nonwork: A Daily Diary Study. Journal of Occupational Health Psychology, 20, 326-337. JCR: 2.00. Q1 20/157(Psychology Applied).
Munduate, L., Di Marco, D., Martínez-Corts, I., Arenas, A., y Gamero, N. (2014). Corts, I., Arenas, A., 2014. Rebuilding the social dialogue and promoting inclusive organizations. A tool for social innovation in times of crisis. [Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis] Papeles del Psicólogo, 35 (2), 122-129. SJR: 0.335. SNIP: 0.483. Q3
Martínez-Corts, I., Boz, M., Medina, F., Benitez, M., & Munduate, L. (2011). Coping with interpersonal conflict in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support. Journal of Work and Organizational Psychology, 27(2), 117-129. SJR = 0.17 Q2 26/56 in the area psychology. One of the most cited articles in the JWOP 2009 (data extracted from SCOPUS). 2019 JCR: 1.27 Q3.
Boz, M., Martínez, I., & Munduate, L. (2009). Breaking Negative Consequences of Relationship Conflicts at Work: The Moderating Role of Work Family Enrichment and Supervisor Support. Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 113-122. SJR: 0.49. Q1. 2018 JCR: 1.27 Q3.
Martínez-Corts, I., Munduate, L., y Medina, F.J. (2009). Influence tactics Effectiveness [Efectividad de los patrones de influencia]. Psychology in Spain, 13(1).JCR: 1.083- Q2 (Psychology, Multidisciplinary)
Medina, F.J., Povedano, A., Martínez-Corts, I., & Munduate, L. (2009). How do we approach accountability with our constituency? Gender Differences in the use of influence tactics. International Journal of Conflict Management, 20, 46-59. JCR: 0.512 Q3 (Comunication)
Capítulos de libro
Martínez-Corts, I & Moreno-Beltrán, J.P. (2020). Going beyond policies to ease parents back into work and rebalance roles in Navigating the return-towork experience for new parents: Maintaining work-family well-being” Eds: Maria Karanika-Murray & Cary L. Cooper. Routledge
Martinez-Corts, I. & Demerouti, E. (2017). Developing Multiple Careers: Dealing with Work–Life Interaction. En Arenas, A., Di Marco, D., Munduate, L., Euwema, M. C. (Eds). Shaping inclusive organizations through social dialogue. Serie Industrial Relations & Conflict Management. Eds. Euweman, M.C. & Munduate, L. Switzerland: Springer. (pp,221-238.). Nº 4 in the international ranking SPI (foreign editorial). ICEE= 33.060
Demerouti, E., Martínez-Corts, I., & Boz, M. (2013). A closer look at key concepts of work-nonwork interface. (pp. 34-53). In J. G. Grzywacz and E. Demerouti, New Frontiers in Work-Family Research. Rotterdam: Psychology Press, Routledge. ISBN: 978-1-84872-125-8Nº 24 in the international ranking SPI (foreign editorial). ICEE=42.26
Proyecto de investigación y becas
I+D Project (PID2019-110093GB-I00) Título: “Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores. Generando valor en las relaciones laborales de las PYMEs”. IP: Francisco J. Medina Díaz e Inés Martínez Corts. Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. 2019-2022. 54450. Tipo de participación: Investigadora Principal.
I+D Project (PSI2015-64894-P) Título: Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo. IP: Lourdes Munduate Jaca y Francisco J. Medina Díaz. Ministerio de Economía y Competitividad. 2016- 2018. 47432Euros. Tipo de participación: Investigadora
I+D Project (PSI2008-00503/PSIC).Título: Apoderando a los negociadores. Creando motivación sostenible mediante la provisión de recursos a los representantes sindicales. Ministerio de Ciencia e Innovación. IP: Lourdes Munduate Jaca. 2008-2010. 103.818,00 Euros. Tipo de participación: Investigadora
I+D Project (SEJ477) (BOJA 01/06) Título: Gestión del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios”. Convocatoria de Proyectos de Excelencia. Carácter: Autonómico 26-01-2006 al 26-01- 2009 IP: Dra. Dª. Lourdes Munduate Jaca. 171.500 euros. Tipo de participación: miembro del equipo de dirección.
I+D+I Project (SEJ2006-27545-E/PSIC). Título: Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral. Secretaría de Estado de Universidades e Investigación. Ministerio de Educación y Ciencia. Del 1-10-2006 al 30-09-2007. 11.000 euros. IP: Dra. Dª. Lourdes Munduate Jaca. Tipo participación: miembro del equipo de dirección
I+D Project (SEJ005-02185/PSIC).Título: Antecedentes organizacionales del acoso laboral (Mobbing). Ministerio de Ciencia y Tecnología. Del 31-12-2005 al 31-12- 2008. 39032 euros. IP: Lourdes Munduate Jaca Tipo participación: miembro del equipo de dirección
(C/028227). Título: “Acción para preparación de título conjunto de posgrado sobre igualdad de género e intervención social”. Universidad Pablo de Olavide, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) Uruguay. Agencia Española de Cooperación Internacional. 16/01/2010 Hasta: 16/01/2011. 5000 euros.. IP. Mª Carmen Monreal Gimeno. Tipo de participación: miembro del equipo de dirección.
Proyectos de transferencia
(ref. 2010/5059)- Título: “Una nueva perspectiva sobre los aspectos enriquecedores de la conciliación trabajo y ámbito personal”. Empresa Metropolitana de Abastecimiento y Saneamiento de Aguas de Sevilla (EMASESA). 12451 euros. 17/12/2010 Hasta: 17/12/2011. Contrato 68/83. Investigador principal (UPO): Inés Martínez Corts.
Título: “Universidad e igualdad de Oportunidades: Diagnosis y desafíos. Situaciones, trayectorias y perspectivas de las mujeres en la UPO. (Diagnóstico de las experiencias de conciliación del personal de la Universidad Pablo de Olavide)”. 12.150 euros. Financiación del Ministerio de Igualdad. Secretaría General de Políticas de Igualdad. Instituto de la Mujer al Vicerrectorado de Participación Social. Oficina para la Igualdad. Universidad Pablo de Olavide. Tipo de proyecto: Subvenciones destinadas a fomentar la realización de actividades y seminarios, en el ámbito de la Universidad relacionadas con las áreas de competencia del Instituto de la Mujer (22 de julio 2009 BOE nº 176). 2009-2010. Investigadora principal: Inés Martínez Corts.
(Ref. 01004/0424). Título: “Diagnóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales”. Junta de Andalucía (Consejería de Salud). 25000 euros. 2009-2010. Investigadora Principal: Lourdes Munduate. Tipo de participación: miembro del equipo de dirección.
