{"id":8938,"date":"2025-04-11T08:00:57","date_gmt":"2025-04-11T06:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8938"},"modified":"2025-04-07T17:24:32","modified_gmt":"2025-04-07T15:24:32","slug":"una-reforma-inesperada-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/11\/una-reforma-inesperada-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\/","title":{"rendered":"Una reforma inesperada del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Esta entrada reproduce una entrada Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios Legales y Fiscales , que puede ser consultado en el siguiente\u00a0enlace<\/a>.<\/em><\/p>\n

El BOE del 2 de abril de 2025 ha publicado una nueva reforma del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de esas que no esperamos y que se produce en el lugar m\u00e1s insospechado. Porque resulta dif\u00edcil imaginar que una norma como la Ley 1\/2025, de 1 de abril, de prevenci\u00f3n de las p\u00e9rdidas y el desperdicio alimentario, iba a tener entre sus contenidos una reforma legal del Derecho del Trabajo. Pero as\u00ed ha sido.<\/p>\n

Es dif\u00edcil pensar por qu\u00e9 se ha introducido una norma con este contenido en esta ley. La Exposici\u00f3n de Motivos no dice absolutamente nada al respecto. Rastreando su origen, hemos encontrado una enmienda n\u00famero 101 del Grupo Parlamentario Popular en el Senado, que fue la que introdujo esta disposici\u00f3n en el texto de la ley. Esto quiere decir que es un contenido que se introdujo en un momento tard\u00edo de la tramitaci\u00f3n de esta ley. La justificaci\u00f3n de la enmienda es escueta, pero significativa:<\/p>\n

\u201cPosibilitar una gesti\u00f3n de las campa\u00f1as acompasada con las cambiantes circunstancias y necesidades productivas, fuertemente condicionadas por factores naturales y meteorol\u00f3gicos. Mitigaci\u00f3n del riesgo de p\u00e9rdida o deterioro de las producciones y contenci\u00f3n del correspondiente desperdicio alimentario. Mejora t\u00e9cnica y avance en t\u00e9rminos de seguridad jur\u00eddica.\u201d<\/p>\n

La modificaci\u00f3n se produce en el apartado 2\u00ba del art\u00edculo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que como se sabe regula el contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n, una de las\u00a0dos modalidades que sobrevivieron a la reforma laboral de 2021.<\/p>\n

Este contrato, que ocupa el espacio de dos de los tradicionales de nuestro Derecho, el de obra o servicio y el eventual, es el instrumento que se dej\u00f3 a las empresas para poder hacer frente a incrementos limitados en sus necesidades de personal. Se supone que debe utilizarse cuando lo impongan esas \u201ccircunstancias de la producci\u00f3n\u201d que le dan nombre. El Estatuto define \u00e9stas como \u201cel incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere\u201d, En esta definici\u00f3n legal se pone \u00e9nfasis en dos aspectos, la duraci\u00f3n limitada de la necesidad y su imprevisibilidad.<\/p>\n

Esta delimitaci\u00f3n es excesivamente restringida para la tipolog\u00eda de necesidades que pueden tener las empresas, y por esto se invent\u00f3 un segundo supuesto, al que se le suele conocer como \u201cnecesidades temporales previsibles\u201d. Se dec\u00eda que el contrato podr\u00eda utilizarse igualmente \u201dpara atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida\u201d. Esto es, se manten\u00eda el requisito de la temporalidad, pero se exoneraba el de la imprevisibilidad, lo que permite a las empresas utilizar contratos de duraci\u00f3n determinada tambi\u00e9n para otro tipo de situaciones que, precisamente por ser previsibles, te\u00f3ricamente deber\u00eda atenderse mediante contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos.<\/p>\n

Esta modalidad, bastante sorprendente en su momento, fue el resultado de un proceso de negociaci\u00f3n en el marco del di\u00e1logo social, lo que explica que su introducci\u00f3n se viera acompa\u00f1ada de importantes limitaciones y controles. As\u00ed, las empresas solo pueden utilizar este contrato un m\u00e1ximo de noventa d\u00edas en el a\u00f1o natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos d\u00edas las concretas situaciones, que deber\u00e1n estar debidamente identificadas en el contrato. Y estos noventa d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada. Adicionalmente, y como medida de control sindical, las empresas deber\u00e1n trasladar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras una previsi\u00f3n anual de uso de estos contratos, en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o.<\/p>\n

Es en este segundo tipo de contrato por circunstancias de la producci\u00f3n en el que se produce el cambio legal que comentamos. Ahora, adem\u00e1s del modelo general de utilizaci\u00f3n en noventa d\u00edas no consecutivos, se ha incorporado una segunda situaci\u00f3n que permite celebrar contratos temporales por circunstancias previsibles: las campa\u00f1as agrarias y agroalimentarias, que se mencionan expresamente como uno de los supuestos en los que cabe contratar de esta manera.<\/p>\n

El resto de los cambios que se producen desarrollan y ordenan esta submodalidad de nueva creaci\u00f3n: las empresas del sector agrario y agroalimentario podr\u00e1n utilizar este contrato un total de 120 d\u00edas en el a\u00f1o natural, en lugar de los 90 que se permiten a las dem\u00e1s empresas. Constituye causa para la celebraci\u00f3n de este contrato en el sector agr\u00edcola, ganadero y forestal y la industria asociada a estos sectores, la cobertura de una o varias campa\u00f1as de corta duraci\u00f3n, con el l\u00edmite anual de 120 jornadas reales.<\/p>\n

Se aplican a este supuesto las reglas previstas para los dem\u00e1s contratos temporales previsibles: estos 120 d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada, como ocurre con el resto de las empresas; y se aplica tambi\u00e9n el deber de informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

Rep\u00e1rese que la nueva redacci\u00f3n del Estatuto utiliza dos palabras que no significan lo mismo: \u201cd\u00eda\u201d y \u201cjornada real\u201d. Esto en el campo es muy importante. 90 d\u00edas son tres meses; 120 jornadas no son cuatro meses, porque s\u00f3lo se computan los d\u00edas efectivamente trabajados. Habr\u00e1 que atender a que los tribunales aclaran este cuesti\u00f3n, porque el desarrollo reglamentario lleva a\u00f1os de retraso desde la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral del RDL 32\/2021 y previsiblemente tarde en llegar.<\/p>\n

La Ley 1\/2025 entra en vigor con car\u00e1cter general -incluida la reforma aqu\u00ed comentada- el 2 de enero de 2025, antes de su publicaci\u00f3n, lo cual es sorprendente. Es posible que se trate de una errata, por lo que habr\u00eda que esperar a la correcci\u00f3n de errores para comprobarlo.<\/p>\n

En todo caso, en la p\u00e1gina web del BOE el texto del art\u00edculo 15 aparece ya con el cambio introducido por la disposici\u00f3n adicional und\u00e9cima. As\u00ed, la nueva modalidad de contrato por circunstancias de la producci\u00f3n est\u00e1 ya disponible para las empresas del sector mencionado.<\/p>\n

La Ley 1\/2025 entrar\u00e1 en vigor el 2 de enero de 2025, salvo algunas disposiciones que lo har\u00e1n al d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE. Entre \u00e9stas no aparece mencionada la und\u00e9cima, que es la que contiene la modificaci\u00f3n legal que acabamos de ver, ha entrado en vigor a principios de este a\u00f1o, con unos efectos retroactivos que resultan dif\u00edciles de aplicar. En la p\u00e1gina web del BOE el texto del art\u00edculo 15 aparece ya con el cambio introducido por la disposici\u00f3n adicional und\u00e9cima. La nueva modalidad de contrato por circunstancias de la producci\u00f3n est\u00e1 ya disponible para las empresas del sector, que, debemos recordar, se limita al agrario y agroalimentario.<\/p>\n

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Esta entrada reproduce una entrada Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios Legales y Fiscales , que puede ser consultado en el siguiente\u00a0enlace. 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