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Breve Biografía
Lourdes Munduate es catedrática de Psicología Social de las Organizaciones, directora del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN), fundadora de la Unidad de Transferencia (UT), y académica de número de la Academia de Psicología de España.
En su trayectoria investigadora destaca la dirección de diversos equipos y redes de investigación nacionales y europeos, liderando múltiples proyectos de I+D españoles y europeos con resultados de un claro impacto científico y social. Cuenta con una importante producción científica que se pone de manifiesto en sus publicaciones y en su labor editora (p.e. de la serie internacional de Springer “Industrial Relations & Conflict Management”). Su labor ha sido reconocida con seis tramos de investigación y uno de transferencia y también con diversos premios y reconocimientos.
En sus cuatro décadas de actividad académica, destaca su labor como Vicerrectora de Relaciones Internacionales y Decana de la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla. Ha sido directora del Colegio Doctoral Tordesillas, coordinadora de la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva para el área de Psicología (ANEP), y coordinadora de la Agencia Estatal de Investigación (AEI) (Subdivisión de Coordinación y Evaluación de Psicología).
Cuenta con una amplia actividad en el ámbito científico-asociativo internacional habiendo formado parte de los Comités Ejecutivos de la International Association for Conflict Mnagement (IACM), la European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP); la International Association of Applied Psychology (IAAP), y del Comité Europeo del Certificado EuroPsy en WOP de la EFPA. Su extensa labor de transferencia del conocimiento y de actuación profesional en diversas instituciones y organizaciones españolas, en especial las dedicadas al diálogo social y la salud en el mundo del trabajo, han sido reconocidas con el reciente apoyo y financiación para la creación de la Unidad de Transferencia de la investigación de I+D, por parte de la Junta de Andalucía.
Lineas de Investigación INDRHO
- Gestión del conflicto, Negociación y Mediación Social
- Inclusión en contextos organizacionales
- Gestión de la diversidad sexual e identidad de género en organizaciones
- Género y salud Laboral
Publicaciones recientes
Di Marco, D., Hoel, H., Arenas, A., y Munduate, L. (2022). Non-Heteronormative Sexual Orientations at Work: Disclosure Dynamics and the Negotiation of Boundaries between Lesbian and Gay Employees and Their Co-workers. Journal of Homosexuality, doi:10.1080/00918369.2022.2122365
Corlett, S., Di Marco, D., Munduate, L. y Arenas, A. (2022). Manifestations and Reinforcement of Heteronormativity in the Workplace: A Systematic Scoping Review. Journal of Homosexuality, doi.org/10.1080/00918369.2022.2074334
Elgoibar, P., Munduate, L., y Euwema, M. (2021). Conflict Management and Trust Relationships in Organizations, Frontiers in Psychology, 12(08), doi: 10.3389/fpsyg.2021.764332
Elgoibar, P.; Medina, F.; Euwema, M. y Munduate, L. (2021). Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust Frontiers in Psychology, 12 (08), doi: 10.3389/fpsyg.2021.655448
Medina, F.; Molina, R.; y Munduate, L. (2021). El síndrome del aburrimiento en la Administracción Pública Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. 20, pp.74-85.
López-Cabrera, R., Arenas, A., Medina, F., Euwema, M., y Munduate, L. (2020). Inside “Pandora’s Box” of solidarity: conflict between paid staff and volunteers in non profit sector. Frontiers in Psychology, doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00556.
Di Marco, D., Arenas, A., Munduate, L., y Hoel, H. (2019). Discriminatory language in the workplace:unmasking prejudices and stereotypes. Revista Psicología Social,34(1),110-136.
León-Pérez, J.M., Arenas, A., Munduate, L., y Medina, F.J. (2019). Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo: el programa de Gestión Eficaz de Conflictos en organizaciones Andaluzas (GECOA). Revista de Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar en el Trabajo, 58, 28-33
Ramirez-Fernandez, J., Ramirez-Marin, J. Y., y Munduate, L. (2019). Selling to strangers, buying from friends: effect of communal and exchange norms on expectations in negotiation. Negotiation and Conflict Management Research, 12(4), 281-296, doi: 10.1111/ncmr.12141
Benitez. M., Medina, F. y Munduate, L. (2018). Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. International Journal of Conflict Management, 29(2), 279-297, doi: 10.1108/IJCMA-11-2017-0131
Di Marco, D., Hoel, H., Arenas, A., y Munduate, L. (2018). Work Place Incivility as Modern Sexual Preduce. Journal of Interpersonal Violence, 33(12), 1978-2004, doi: 10.1177/0886260515621083
Ramirez-Fernandez, J., Ramirez-Marin, J. Y., y Munduate, L. (2018). I Expected More from You: The Influence of Close Relationships and Perspective Taking on Negotiation Offers. Group Decision and Negotiation, 27(1), 85-105 https://doi.org/10.1007/s10726-017-9548-4
Romero-Pender, E., Elgoibar, P., Munduate, L., García, A. B. y Euwema, M. (2018). Improving Social Dialogue. What employers expect from employee representatives. The Economic and Labour Relations Review, 1-21, doi: 10.1177/1035304617739506
Capítulos de libros
Di Marco, D., Arenas, A., Hoel, H. y Munduate, L. (2020). Living a Double Life and Experiencing Modern Sexual Prejudice: The Effect on Ecuadorean Lesbian, Gay, and Bisexual Workers’ Well-Being. En N. Nakamura y C.H. Logie, (Eds.), Perspectives on sexual orientation and diversity. LGBTQ mental health: International perspectives and experiences (pp. 43-57). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/0000159-004
Munduate, L., Pender, E., Garcia, A., y Medina, J.F. (2019). Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Spain. In M. Euwema, F.J. Medina, A. García & E. Pender (Eds). Mediation in Collective Labor Conflicts. Springer International Publishing. doi: 10.1007/978-3-319-92531-8. Open Access
