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Breve Biografía
Profesora Titular de Universidad en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla y responsable del Grupo de Investigación INDRHO (HUM-568).
La Dra. Arenas ha liderado en los últimos diez años la línea de investigación ‘Organizaciones Saludables’ en el Grupo INDRHO (Grupo PAIDI HUM-568 de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos y Organizaciones) adscrito a la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla.
En esta línea se analizan los aspectos psicológicos, sociales y organizacionales relacionados con la protección y prevención frente a los riesgos inherentes al trabajo, la implementación de medidas de estudio y diagnóstico y el desarrollo de programas de mejora continua en la gestión de riesgos laborales que fomenten una cultura preventiva en las empresas.
En los últimos años se han desarrollado diferentes actividades como la Summer School “Diagnóstico y Prevención del Acoso Laboral (Mobbing)” en septiembre de 2007 o la publicación de diversos manuales orientados a la implementación de medidas preventivas, que han desembocado en el reconocimiento de esta línea de investigación por parte de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en enero de 2008 con la distinción del Premio a la Innovación e Investigación en materia de riesgos psicosociales.
Asimismo, ha dirigido dos tesis doctorales dentro de esta línea, la primera de ellas fruto de un Proyecto de Excelencia financiado por la Dirección de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y que ha recibido el I Premio Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla y uno de los artículos derivados de la misma ha sido premiado con el primer premio a la mejor comunicación por el Dispute Resolution Research Centre (Universidad Northwetern, EE.UU.).
La segunda tesis, vinculada a una beca de formación del profesorado del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, ha sido galardonada con el Premio Extraordinario de Doctorado de la Universidad de Sevilla (Rama Ciencias Sociales y Jurídicas) para el curso 2014-2015.
Ha dirigido, además, una tesis en co-tutela con la Universidad de Lovaina (Bélgica) dentro de la línea de conflicto y negociación. Lidera varios proyectos y convenios de investigación en el área de salud, ha participado como miembro del equipo investigador de dos Proyectos Europeos Erasmus +.
Entre su trayectoria profesional en este ámbito destaca su paso por el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo perteneciente al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (actual ‘Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo’), fruto del mismo es co-autora de dos libros para el INSHT y una Nota Técnica de Prevención (NTP).
Cuenta con dos Sexenios de Investigación reconocidos (CNEAI 2016 y 2019).
Líneas de investigación INDRHO en las que participa
- Inclusión en contextos organizacionales
- Gestión de la diversidad sexual e identidad de género en las organizaciones
- Género y salud laboral
- Condiciones de trabajo y salud
Publicaciones recientes
Publicaciones en revista
Di Marco, D., Hoel, H., Arenas, A. & Munduate, L. (2022). Non-Heteronormative Sexual Orientations at Work: Disclosure Dynamics and the Negotiation of Boundaries between Lesbian and Gay Employees and Their Co-workers. Journal of Homosexuality. https://doi.org/10.1080/00918369.2022.2122365 JCR = 2.496, Q2
Farhane-Medina, N.Z.; Castillo-Mayén, R.; Luque, B.; Rubio, S.J.; Gutiérrez-Domingo, T.; Cuadrado, E.; Arenas, A.; Tabernero, C. (2022). A Brief mHealth-Based Psychological Intervention in Emotion Regulation to Promote Positive Subjective Well-Being in Cardiovascular Disease Patients: A Non-Randomized Controlled Trial. Healthcare, 10, 1640. https://doi.org/10.3390/healthcare10091640 JCR = 3.16, Q2
Sanclemente, F.J., Gamero, N., Arenas, A., & Medina, F.J. (2022). Linear and nonlinear relationships between job demands-resources and psychological and physical symptoms of service sector employees. When is the midpoint a good choice? Frontiers in Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.950908 JCR = 4.232, Q1
Corlett, S., Di Marco, D., Munduate, L., & Arenas, A. (2022) Manifestations and reinforcement of heteronormativity in the workplace: A systematic scoping review. Journal of Homosexuality. https://doi.org/10.1080/00918369.2022.2074334 JCR = 2.496, Q2
Menardo, E., Di Marco, D., Ramos, S., Brondino, M., Arenas, A., Costa, P., Vaz de Carvalho, C., & Pasini, M. (2022). Nature and mindfulness to cope with work-related stress: A narrative review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 5948. https://doi.org/10.3390/ijerph19105948 JCR = 3.390, Q1
Cuadrado, E., Arenas, A., Moyano, M., & Tabernero, C. (2022). Differential impact of stay-at-home orders on mental health in adults who are homeschooling or “childless at home” in time of COVID-19. Family Process, 61(2), 722-744. https://doi.org/10.1111/famp.12698 JCR = 4.319; Q1
Corlett, S., Di Marco, D., & Arenas, A. (2021). ‘Coming Out’ across cultures: Examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees. Current Psychology, 40(11), 5391-5401. https://doi.org/10.1007/s12144-019-00463-y JCR = 4.297, Q1
Castillo-Mayén, R., Luque, B., Gutiérrez-Domingo, T., Cuadrado, E., Arenas, A., Rubio, S., García-Quintana, M. G., Delgado-Lista, J., & Tabernero, C. (2021). Emotion regulation in patients with cardiovascular disease: Development and validation of the stress and anxiety regulation strategies scale (STARTS). Anxiety, Stress, & Coping, 34(3),349-364. https://doi.org/10.3390/jcm9103165 JCR = 2.887; Q2
Knoll, M., Götz, M., Adriasola, E., Al-Atwi, A.A., Arenas, A. et al. (2021). International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries. Journal of Organizational Behavior, 42(5), 619-648. https://doi.org/10.1002/job.2512 JCR = 8.174; Q1
Castillo-Mayén, R., Luque, B., Rubio, S., Cuadrado, E., Gutiérrez-Domingo, T., Arenas, A., Delgado-Lista, J., Pérez-Martínez, P., & Tabernero, C. (2021). Positive psychological profiles based on perceived health clustering in patients with cardiovascular disease: a longitudinal study. BMJ OPEN, 11(5), e050818. https://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2021-050818 JCR = 2.692; Q2
Tabernero, C., Caprara, G.V., Gutiérrez-Domingo, T., Cuadrado, E., Castillo-Mayén, R., Arenas, A., Rubio, S., & Luque, B. (2021). Positivity and self-efficacy beliefs explaining health-related quality of life in cardiovascular patients. Psicothema, 33(3), 433-441. https://doi.org/10.7334/psicothema2020.476 JCR = 3.890; Q1
Cuadrado, E., Tabernero, C., Fajardo, C., Luque, B., Arenas, A., Moyano, M., Castillo-Mayén, R. (2021). Type D personality individuals: exploring the protective role of intrinsic job motivation in Burnout. Journal of Work and Organizational Psychology, 37(2), 133-141. https://doi.org/10.5093/jwop2021a12 JCR = 2.478; Q3
Cuadrado, E., Maldonado, M.A., Tabernero, C., Arenas, A., Castillo-Mayén, R., & Luque, B. (2021). Construction and validation of a brief pandemic fatigue scale in the context of the Coronavirus-19 public health crisis. International Journal of Public Health, 66, 1604260. https://doi.org/10.3389/ijph.2021.1604260 JCR = 3.380; Q1
Luque, B., Castillo-Mayén, R., Cuadrado, E., Gutiérrez-Domingo, T. Arenas, A., Rubio, S.J., Delgado-Lista, J., Pérez-Martínez, P., & Tabernero, C. (2020). The role of emotional regulation and affective balance on health perception in cardiovascular disease patients according to sex differences. Journal of Clinical Medicine, 12, 1903. https://doi.org/10.3390/jcm9103165 JCR = 3.031; Q1
Castillo-Mayén, R.; Cano-Espejo, C.; Luque, B.; Cuadrado, E.; Gutiérrez-Domingo, T.; Arenas, A.; Rubio, S.J.; Delgado-Lista, J.; Pérez-Martínez, P.; Tabernero, C. (2020). Influence of Self-Efficacy and Motivation to Follow a Healthy Diet on Life Satisfaction of Patients with Cardiovascular Disease: A Longitudinal Study. Nutrients, 12, 1903. https://doi.org/10.3390/nu12071903 JCR = 4.171; Q1
Sanclemente, F.J., Gamero, N., Arenas, A., & Medina, F.J. (2020). Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global. Anuario de Psicología, 50(3), pp.149-159. https://doi.org/10.1344/ANPSIC2020.50/3.28808 SJR = 0,188; Q4
López-Cabrera, R., Arenas, A., Medina, F., Euwema, M., & Munduate, L. (2020). Inside “Pandora’s Box” of solidarity: conflict between paid staff and volunteers in non- profit sector. Frontiers in Psychology, 11:556. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00556 JCR = 2.129, Q2
Tabernero C, Gutiérrez-Domingo T, Vecchione M, Cuadrado E, Castillo-Mayén R, Rubio S, Arenas A, Delgado-Lista J, Pérez-Martínez P, & Luque B (2019). A longitudinal study on perceived health in cardiovascular patients: The role ofconscientiousness, subjective wellbeing and cardiac self-efficacy. PLoS ONE 14(10): e0223862. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0223862 JCR = 2.776, Q2
Di Marco, D., Arenas, A., Munduate, L. & Hoel, H. (2019). Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes. International Journal of Social Psychology, 34(1), 110-136. https://doi.org/10.1080/02134748.2018.1540122 JCR = 0.510, Q4
Di Marco, D., Martínez-Corts, I., Arenas, A. & Gamero, N. (2018). Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure. Frontiers in Psychology, 9(959). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00959 JCR = 2.089, Q2
Di Marco, D., Arenas, A., Giorgi, G., Arcangeli, G. & Mucci, N. (2018). Be friendly, stay well: the effects of job resources on well-being in a discriminatory work environment. Frontiers in Psychology, 9(413), 1-8. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00413 JCR = 2.089, Q2
Cuadrado, E., Gutiérrez-Domingo, T., Castillo-Mayen, R., Luque, B., Arenas, A. & Tabernero, C. (2018). The Self-Efficacy Scale for Adherence to the Mediterranean Diet (SESAMeD): A scale construction and validation. Appetite, 120, 6-15. https://doi.org/10.1016/j.appet.2017.08.015 JCR = 3.403, Q1
Libros
López Corlett, S., Di Marco, D. y Arenas Moreno, A. (2021). Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla. Editorial Universidad de Sevilla ISBN: 9788447231331. Ranking SPI: 153
Arenas, A., Di Marco, D., Munduate, L. & Euwema, M.C. (Eds.) (2017). Shaping Inclusive Workplaces through Social Dialogue. The Netherlands: Springer International. ISBN 978-3-319-66392-0. Ranking Internacional General SPI: 4
Di Marco, D., Arenas, A., Hoel, H. y Munduate, L. (2017). ¿Quién queda en el armario? La experiencia delos colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo. Madrid: Pirámide. ISBN 978-84-368-3860-2. Ranking General SPI: 18 (para Psicología: 1)
Capítulos de libro
Arenas, A., Castillo-Mayén, R., Luque, B., Cuadrado, E. & Tabernero, C. (2021). Intervención sobre el puesto y el individuo. En V.J. Prado Gascó y P.R. Gil-Monte (Coords.), Manual de Psicología del Trabajo (pp. 311-343). Ediciones Pirámide. Ranking SPI Psicología: 1
Di Marco, D., Arenas, A., Hoel, H., & Munduate, L. (2020). Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: The effect on Ecuadorean lesbian, gay, and bisexual workers’ well-being. In N. Nakamura & C. H. Logie (Eds.), Perspectives on sexual orientation and diversity. LGBTQ mental health: International perspectives and experiences (p. 43–57). American Psychological Association. Ranking SPI Psicología: 7
Arenas, A., Di Marco, D., Munduate, L. & Euwema, M. C. (2017). Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough. In A. Arenas, D. Di Marco, L. Munduate, & M. C. Euwema, (Eds.), Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands: Springer International. Ranking SPI: 4
Di Marco, D., Arenas, A., Euwema, M. C., & Munduate, L. (2017). The circle of inclusion: from illusion to reality. In A. Arenas, D. Di Marco, L. Munduate, & M. C. Euwema, (Eds.), Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands: Springer International. Ranking SPI: 4
Gamero, N., Arenas, A. y Silla, I. (2017). Percepción del riesgo y prevención de accidentes laborales: De la teoría a la práctica. En A.L. García-Izquierdo (ed.), Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (pp. 301-327). Oviedo: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Oviedo (Cátedra Asturias Prevención). Ranking SPI: 156
Proyectos
FIPSIPRO: mhealth en la prevención de riesgos psicosociales (CTC-2022132186). Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. 2022-2023. IP: Alicia Arenas/concecido.
Actitudes, comportamientos y salud psicológica de la población en tiempos de pandemia. Submodalidad Ucoimpulsa de la Modalidad 2 de Formación y Promoción de Recursos Humanos del Plan Propio de la Universidad de Córdoba. IP: Esther Cuadrado. Investigadora/ En curso
Autoeficacia, regulación emocional y motivación en el afrontamiento y bienestar de personas con enfermedad crónica o en contexto de riesgo. Diseño experimental y longitudinal (PID2019-107304RB-I00). Ministerio de Ciencia e Innovación. IP: Bárbara Luque / Carmen Tabernero. Investigadora/ En curso
M-PRL, herramienta m-health para la prevención en área de psicosociología (PII2019SC0009). Fundación Pública Andaluza para la Gestión de la Investigación en salud de Sevilla. Consejería de Empleo. 17/12/2019 – 16/06/2020 (ampliado hasta octubre de 2020). IP: Carlos Luis Parra Calderón / Alicia Arenas Moreno. Finalizado
Análisis de indicadores fisiológicos y factores psicosociales en la salud laboral de profesionales sanitarios (SALPRO) (PI-0098-2018). Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. Dirección General de Calidad, Investigación, Desarrollo e Innovación. 2018-2021 (extensión hasta 2023). IP: Alicia Arenas Moreno/En curso
Determinantes psicosociales del estrés y del burnout en profesiones de altas exigencias laborales y/o demanda emocional. Fundación Prevent XII, Convocatoria de Becas I+D en Prevención de Riesgos Laborales. 2018-2019. IP: Esther Cuadrado. Investigadora/Finalizado
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo (PSI2015-64894-P). Ministerio de Economía y Competitividad – Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia. 2015-2018. IP: Lourdes Munduate/Francisco Medina. Investigadora/Finalizado
Otros proyectos
Promoción de organizaciones saludables a través del liderazgo. Convenio de colaboración con AFFOR HEALTH (2022-2023). IP: Alicia Arenas
Liderazgo inclusivo con perspectiva de género. Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. 2022-2023. IP: Alicia Arenas/ Rocío López-Cabrera. En curso
Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación. Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. 2021-2022. IP: Lourdes Munduate. En curso
Promoviendo competencias clave para afrontar los actuales retos educativos en el Departamento de Amazonas, Perú (AYP/07/2022). Oficina de Cooperación al Desarrollo de la Universidad de Sevilla. 2022. IP: Alicia Arenas. En curso
MINDLIVEN: Mindfulness-in-Nature Based Training through Virtual Environments. Universidad de Verona/Italia. Erasmus+ Programme Higher Education – Strategic partnership Action KA2. 01/12/2020 – 30/11/2022. IP US: Donatella Di Marco. Investigadora/En curso
Developing Competencies for Stress Resilience @SMEs (DeSTRESS). ISCT-IUL Lisboa (Portugal). Erasmus+ Programme Higher Education – Strategic partnership Action KA2. 01/09/2019 – 31/08/2021 (extension hasta junio de 2022). IP US: Donatella Di Marco. Investigadora/Finalizado
Buenas prácticas de gestión con perspectiva de género. Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. 2021-2022. IP: Lourdes Munduate/ Inés Martínez Corts. Finalizado
Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género. Un análisis del BAS. Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. 2021-2022. IP: Nuria Gamero/ Donatella Di Marco. Finalizado
