{"id":9085,"date":"2025-05-07T11:38:25","date_gmt":"2025-05-07T09:38:25","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=9085"},"modified":"2025-05-07T11:38:25","modified_gmt":"2025-05-07T09:38:25","slug":"cambios-en-las-consecuencias-contractuales-de-la-incapacidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/05\/07\/cambios-en-las-consecuencias-contractuales-de-la-incapacidad-laboral\/","title":{"rendered":"Cambios en las consecuencias contractuales de la incapacidad laboral"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Hemos tenido hace poco\u00a0una reforma inesperada del Estatuto de los Trabajadores, concretamente del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n, operada por la Ley 1\/2025, de 1 de abril, de prevenci\u00f3n de las p\u00e9rdidas y el desperdicio alimentario. La semana pasada tuvimos otra, esta vez esperada, en la que lo que sorprende es el retraso con que se ha publicado una norma imprescindible para resolver un problema en la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo. Un problema que es t\u00edpico de los dilemas que afronta nuestro Derecho del Trabajo en el siglo XXI, caracterizado por una construcci\u00f3n multinivel con normas de distinto origen; un activismo notable de algunos tribunales nacionales; y una creciente inseguridad jur\u00eddica para las empresas, que afrontan obligaciones no contempladas en la ley que deben aplicar. Desde este punto de vista, es una reforma que debemos agradecer, en cuanto aclara el alcance de los poderes y de las obligaciones de las empresas en un momento tan cr\u00edtico como lo es el de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n

As\u00ed, el Bolet\u00edn Oficial del Estado de 30 de abril de 2025, ha publicado la Ley 2\/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, (TRLET), en materia de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, as\u00ed como el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) en materia de incapacidad permanente. Norma no muy extensa, su objetivo principal es introducir en nuestro Derecho una nueva obligaci\u00f3n para las empresas, la de tratar de acometer ajustes razonables antes de extinguir el contrato de una persona trabajadora declarada en situaci\u00f3n de incapacidad permanente; o, desde otro punto de vista, el derecho de las personas que trabajan a que su contrato s\u00f3lo sea extinguido en caso de esta declaraci\u00f3n si dichos ajustes no son posibles.<\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, han publicado un primer comentario de este cambio legislativo, que puede ser consultado en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Hemos tenido hace poco\u00a0una reforma inesperada del Estatuto de los Trabajadores, concretamente del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n, operada por la Ley 1\/2025, de 1 de abril, de prevenci\u00f3n de las p\u00e9rdidas y el desperdicio alimentario. 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