{"id":8935,"date":"2025-04-09T08:00:13","date_gmt":"2025-04-09T06:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8935"},"modified":"2025-04-09T10:46:43","modified_gmt":"2025-04-09T08:46:43","slug":"el-acuerdo-de-teletrabajo-a-proposito-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-de-27-de-febrero-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/09\/el-acuerdo-de-teletrabajo-a-proposito-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-de-27-de-febrero-de-2024\/","title":{"rendered":"El acuerdo de teletrabajo: a prop\u00f3sito de la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2024"},"content":{"rendered":"

por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n, Universidad de Huelva<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ahora que se acaban de cumplir 5 a\u00f1os tras la pandemia a causa de la enfermedad del coronavirus, entendemos que la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2024\u00a0nos recuerda c\u00f3mo durante los primeros d\u00edas de la crisis sanitaria, muchas empresas espa\u00f1olas se vieron forzadas a implementar el teletrabajo sin una normativa clara que lo regulase. Antes de la entrada en vigor de la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, acud\u00edamos al Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo del a\u00f1o 2002. En este contexto, compa\u00f1\u00edas como MST EXPERT KNOWLEDGE S.L., objeto del caso planteado en la referida sentencia, ofrecieron a sus trabajadores el teletrabajo como una salida urgente para continuar su actividad, pidiendo a los empleados que utilizasen sus propios medios tecnol\u00f3gicos y ofreciendo una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de 1 euro por hora trabajada desde casa.<\/span><\/p>\n

Es en este punto en el que en la STS del a\u00f1o 2024 se aclaran algunos aspectos que resultan controvertidos y que, seguidamente, pasamos a detallar:<\/span><\/p>\n

1\u00ba \u00bfQu\u00e9 papel juega la voluntariedad del teletrabajo en situaciones excepcionales?<\/span><\/strong>
\nLa voluntariedad es una caracter\u00edstica esencial del teletrabajo, como posteriormente reconoci\u00f3 el art\u00edculo 5 de la Ley 10\/2021 al admitir literalmente que: \u201cEl trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerir\u00e1 la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta Ley, que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislaci\u00f3n o la negociaci\u00f3n colectiva<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, en marzo de 2020 esta cuesti\u00f3n no estaba legalmente regulada de manera expresa y, aunque las empresas requer\u00edan el consentimiento de los empleados para trabajar desde casa, este acuerdo se daba en un entorno marcado por la urgencia y la falta de medios. Seg\u00fan la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2024, aceptar el teletrabajo y sus condiciones no implicaba una consolidaci\u00f3n permanente de los incentivos ofrecidos de manera temporal.<\/span><\/p>\n

2\u00ba \u00bfTen\u00edan los trabajadores derecho a mantener la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por teletrabajo una vez superada la emergencia?<\/span><\/strong><\/p>\n

Ese fue precisamente el centro del conflicto legal resuelto por el Tribunal Supremo. La compensaci\u00f3n de 1 euro por hora fue introducida como una medida extraordinaria, mientras la empresa no pod\u00eda dotar de equipos ni recursos a sus trabajadores. Pero desde el momento en que MST EXPERT KNOWLEDGE pudo proporcionar los medios necesarios (en particular, desde el 19 de marzo de 2020), la causa que justificaba dicha retribuci\u00f3n desapareci\u00f3. Por tanto, no cab\u00eda considerar que esa compensaci\u00f3n fuera una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa consolidada en el tiempo.<\/span><\/p>\n

3\u00ba \u00bfQu\u00e9 criterios utiliz\u00f3 el Tribunal Supremo para resolver el caso?<\/span><\/strong>
\nEl Alto Tribunal aplic\u00f3 tanto la normativa laboral como principios generales del derecho civil (como los art\u00edculos 1281 y 1282 del C\u00f3digo Civil), entendiendo que el acuerdo deb\u00eda interpretarse en su contexto y finalidad; al considerar que el pago de la cantidad adicional estaba ligado a la falta de medios por parte de la empresa, concluy\u00f3 que su mantenimiento una vez superada esa carencia carec\u00eda de justificaci\u00f3n. De esta forma, la sentencia revoc\u00f3 el fallo previo de la Audiencia Nacional, que hab\u00eda considerado que la compensaci\u00f3n deb\u00eda mantenerse.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Pues bien, acabamos nuestra entrada en el blog ahondando en qu\u00e9\u00a0implicaciones puede tener esta sentencia para el futuro del teletrabajo en Espa\u00f1a.<\/strong><\/span>
\nConsideramos que este fallo del Tribunal Supremo aclara una cuesti\u00f3n clave sobre los acuerdos de teletrabajo adoptados en situaciones excepcionales:\u00a0no todo beneficio introducido en un momento de crisis se convierte autom\u00e1ticamente en un derecho laboral adquirido<\/em>.<\/span><\/p>\n

Asimismo, refuerza la importancia de contar con marcos normativos claros, como el que establece actualmente la Ley 10\/2021 (y en concreto, el art\u00edculo 5), para evitar conflictos. Para empresas y trabajadores, por tanto, resulta importante tener presente que hoy cualquier acuerdo de teletrabajo debe formalizarse correctamente, especificando condiciones, duraci\u00f3n y medios, para garantizar la seguridad jur\u00eddica de ambas partes.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n, Universidad de Huelva   Ahora que se acaban de cumplir 5 a\u00f1os tras la pandemia a causa de la enfermedad del coronavirus, entendemos que la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2024\u00a0nos recuerda c\u00f3mo durante los primeros d\u00edas de la crisis sanitaria, muchas empresas espa\u00f1olas se vieron forzadas…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[47,391,9,99],"tags":[],"class_list":["post-8935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-digitales","category-elisa-munoz-catalan","category-novedades-jurisprudenciales","category-teletrabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/imagen-teletrabajo.jpg?fit=480%2C260&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2k7","jetpack-related-posts":[{"id":9051,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/29\/a-vueltas-con-el-teletrabajo-y-el-nomadismo-digital-a-raiz-de-la-sts-de-2-de-abril-de-2025\/","url_meta":{"origin":8935,"position":0},"title":"A vueltas con el teletrabajo y el nomadismo digital a ra\u00edz de la STS de 2 de abril de 2025","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"29 abril, 2025","format":false,"excerpt":"por Elisa Mu\u00f1oz Catal\u00e1n, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva A medida que el teletrabajo y el trabajo a distancia en Espa\u00f1a se consolidan como una modalidad de trabajo frecuente, surgen nuevas preguntas sobre su impacto, regulaci\u00f3n y relaci\u00f3n con fen\u00f3menos\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerechos digitales\u00bb","block_context":{"text":"Derechos digitales","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-digitales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/office-g7774f0e5b_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/office-g7774f0e5b_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/office-g7774f0e5b_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/office-g7774f0e5b_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/office-g7774f0e5b_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2427,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/09\/23\/congreso-sobre-regulacion-del-teletrabajo\/","url_meta":{"origin":8935,"position":1},"title":"Congreso sobre regulaci\u00f3n del teletrabajo","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"23 septiembre, 2020","format":false,"excerpt":"El\u00a0Congreso\u00a0se realizar\u00e1 on-line durante 6 sesiones que se celebrar\u00e1n en los meses de octubre y noviembre, y ser\u00e1 organizado por la\u00a0C\u00e1tedra de Econom\u00eda Colaborativa y Transformaci\u00f3n Digital\u00a0de la Universidad de Valencia en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Espa\u00f1a (Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad) y la Generalitat Valenciana. Los temas a\u2026","rel":"","context":"En \u00abEventos cient\u00edficos\u00bb","block_context":{"text":"Eventos cient\u00edficos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/eventos-cientificos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/adriantodoli.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Cartel-3-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/adriantodoli.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Cartel-3-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/adriantodoli.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Cartel-3-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/adriantodoli.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Cartel-3-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":2366,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/05\/27\/webinario-sobre-el-teletrabajo-postcovid-19-oportunidad-o-riesgo\/","url_meta":{"origin":8935,"position":2},"title":"Webinario sobre \u00abEl teletrabajo POSTCOVID-19: oportunidad o riesgo\u00bb","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"27 mayo, 2020","format":false,"excerpt":"El pr\u00f3ximo jueves d\u00eda 28 de mayo tendr\u00e1 lugar un webinario organizado por el profesor Adri\u00e1n Todol\u00ed Signes en el que se tratar\u00e1n distintas cuestiones relacionadas con el teletrabajo. Con Bajo el t\u00edtulo \"El teletrabajo POSTCOVID-19: oportunidad o riesgo\" intervendran los profesores Lourdes Mella M\u00e9ndez y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo, miembro\u2026","rel":"","context":"En \u00abCOVID-19\u00bb","block_context":{"text":"COVID-19","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/iuslablog\/covid-19\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/WhatsApp-Image-2020-05-20-at-19.12.23.jpeg?fit=1200%2C849&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/WhatsApp-Image-2020-05-20-at-19.12.23.jpeg?fit=1200%2C849&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/WhatsApp-Image-2020-05-20-at-19.12.23.jpeg?fit=1200%2C849&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/WhatsApp-Image-2020-05-20-at-19.12.23.jpeg?fit=1200%2C849&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/WhatsApp-Image-2020-05-20-at-19.12.23.jpeg?fit=1200%2C849&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3843,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2021\/07\/28\/publicado-el-tercer-numero-de-la-revista-trabajo-persona-derecho-y-mercado\/","url_meta":{"origin":8935,"position":3},"title":"Publicado El Tercer N\u00famero De La Revista \u00abTrabajo, Persona, Derecho Y Mercado\u00bb","author":"Admin","date":"28 julio, 2021","format":false,"excerpt":"Se ha publicado el tercer n\u00famero de la revista \u00abTrabajo, Persona, Derecho y Mercado\u00bb. Se trata de un n\u00famero monogr\u00e1fico dedicado al an\u00e1lisis del trabajo a distancia y del teletrabajo, cuyo contenido es el siguiente: N\u00fam. 3 (2021): La nueva regulaci\u00f3n del trabajo a distancia y del teletrabajo In Memoriam:\u2026","rel":"","context":"En \u00abAna Dom\u00ednguez Morales\u00bb","block_context":{"text":"Ana Dom\u00ednguez Morales","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/ana-dominguez-morales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Revista.jpg?fit=253%2C361&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":10372,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2026\/02\/09\/trabexit-una-nueva-realidad-del-mercado-de-trabajo-espanol\/","url_meta":{"origin":8935,"position":4},"title":"TRABEXIT: una nueva realidad del mercado de trabajo espa\u00f1ol","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"9 febrero, 2026","format":false,"excerpt":"El t\u00e9rmino TRABEXIT ha sido acu\u00f1ado para dar nombre a un fen\u00f3meno de nuestro mercado de trabajo caracterizado por un abandono progresivo, plural y diverso del mismo por parte de muchas de las personas que lo conforman. Se trata de una adaptaci\u00f3n a nuestro pa\u00eds del fen\u00f3meno conocido como la\u2026","rel":"","context":"En \u00abAna Dom\u00ednguez Morales\u00bb","block_context":{"text":"Ana Dom\u00ednguez Morales","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/ana-dominguez-morales\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Capturadepantalla2025-09-05ales13.32.58.webp?fit=850%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Capturadepantalla2025-09-05ales13.32.58.webp?fit=850%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Capturadepantalla2025-09-05ales13.32.58.webp?fit=850%2C1200&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Capturadepantalla2025-09-05ales13.32.58.webp?fit=850%2C1200&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":7680,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/10\/24\/la-situacion-de-los-indefinidos-no-fijos-en-las-administraciones-publicas-tras-la-reciente-doctrina-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea\/","url_meta":{"origin":8935,"position":5},"title":"La situaci\u00f3n de los indefinidos no fijos en las administraciones p\u00fablicas tras la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"24 octubre, 2024","format":false,"excerpt":"Por Alberto Arufe Varela, Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Facultad de Derecho-Universidad de A Coru\u00f1a \u00a0 El n\u00famero 8 de la revista, \"Trabajo, persona, derecho, mercado\" ha publicado un art\u00edculo de gran actualidad sobre la situaci\u00f3n de los indefinidos no fijos en las administraciones p\u00fablicas\u2026","rel":"","context":"En \u00abAlberto Arufe Varela\u00bb","block_context":{"text":"Alberto Arufe Varela","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/alberto-arufe-varela\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Revista.jpg?fit=253%2C361&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8935"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8937,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8935\/revisions\/8937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}