Programa de Doctorado Interuniversitario en Psicología de los Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla y la Universitat de València (Estudi General)
El programa de Doctorado interuniversitatio en Psicología de los Recursos Humanos por la Universitat de València (Estudi General) y la Universidad de Sevilla se dirige a formar investigadores y profesionales especializados y de alto nivel en el campo de la Psicología de los Recursos Humanos, acorde con el modelo “scientist practitioner”.
Tiene como misión ofrecer una formación de excelencia en investigación a los doctorandos que permita avanzar en el conocimiento de los aspectos psicosociales de los recursos y el capital humano en las organizaciones, el desarrollo organizativo y la calidad de vida laboral, facilitando la transferencia al entorno socio-económico.
El programa de doctorado ha sido evaluado de manera muy favorable para su re-acreditación por la ANECA. De los 7 criterios que se han evaluado, en 4 se ha obtenido la calificación de “se supera excelentemente y, además, es un ejemplo que excede los requerimientos básicos”. Esos criterios son Organización y desarrollo del programa, Personal académico, Recursos materiales y servicios y Resultados de aprendizaje. Esto indicadores subrayan los estándares de excelencia y mejora continua del programa el cual impulsa una investigación de calidad en el área de los Recursos Humanos (https://www.uv.es/uq/Acred/Doctorat/INF2019/3152_ACR1-Avap).
Doctorandos/as y títulos actuales de las tesis doctorales en curso
Competencias Emocionales de los Equipos de Trabajo de la Atención Primaria: Antecedentes y Consecuentes / Group Emotional Intelligence in Primary Care Work Teams. Antecedents and Consequences. Doctoranda: Carmen Prado
El Conflicto Trabajo-Familia y los trabajadores de las organizaciones sociales/ The Work-Family Conflict and social organizations workers. Doctoranda: Anabela Franqueira
Estrés Laboral, Síndrome de Burnout y Fatiga Compasiva: el papel mediador de la Sensibilidad de Procesamiento Sensorial / Occupational Stress, Burnout Syndrome and Compassionate Fatigue: the mediating role of Sensory Processing Sensitivity. Doctorando: Antonio Pérez
Gestión del estrés en el ámbito laboral y efectos en la salud en personas altamente sensibles / Stress management in the workplace and health effects in highly sensitive person. Doctoranda: Manuela Pérez
Inclusión de la diversidad sexual en el trabajo. Dinámicas organizacionales e interpersonales/ Inclusion of sexual diversity at work. Organizational and interpersonal dynamics. Doctoranda: Sara Corlett
Liderazgo transformacional, inteligencia emocional grupal y resultados del equipo: Un estudio de las relaciones multinivel / Transformational leadership, group emotional intelligence and team outcomes: A study of multilevel relationships. Doctoranda: Isabel Guisado
Propiedades estructurales de las redes personales a través de las culturas: análisis de las diferencias individuales en España y América Latina/ Estructural properties of personal networks across cultures: analysis of individual differences in Spain and Latin American countries. Doctoranda: Elena González
Recursos personales y Conciliación trabajo-vida personal /Personal resources and work-family balance. Doctoranda: Sandra Manzanares
¿Responder mejor juntos?. Coaliciones comunitarias multiorganizativas: un marco integral para los retos en la coordinación e implementación en el sector humanitario / responding better together? Multi-organizational community coalitions: a comprenhensive framework for humanitarian coordination and implementation challenges. Doctorando: Sergio Granados-Chahin
