Evolución de la empleabilidad percibida durante la adultez emergente: resultados de nuestro estudio longitudinal presentado en SSEA 2026

En el Congreso de la Society for the Study of Emerging Adulthood (SSEA 2026), celebrado en Poznań, presentamos el póster “Longitudinal Change of Self-Perceived Employability Throughout Emerging Adulthood”, un estudio que analiza cómo cambian las percepciones de empleabilidad de los jóvenes universitarios a lo largo de casi una década.

La empleabilidad percibida, tanto interna (relacionada con la propia competencia) como externa (vinculada a las oportunidades disponibles en el mercado laboral), es un recurso psicológico clave en la transición a la vida adulta. Comprender su evolución permite identificar factores que favorecen trayectorias profesionales más sólidas y ajustadas al contexto actual.

Principales resultados

A partir de tres mediciones realizadas en 2015, 2018 y 2024, el estudio revela:

1. Estabilidad en la empleabilidad percibida Las percepciones de empleabilidad se mantienen relativamente estables a lo largo del tiempo. Aunque las medias muestran un ligero aumento, la estabilidad absoluta se confirma incluso al controlar variables como la edad y el sexo.

2. Estabilidad relativa consistente Las correlaciones entre los distintos momentos temporales indican que quienes se sienten más empleables al inicio tienden a mantener esa percepción en las siguientes mediciones.

3. Diferencias de género persistentes Los hombres reportan niveles más altos de empleabilidad tanto interna (se perciben más competentes) como externa (consideran que tienen más oportunidades disponibles en el mercado laboral) en varias de las olas del estudio.

4. El apoyo familiar como factor protector El apoyo social de la familia predice la empleabilidad interna en las mediciones de 2018 y 2024, y la empleabilidad externa en 2018. El apoyo de amistades, por el contrario, no muestra efectos significativos en ninguna de las dimensiones.

Implicaciones

En un contexto laboral marcado por la incertidumbre y la precariedad, sentirse empleable se convierte en un elemento fundamental para afrontar transiciones, tomar decisiones y sostener el bienestar. Los resultados de este estudio aportan evidencia sobre cómo se construyen y mantienen estas percepciones durante la adultez emergente, y subrayan el papel del apoyo familiar como recurso clave.

Sánchez-Queija, I., Vargas, R., Rodríguez-Pérez, M., Macía Guerrero, P., Smith, K. y Parra, A. (2026). Longitudinal Change of Self-Perceived Employability in Emerging Adulthood. Póster presentado en la Conferencia EA 2026. Emerging Adults on the Road to Madurity, Poznań (Polonia), del 29 al 1 de julio de 2026.

El Proyecto Transición a la Adultez en España (TAE) cuenta con la colaboración institucional conjunta de investigadores e investigadoras pertenecientes a la Universidad de Sevilla, la Escuela Universitaria de Osuna (centro adscrito a la Universidad de Sevilla) y la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU).

Proyecto PID2024-155825NB-I00 financiado por MICIU/AEI/10.13039/501100011033 y por FEDER, UE.