{"id":9051,"date":"2025-04-29T10:00:07","date_gmt":"2025-04-29T08:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=9051"},"modified":"2025-04-29T13:34:55","modified_gmt":"2025-04-29T11:34:55","slug":"a-vueltas-con-el-teletrabajo-y-el-nomadismo-digital-a-raiz-de-la-sts-de-2-de-abril-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/29\/a-vueltas-con-el-teletrabajo-y-el-nomadismo-digital-a-raiz-de-la-sts-de-2-de-abril-de-2025\/","title":{"rendered":"A vueltas con el teletrabajo y el nomadismo digital a ra\u00edz de la STS de 2 de abril de 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva<\/strong><\/p>\n<p>A medida que el teletrabajo y el trabajo a distancia en Espa\u00f1a se consolidan como una modalidad de trabajo frecuente, surgen nuevas preguntas sobre su impacto, regulaci\u00f3n y relaci\u00f3n con fen\u00f3menos como el nomadismo digital o la fuga de talento.<\/p>\n<p>A modo de ejemplo, recientemente en 2025 el Tribunal Supremo ha matizado expresamente, entre otras cuestiones que luego citaremos, la imposibilidad de que las empresas decidan de forma unilateral el fin del teletrabajo, de modo que la opci\u00f3n de reversi\u00f3n debe acordarse por convenio o pacto con los empleados\u00a0<strong>(STS de 2 de abril de 2025 (n\u00fam. 267\/2025). Sala de lo Social (Rec. n.\u00ba 169\/2022) [ECLI:ES:TS:2025:1514].<\/strong><\/p>\n<p>Por ello, en la presente entrada en el blog, tratamos de dar respuesta a algunas cuestiones que consideramos interesantes en esta materia.<\/p>\n<p>La Ley 10\/2021, de 9 de julio, surgi\u00f3 como respuesta a las necesidades normativas existentes antes de la pandemia del COVID-19 respecto al trabajo a distancia. Aunque ya cont\u00e1bamos, por ejemplo, con el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de 2002, no se ten\u00eda una legislaci\u00f3n espec\u00edfica en Espa\u00f1a que regulara esta modalidad; y, ante la imposibilidad de acudir presencialmente a los centros de trabajo, se adoptaron medidas urgentes para mantener la actividad laboral desde casa.<\/p>\n<p><strong>En este punto, nos preguntamos qu\u00e9 se entiende por \u201cnomadismo digital\u201d y c\u00f3mo se regula.\u00a0<\/strong>El llamado \u201cnomadismo digital\u201d es un estilo de vida que permite a profesionales trabajar en remoto mientras cambian de residencia, combinando su labor con experiencias culturales en distintos pa\u00edses. En Espa\u00f1a, la Ley 28\/2022 impulsa este modelo al facilitar el establecimiento de n\u00f3madas digitales especialmente vinculados a startups o empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Este perfil profesional suele tener:<\/p>\n<ul>\n<li>Alta cualificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Flexibilidad geogr\u00e1fica y horaria.<\/li>\n<li>Inter\u00e9s por el turismo inmersivo.<\/li>\n<li>Busca, en suma, un equilibrio entre vida laboral y personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ello, se trata de personas que trabajan online y aprovechan la tecnolog\u00eda para vivir en distintos lugares del mundo, sin necesidad de una oficina f\u00edsica. Esta tendencia est\u00e1 directamente vinculada al trabajo remoto y, aunque no es regulada directamente por la Ley 10\/2021, s\u00ed se beneficia del marco normativo que impulsa la flexibilidad laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Por tanto, \u00bfqu\u00e9 derechos tienen los trabajadores a distancia seg\u00fan la Ley 10\/2021? Breve apunte sobre la\u00a0<\/strong><strong>STS de 2 de abril de 2025<\/strong><\/p>\n<p>La Ley 10\/2021 establece, entre estos derechos, los que resaltamos:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo remoto debe ser voluntario (Art. 5).<\/li>\n<li>El empleador debe asumir los costes de equipos y herramientas (Art. 11).<\/li>\n<li>Debe firmarse un acuerdo que incluya un inventario del material aportado.<\/li>\n<li>Se reconoce que el teletrabajo favorece la autoorganizaci\u00f3n y, con ello, la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En cuanto a la desconexi\u00f3n digital, cabe citar de nuevo la\u00a0<strong>STS de 2 de abril de 2025<\/strong>\u00a0porque el TS aclara textualmente que las empresas deber\u00e1n elaborar la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital, previa audiencia de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, y nunca de forma unilateral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, en la reciente sentencia se a\u00f1ade expresamente que las empresas deben limitar la utilizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico y n\u00famero de tel\u00e9fono personal de la persona trabajadora al supuesto de que sea necesario contactar con ella por\u00a0<strong>\u201curgencias del servicio\u201d<\/strong>; de modo que s\u00ed se respalda que el empleador haga uso de los mismos, pero solo para casos urgentes, con la dificultad que entra\u00f1a a veces delimitar dicha urgencia.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo influye el precio de la vivienda en la elecci\u00f3n del teletrabajo?<\/strong><\/p>\n<p>El elevado coste actual de la vivienda en Espa\u00f1a ha convertido el teletrabajo en una alternativa viable para muchas personas que desean vivir en zonas m\u00e1s asequibles. Lo que ha provocado un aumento de la demanda de vivienda en zonas rurales o peque\u00f1as ciudades, cambios en los patrones demogr\u00e1ficos y econ\u00f3micos, mayor libertad para elegir el lugar de residencia sin sacrificar ingresos, etc.<\/p>\n<p>Lo que creemos que se conforma como uno de los motivos esenciales para que la\u00a0<strong>STS de 2 de abril de 2025 (n\u00fam. 267\/2025),\u00a0<\/strong>manifieste expresamente\u00a0la imposibilidad de que las empresas decidan de forma unilateral el fin del teletrabajo, matizando que la opci\u00f3n de reversi\u00f3n debe acordarse por convenio o pacto con los empleados<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega la conciliaci\u00f3n en el auge del teletrabajo?<\/strong><\/p>\n<p>Consideramos que se trata de uno de los motores clave es la b\u00fasqueda de equilibrio entre vida laboral y personal.<\/p>\n<p>El trabajo remoto, en general, permite flexibilidad para atender responsabilidades familiares, reducci\u00f3n del tiempo de desplazamientos, y mejora en la calidad de vida.<\/p>\n<p>La ausencia de teletrabajo en ciertos sectores o empresas lleva a muchos trabajadores a buscar nuevas oportunidades que prioricen esta modalidad.<\/p>\n<p>Finalmente,\u00a0<strong>nos planteamos si<\/strong>\u00a0<strong>el teletrabajo es una ventaja competitiva para las empresas o no<\/strong>. Sobre este particular entendemos que, en todo caso, la falta de adaptaci\u00f3n al trabajo remoto ha generado una brecha competitiva entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas que lo aplican (especialmente tecnol\u00f3gicas), se consolidan como referentes en conciliaci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>Empresas que lo rechazan, comienzan a sufrir una creciente \u201chuida del mercado laboral\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En suma, la\u00a0<strong>Ley 10\/2021 ha supuesto un punto de inflexi\u00f3n en la regulaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a.\u00a0<\/strong>Se puede decir que, de alguna forma, su aprobaci\u00f3n ha contribuido a consolidar un modelo laboral m\u00e1s flexible, adaptado a las nuevas realidades tecnol\u00f3gicas y sociales. A su vez, factores como el precio de la vivienda, la conciliaci\u00f3n y la competencia global han hecho del teletrabajo una alternativa cada vez m\u00e1s valorada por los profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva A medida que el teletrabajo y el trabajo a distancia en Espa\u00f1a se consolidan como una modalidad de trabajo frecuente, surgen nuevas preguntas sobre su impacto, regulaci\u00f3n y relaci\u00f3n con fen\u00f3menos como el nomadismo digital o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4163,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[47,277,391,175,21,9,99],"tags":[],"class_list":["post-9051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-digitales","category-digital","category-elisa-munoz-catalan","category-iuslablog","category-miguel-c-rodriguez-pinero-royo","category-novedades-jurisprudenciales","category-teletrabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/office-g7774f0e5b_1920.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2lZ","jetpack-related-posts":[{"id":8935,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/09\/el-acuerdo-de-teletrabajo-a-proposito-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-de-27-de-febrero-de-2024\/","url_meta":{"origin":9051,"position":0},"title":"El acuerdo de teletrabajo: a prop\u00f3sito de la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2024","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"9 abril, 2025","format":false,"excerpt":"por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n, Universidad de Huelva \u00a0 Ahora que se acaban de cumplir 5 a\u00f1os tras la pandemia a causa de la enfermedad del coronavirus, entendemos que la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2024\u00a0nos recuerda c\u00f3mo durante los primeros d\u00edas de la crisis sanitaria, muchas\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerechos digitales\u00bb","block_context":{"text":"Derechos digitales","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-digitales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/imagen-teletrabajo.jpg?fit=480%2C260&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":2427,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/09\/23\/congreso-sobre-regulacion-del-teletrabajo\/","url_meta":{"origin":9051,"position":1},"title":"Congreso sobre regulaci\u00f3n del teletrabajo","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"23 septiembre, 2020","format":false,"excerpt":"El\u00a0Congreso\u00a0se realizar\u00e1 on-line durante 6 sesiones que se celebrar\u00e1n en los meses de octubre y noviembre, y ser\u00e1 organizado por la\u00a0C\u00e1tedra de Econom\u00eda Colaborativa y Transformaci\u00f3n Digital\u00a0de la Universidad de Valencia en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Espa\u00f1a (Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad) y la Generalitat Valenciana. 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