Esta línea de investigación aborda los retos de género en materia de salud y bienestar que afectan al entorno laboral, y que se han visto apuntaladas por la crisis ocasionada por el COVID-19. Incorporar la perspectiva de género en la actividad preventiva de los riesgos psicosociales significa hacer visibles las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la exposición a los riesgos laborales y las consecuencias de los mismos, lo que ha mostrado enormes efectos positivos en diversos aspectos y dominios de la salud y el bienestar de las personas, y la efectividad de las organizaciones.

 La Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2026 considera, efectivamente, que los determinantes de la salud mental y el bienestar varían entre hombres y mujeres y que el mayor riesgo de mala salud mental entre las mujeres puede ser debido a factores de riesgos psicosociales asociados con determinantes socioeconómicos y de género, como la sobrecarga laboral y de cuidados, y la brecha salarial, por ejemplo. La segregación por género en sectores y ocupaciones ha llevado a un impacto diferencial de la crisis, afectando más negativamente a las mujeres que han sufrido pérdidas desmesuradas de empleo y de ingresos, y que han debido adoptar un rol de eslabón flexible para atender requerimientos que se han desbordado con la crisis.

Proyectos vinculados a esta línea:

1. “Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral” (En curso. Número de referencia: AT21_00097). PAIDI, Junta de Andalucía.
2. “Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación” (2022/2023. Número de referencia: 2022 0000604524). Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Junta de Andalucía.
3. “Liderazgo inclusivo con perspectiva de género” (2022/2023. Número de referencia: 2022 0000603202). Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Junta de Andalucía.
4. “Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. De la teoría a la práctica” (2021/2022. Número de referencia: 2021 0000472050). Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Junta de Andalucía.
5. “Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género. Un análisis basado en la evidencia” (2021/2022. Número de referencia: 2021 0000469750). Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Junta de Andalucía.