Enlaces de interés
Breve Biografía
La Dra. Patricia Elgoibar es profesora lectora del departamento de Empresa de la Universidad de Barcelona. Anteriormente, ha trabajado como profesora de negociación y directora académica del MSc in International Business Negotiation en el IESEG School of Management (Francia). Patricia desarrolló su doctorado en la KU Leuven (Bélgica) y en la Universidad de Sevilla (España) por el que fue galardonada con el premio a la mejor tesis doctoral en ciencias sociales del año 2013 (Premio Extraordinario de Doctorado en Ciencias Sociales).
Como investigadora, Patricia tiene reconocido un sexenio de investigación. Ha publicado 3 libros internacionales como coeditora: “Building trust and constructive conflict behavior in organizations” Springer International, 2016; “Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behavior” Springer International, 2015; y “Ten steps for empowering worker representatives in the new European industrial relations” McGraw Hill, 2012. Así como más de 15 capítulos de libros en editoriales de alto rango (McGraw Hill, Springer International y Oxford University Press) y diversos artículos en revistas de rango JCR y SCOPUS. Patricia también ha presentado su investigación en más de 25 conferencias internacionales y es cofundadora y miembro de la junta directiva de la European Continuous Conference on Collaborative Conflict (E4C).
En cuanto a sus proyectos de investigación, ha estado en el equipo de coordinación del proyecto de investigación europeo financiado por la Comisión Europea desde 2010 hasta 2016: “Nuevas relaciones industriales europeas (NEIRE)”. Actualmente participa en proyectos de investigación financiados por el Ministerio de Ciencia en España y por la Generalitat de Catalunya (AGAUR).
Sus intereses de investigación son la gestión de conflictos, la negociación, la inclusión, la igualdad de género y el diálogo social.
Líneas de investigación INDRHO en las que participa
- Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación
- Inclusión en contextos organizacionales
- Género y salud laboral
- Condiciones de trabajo y salud
- Análisis relacional y eficacia de equipos en organizaciones.
- Diálogo social
Publicaciones recientes
Shijaku, E., & Elgoibar, P. (2022). A rainbow of colors: The value of embeddedness for understanding actor entrepreneurship in organizational LGBTQ+ communities. European Management Journal.
Elgoibar, P. & Shijaku, E. (2022). Bringing the social back into sustainability: why integrative negotiation matters. Sustainability, 14 (11), 6699. Special issue: Negotiating Sustainability: The Role of Joint, Interactive Decision-Making Processes towards Sustainable Solutions. https://doi.org/10.3390/su14116699. JCR: 3.251, Q2.
Elgoibar P., Munduate L & Euwema MC (2021) Editorial: Conflict Management and Trust Relationships in Organizations. Frontiers in Psychology 12:764332. doi: 10.3389/fpsyg.2021.764332. JCR: 4.232, Q1.
Elgoibar P, Medina FJ, Euwema MC & Munduate L (2021) Increasing Integrative Negotiation in European Organizations Through Trustworthiness and Trust. Frontiers in Psychology 12:655448. doi: 10.3389/fpsyg.2021.655448. JCR: 4.232, Q1.
Espinoza EJ & Elgoibar P (2020) Trust and leadership styles in Ecuador: divergent perspectives by managers and subordinates. Revista Opción, 36 (92), 149-162. ISSN 1012-1587 Scopus SJR: 0.202, Q3.
Espinoza EJ & Elgoibar P (2019). Leadership patterns in Ecuadorian managers: The impact of gender and education. Revista Inclusiones, 6, 178-197. ISSN 0719-4706. ERIH PLUS.
Pender E, Elgoibar P, Garcia A, Munduate L & Euwema M (2018) Improving social dialogue: What employers expect from employee representatives. The Economic and Labour Relations Review, 29 (2), 169-189. doi: 10.1177/1035304617739506. JCR: 1.254, Q2.
Garcia A, Munduate L, Elgoibar P, Wendt H & Euwema M (2017). Competent or Competitive? How employee representatives gain influence in organizational decision-making. Negotiation and Conflict Management Research Journal, 10(2), 107-125. doi: 10.1111/ncmr.12093. JCR: 1.086, Q4.
Capítulos de libro
Elgoibar P, Armstrong R & Euwema M (2022) Conflict Management in the Workplace. In Dana S. Dunn (Ed.) Oxford Bibliographies in Psychology. New York: Oxford University Press. : Oxford University Press. International Ranking SPI (foreign editorial)= 1. ICEE= 1705.000, doi: 10.1093/obo/9780199828340-0293
Politi, C. & Elgoibar, P. (2022). Conflict management from a social network perspective. In R. Miller (Ed.). Routledge Encyclopedia of Psychology in the Real World. Routledge: Oxford University Press. International Ranking SPI (foreign editorial)= 3. ICEE= 1153.000, https://doi.org/10.4324/9780367198459-REPRW92-1
Elgoibar P, Medina FJ, Garcia A, Pender E & Euwema M (2019) Mediation and conciliation in collective conflicts in Europe: a cross – cultural analysis. In M. Euwema, F.J. Medina, A. Garcia & E. Pender (Eds.). Mediation in collective labour conflicts. Springer International. Ranking SPI (foreign editorial)= 4. ICEE= 670.000, ISBN: 978-3-319-92530-1
Elgoibar P, Euwema M & Munduate L (2017) Conflict Management. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology. New York: Oxford University Press. International Ranking SPI (foreign editorial)= 1. ICEE= 1705.000, doi: 9780190236557.013.5
Elgoibar P, Besieux T, McCaffrey M & Godding C (2017) Believe in diversity and act accordingly. In A. Arenas, D. Di Marco, L. Munduate & M. Euwema (Eds), Shaping inclusive workplaces through social dialogue. Springer International. Ranking SPI (foreign editorial)= 4. ICEE= 670.000, ISBN: 978-3-319-66393-7
Elgoibar P, Euwema M & Munduate L (2016) Building trust and constructive conflict management in organizations. The Netherlands: Springer International. Ranking SPI (foreign editorial)= 4. ICEE= 670.000, ISBN: 978-3-319-31473-0
Proyectos de investigación
Proyectos de Investigación financiados en los que participa. Información general y breve, a incorporar descripción completa en las líneas de investigación/UTG. Incluir nombre, referencia, organismo financiador, fecha inicio/fin, IPs, rol en el proyecto y si está en curso o finalizado.
Promoting well-being and Innovation in Start-ups and Entrepreneurs (PRISE) (UB-AE-AS017653). University of Barcelona. 2022-2023. IP: Alfonso Hernandez-Vivanco / Karla Hernandez del Valle. University of Barcelona. Rol: Investigadora. En curso.
Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00). Ministerio de Ciencia e Innovación. 2020-2023. IP: Francisco Medina / Inés Martinez Corts. University of Seville. Rol: Investigadora. En curso.
Organizational Development Research group SGR 1641. Grup de Recerca Emergent amb finançament. AGAUR Generalitat de Catalunya. 2020-2021. IP: Esther Hormiga. University of Barcelona. Rol: Investigadora. Finalizado.
New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation
System effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe (VP/2015/004/0145). European Commission: Employment, Inclusion and Social Affairs DG. 2016-2017. IP: Dr. Martin Euwema. University of Leuven. Rol: Investigadora. Finalizado
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo (PSI2015-64894-P). Ministerio de Economía y Competitividad – Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia. 2015-2018. IP: Lourdes Munduate/Francisco Medina. Rol: Investigadora. Finalizado
New European Industrial Relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee representatives’ roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation (VS/2012/0416). European Commission: Employment, Inclusion and Social Affairs DG. 2012-2013. IP: Dr. Martin Euwema. University of Leuven. Rol: Investigadora. Finalizado
Otros proyectos
Implementación de buenas prácticas con perspectiva de género. Junta de Andalucia. 2022-2023. IP: Lourdes Munduate. Rol: Investigadora. En curso.
Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación. Junta de Andalucía. 2021-2022. IP: Lourdes Munduate. Rol: investigadora. Finalizado.
