{"id":9103,"date":"2025-05-12T09:00:30","date_gmt":"2025-05-12T07:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=9103"},"modified":"2025-05-11T21:06:50","modified_gmt":"2025-05-11T19:06:50","slug":"9103","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/05\/12\/9103\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprueba el proyecto de ley para la reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

Debemos ser cautos con los titulares, porque muchas veces nos llevan a error. Esto est\u00e1 pasando especialmente con uno de los temas m\u00e1s candentes de la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en Espa\u00f1a, la reducci\u00f3n de jornada. Si tuvi\u00e9ramos que creer todo lo que se publica, habr\u00eda sido ya aprobada varias veces.<\/p>\n

Se trata de una prioridad del Gobierno, porque lo fue de Sumar, uno de los partidos que lo conforman, y ha generado adhesiones y rechazo desde hace a\u00f1os: en el di\u00e1logo social, en los programas electorales y en los debates pol\u00edticos. Con un alto valor simb\u00f3lico, las reacciones a favor y en contra han sido virulentas. No cabe duda de que el impacto de la medida en las empresas va a ser muy importante, especialmente porque se impone sin paliativos que faciliten gestionar sus efectos en t\u00e9rminos de costes laborales y mayores dificultades en la organizaci\u00f3n del trabajo. Es, adem\u00e1s, una m\u00e1s de una cadena de reformas que suponen cada vez mayores obligaciones, rigideces y costes para el tejido empresarial. Para las organizaciones empresariales es una muestra de un alineamiento del Gobierno con los sindicatos, que impide un di\u00e1logo social real, por lo que les molesta especialmente que se justifique su imposici\u00f3n en la existencia de un acuerdo previo Gobierno-sindicatos.<\/p>\n

El texto finalmente aprobado en el Consejo de Ministros entre el Gobierno y las organizaciones sindicales mayoritarias CCOO y UGT fue rubricado el 20 de diciembre de 2024.<\/p>\n

Esta medida es complicada, y la dificultad para llevarla a cabo est\u00e1 siendo notable. El proyecto original de imponerlo de manera gradual, en dos fases (2024 y 2025), fracas\u00f3, lo que ha llevado a que se pretenda imponer la reducci\u00f3n de una sola vez, sin perjuicio de que el Gobierno, de una manera harto optimista, contemple la posibilidad de reducciones ulteriores (de 37,5 a 35 horas semanales) a trav\u00e9s del di\u00e1logo social. Tambi\u00e9n ha generado discusiones en el seno del propio Gobierno, que demostr\u00f3 tener dos sensibilidades diferentes, por decirlo de alguna manera, al respecto. Cuando estaba todo dispuesto para la aprobaci\u00f3n por el Gobierno el pasado martes 29 de abril, lleg\u00f3 el apag\u00f3n y hubo que retrasarlo toda una semana, hasta el martes 6 de mayo. Ahora finalmente esa aprobaci\u00f3n gubernamental se ha producido.<\/p>\n

Ahora bien, la realidad es que no se ha aprobado la medida, sino que s\u00f3lo se ha decidido su remisi\u00f3n al Congreso de los Diputados, lo que supone \u00fanicamente el final de una fase de su elaboraci\u00f3n, y el inicio de otra. Empieza ahora la gesti\u00f3n parlamentaria, que parece no va a resultar f\u00e1cil, con lo que tampoco tenemos que esperar que la reducci\u00f3n se produzca de manera inmediata. Adem\u00e1s, el Anteproyecto incluye el encargo al Gobierno para que abra una mesa de di\u00e1logo Social para evaluar el impacto de este cambio y para seguir avanzando en la materia de jornada, por lo que el proceso no parece que termine con la eventual aprobaci\u00f3n parlamentaria.<\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado un primer comentario de esta iniciativa legislativa, que puede ser consultado en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Debemos ser cautos con los titulares, porque muchas veces nos llevan a error. Esto est\u00e1 pasando especialmente con uno de los temas m\u00e1s candentes de la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en Espa\u00f1a, la reducci\u00f3n de jornada. Si tuvi\u00e9ramos que creer todo lo que se publica, habr\u00eda sido ya aprobada varias veces. 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