El objetivo de esta línea de investigación es aportar las claves organizacionales para facilitar la inclusión eficaz de las personas que pertenecen a colectivos en riesgo de exclusión en sus puestos de trabajo (personas con discapacidad, mujeres, personas LGTBI). Para ello es necesario aportar e integrar recursos que provienen desde diferentes niveles en la organización.

Los proyectos que se desarrollan en esta línea de investigación persiguen analizar diferentes características del contexto de trabajo que se configuran o actúan como facilitadores o barreras para conseguir una adecuada inclusión laboral de esos colectivos en sus equipos de trabajo y en sus organizaciones y garantizar su permanencia en el puesto a largo plazo, así como determinar los factores que facilitan la resolución de conflictos que incluyen a personas pertenecientes a estos colectivos. Analizar la plena inclusión de colectivos vulnerables en sus entornos de trabajo facilita, por una parte, la comprensión de cómo el contexto laboral, creado por la organización y sus compañeros y compañeras de trabajo, influye en la capacidad de los empleados vulnerables para permanecer en el trabajo y lograr un adecuado nivel de satisfacción laboral. Y, por otra parte, facilita a las organizaciones las claves sobre cómo debe implementar sus estrategias y prácticas organizacionales para configurar espacios de trabajo inclusivos. Así mismo, la investigación centrada en el análisis de los procesos de mediación aplicados a la resolución de conflictos que incluyen a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión arroja claves de especial importancia de cara a la resolución de los mismos que redunda en una mejora de su inclusión laboral tanto a nivel de equipo como a nivel organizacional.

Proyectos vinculados a esta línea:

1. “Inserta & Integra. Proyecto 1: Manual para directores de RRHH para facilitar la integración de personas con discapacidad” (2009/2010). Consejería de empleo. Junta de Andalucía.
2. “Inserta & Integra. Integración de personas con discapacidad en empleos ordinarios” (2009/2010). Consejería de empleo. Junta de Andalucía.
3. “Estudio de la mediación como técnica de resolución de conflictos laborales con personas con discapacidad” (En curso. Número de referencia: US-1380796). Proyectos I+D+i FEDER Andalucía.
4. “Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo” (2015/2017. Número de referencia: PSI2015-64894-P). Ministerio de Economía y Competitividad. Proyectos I+D+i – Excelencia 2014.
5. “Cooperación e innovación social para la inclusión y la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual: virtualidad y creatividad” (2014/2016. Número de referencia: PSI2013-48509-P). Ministerio de Economía y Competitividad. Proyectos I+D+i – Excelencia 2013.

Tesis doctorales en esta línea de investigación:

• Generando Contextos Inclusivos en las Organizaciones: La Integración Laboral de Empleados con Discapacidad en sus Equipos de Trabajo, (2021). Autor: Francisco José Sanclemente Ibáñez. Directores de tesis: Nuria Gamero Vázquez y Francisco José Medina Díaz. Tutora de tesis: Lourdes Munduate Jaca

• Making Noise or Playing a Symphony? Conflict and Conflict management in Organizations with Professionals and Special Interest Group, (2021). Autor: M. Rocío López Cabrera. Directores de tesis: Alicia Arenas Moreno, Martin C. Euwema y Francisco José Medina Díaz.