{"id":8929,"date":"2025-04-07T17:09:50","date_gmt":"2025-04-07T15:09:50","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8929"},"modified":"2025-04-07T17:13:57","modified_gmt":"2025-04-07T15:13:57","slug":"comentarios-en-torno-a-la-modificacion-del-contrato-temporal-por-circunstancias-de-la-produccion-para-el-sector-agricola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/07\/comentarios-en-torno-a-la-modificacion-del-contrato-temporal-por-circunstancias-de-la-produccion-para-el-sector-agricola\/","title":{"rendered":"Comentarios en torno a la modificaci\u00f3n del contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n para el sector agr\u00edcola"},"content":{"rendered":"

Por Roberto Fern\u00e1ndez Villarino, <\/strong><\/p>\n

Profesor Doctor Departamento de Derecho P\u00fablico y del Trabajo Universidad de Huelva<\/strong><\/p>\n

6 de abril de 2025<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La Ley 1\/2025, de 1 de abril, de prevenci\u00f3n de las p\u00e9rdidas y el desperdicio alimentario ha introducido, v\u00eda Disposici\u00f3n Final Und\u00e9cima una modificaci\u00f3n del apartado 2 del art\u00edculo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. M\u00e1s concretamente la nueva redacci\u00f3n de este nuevo apartado segundo, afecta exclusivamente y de manera singular a un sector productivo, el agr\u00edcola, ganadero y forestal, as\u00ed como la industria asociada a estos sectores.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las novedades que se establecen en este nuevo apartado 2 del art. 15 del E.T?<\/p>\n

En primer lugar las novedades se centran en la \u201csubcategor\u00eda\u201d del contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n dise\u00f1ado para atener situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida con el l\u00edmite de 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural. Pues bien la doble novedad introducida por la Ley 1\/2025, consiste en:<\/p>\n

a) Incluir en la causalidad de estos contratos a las campa\u00f1as agrarias y agroalimentarias. As\u00ed se indica que (sic) \u201cConstituye causa para la celebraci\u00f3n de este contrato en el sector agr\u00edcola, ganadero y forestal y la industria asociada a estos sectores, la cobertura de una o varias campa\u00f1as de corta duraci\u00f3n, con el l\u00edmite anual de 120 jornadas reales\u201d<\/p>\n

b) Ampliar el periodo de vigencia de esos contratos de 90 a 120 d\u00edas en el a\u00f1o natural, ello independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos d\u00edas las concretas situaciones, que deber\u00e1n seguir estando debidamente identificadas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo convive esta modificaci\u00f3n con el contrato fijo discontinuo?<\/p>\n

La regla que impone el nuevo apartado 2 del art. 15 tiene que ver con la utilizaci\u00f3n de esta figura de \u201cmanera continuada\u201d por cuanto de ser as\u00ed, le resultar\u00eda de aplicaci\u00f3n el contrato fijo discontinuo. As\u00ed se dice que (sic) \u201cEstos noventa d\u00edas, o ciento veinte d\u00edas en los supuestos de las explotaciones y empresas del sector agroalimentario, no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada\u201d. Resultando como mecanismo de control del uso de esta figura los mismos deberes de previsi\u00f3n anual documentada y comunicada a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores ya conocida: (sic) Las empresas, en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o, deber\u00e1n trasladar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras una previsi\u00f3n anual de uso de estos contratos.<\/p>\n

Conclusiones<\/p>\n

Uno de los sectores que m\u00e1s se sinti\u00f3 afectado por la pasada Reforma Laboral pactada de 2021 (Decreto-Ley 32\/2021) fue precisamente el sector agrario, que tras la entrada en vigor de la misma opt\u00f3 por la transformaci\u00f3n de sus contratos temporales en fijos discontinuos para seguir atendiendo el trabajo propio de las campa\u00f1as agrarias y agroalimentarias. As\u00ed, Conforme a los datos del informe del mercado de trabajo estatal (2024), publicados por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda \u201cLa distribuci\u00f3n de la contrataci\u00f3n por sectores econ\u00f3micos mantiene una fuerte concentraci\u00f3n de los contratos en el sector servicios. Este a\u00f1o, el peso de este sector aumenta 0,85 puntos porcentuales y se sit\u00faa en el 73,38 %, por otro lado, el sector de agricultura y ganader\u00eda, vuelve a ser el que m\u00e1s peso pierde en la distribuci\u00f3n sectorial, 0,74 puntos menos que en 2023\u201d. Sigue diciendo el informe que \u201cla entrada en vigor del R.D.L. 32\/2021, de 28 de diciembre, impuls\u00f3 un incremento significativo en la formalizaci\u00f3n de contratos fijos discontinuos. En 2022, se registraron, 2.319.527 contratos lo que representa un aumento del 782,25 % respecto al a\u00f1o anterior. Sin embargo, en los a\u00f1os siguientes se observan ligeras disminuciones, al firmarse 2.313.766 contratos en 2023 (-0,25 %) y 2.208.030 contratos en 2024 (-4,57 %). Su peso porcentual en el total de contratos firmados en los a\u00f1os 2022, 2023 y 2024 fue del 4,72 %, el 4,71 % y el 4,49 % respectivamente\u201d. De tal manera que las actividades donde son m\u00e1s frecuentes estos contratos, por el tipo de actividad que desarrollan, son turismo, hosteler\u00eda, agricultura (recolectores de fruta) y educaci\u00f3n (cuidadores de comedor, monitores).<\/p>\n

No ha sido el \u00fanico, de tal manera que cada sector productivo se ha ido adaptando al nuevo marco contractual de diversas maneras. Sobresale el sector de la construcci\u00f3n que tuvo la habilidad de hacer valer el contrato fijo de obra, fruto de la negociaci\u00f3n colectiva, que institucionaliz\u00f3 en el sector la flexibilidad (en t\u00e9rminos indemnizatorios).<\/p>\n

En el \u00e1mbito agrario y agroalimentario, esta subcategor\u00eda contractual (del apartado 2 del art. 15 E.T), con su duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas, era a priori propicia para poder implementar en aquellos casos en los que, por circunstancias de la campa\u00f1a o cosecha, fuera necesario la contrataci\u00f3n extraordinaria de alg\u00fan contingente de personas que atendiera este necesidad ocasional. No obstante pesaba en su contra la propia limitaci\u00f3n de los 90 d\u00edas que no se correspond\u00eda, o dif\u00edcilmente encajaba con la duraci\u00f3n media o est\u00e1ndar de la mayor\u00eda de las campa\u00f1as agrarias. Con este nuevo apartado 2 del art\u00edculo 15 del E.T. se favorece que la empresas del sector puedan contar con un mecanismo contractual m\u00e1s adaptado a estas situaciones, sin ning\u00fan limite en la utilizaci\u00f3n de los trabajares. Por contra pesa la propia inercia de las empresas de contar de manera continuada con los mismos trabajadores, lo que har\u00eda de aplicaci\u00f3n el contrato dijo discontinuo.<\/p>\n

Con esta novedad legislativa se consolida, con acierto, la caracterizaci\u00f3n que ya hac\u00eda Lahera Forteza de esta subcategor\u00eda del art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, a la que denominaba \u201cmini discontinuo temporal\u201d. De tal manera que este contrato de 90 d\u00edas (ahora 120 para el sector agr\u00edcola) puede extenderse a cualquier sector en el que existan campa\u00f1as de corta duraci\u00f3n, por ejemplo el comercio o la hosteler\u00eda, como ya avanzaba Rojo E., en su blog (BOC 13 enero de 2025).<\/p>\n

Finalmente, por introducir otros elementos en el debate de la contrataci\u00f3n y cobertura de necesidades de las empresas del sector agr\u00edcola, agroalimentario y sus industrias afines, el desaf\u00edo al que se enfrentan no reside tanto las flexibilidad de los mecanismos de contrataci\u00f3n para acudir al mercado laboral a contratar contingentes de refuerzo. M\u00e1s bien se centra en la la propia falta de mano de obra, la progresiva incorporaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas en el sector, el impacto de la sequ\u00eda, la competencia con otros pa\u00edses o el desajuste en las empresas de la cadena de valor. As\u00ed se pone de manifiesto en el informe del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (2024) (sic) \u201cEl sector agr\u00edcola contin\u00faa siendo significativo para el mercado de trabajo y la econom\u00eda, dado su peso relativo en el conjunto del empleo; pero las divisiones de actividad econ\u00f3mica que componen este sector muestran una tendencia descendente en el empleo en los \u00faltimos a\u00f1os -a excepci\u00f3n de la Silvicultura y explotaci\u00f3n forestal-, con una evoluci\u00f3n negativa, tanto en la contrataci\u00f3n como en la afiliaci\u00f3n\u201d. El informe apunta a que las causas de la p\u00e9rdida de empleo puede estar relacionada con \u201clos necesarios cambios que se est\u00e1n acometiendo, principalmente en lo relativo a la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas en cuanto a mecanizaci\u00f3n y control de cultivos, as\u00ed como nuevos modos de gesti\u00f3n y utilizaci\u00f3n del agua de una forma sostenible. Esto conlleva una disminuci\u00f3n de la mano de obra y una necesidad de reorganizaci\u00f3n del sector. Es previsible la necesidad de nuevos perfiles con mayor cualificaci\u00f3n, para acometer estos cambios y conseguir una mayor rentabilidad del campo\u201d. Finalmente subraya otros factores de alto impacto como \u201cla sequ\u00eda, la competencia con otros pa\u00edses -sobre todo por la falta de uniformidad de normas fitosanitarias- y el desajuste en la cadena alimentaria; adem\u00e1s, las ayudas recibidas no se canalizan para mejorar la competitividad\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias bibliogr\u00e1ficas.<\/p>\n

LAHERA FORTEZA, JES\u00daS, \u201cConfirmaci\u00f3n del mini discontinuo Laboral temporal. Del art. 15.2 4\u00ba del ET con loa regulaci\u00f3n singular laboral del sector agr\u00edcola\u201d Brief Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, n\u00ba 38, 2025. Accesible (a 6\/04\/2025 en https:\/\/media.licdn.com\/dms\/document\/media\/v2\/D4D1FAQEOHgrS32sllw\/feedshare-document-pdf-analyzed\/B4DZYAaONrHAAY-\/0\/1743763598405?e=1744848000&v=beta&t=Fl4n6RVFjQAXf6C0DfHKNmvO9KdG5rT3Z2synN19C1Q<\/p>\n

ROJO TORRECILLA, E. (BOC 13.01.2025) Accesible en https:\/\/www.eduardorojotorrecilla.es\/2025\/01\/<\/p>\n

Informe del mercado de trabajo estatal (2024), publicados por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, Accesibles a 6\/04\/2025 en https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https:\/\/sepe.es\/dam\/jcr:8faadb4b-e777-46d9-823a-b30fe2ced074\/2025_%20IMTE%20_Estatal_Datos%202024_publicaci%C3%B3n.pdf&ved=2ahUKEwj2xM_EnsOMAxWxKvsDHZzIOAMQFnoECCgQAQ&usg=AOvVaw2Ig8lXXUc2m859l9QnWHgu<\/p>\n

Informe del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (2024) Accesible en https:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/observatorio\/2024-Tendencias-del-mercado-de-trabajo_NIPO.pdf<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Roberto Fern\u00e1ndez Villarino, Profesor Doctor Departamento de Derecho P\u00fablico y del Trabajo Universidad de Huelva 6 de abril de 2025   La Ley 1\/2025, de 1 de abril, de prevenci\u00f3n de las p\u00e9rdidas y el desperdicio alimentario ha introducido, v\u00eda Disposici\u00f3n Final Und\u00e9cima una modificaci\u00f3n del apartado 2 del art\u00edculo 15 del texto refundido…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[147,252,227,175,10,228,302],"tags":[],"class_list":["post-8929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion-temporal","category-contratos","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-iuslablog","category-novedades-legislativas","category-reforma-laboral","category-roberto-fernandez-villarino"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo-light-gaudia.png?fit=153%2C50&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2k1","jetpack-related-posts":[{"id":5363,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2023\/05\/12\/los-tribunales-aclaran-los-efectos-de-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-de-2021\/","url_meta":{"origin":8929,"position":0},"title":"Los tribunales aclaran los efectos de la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva de 2021","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"12 mayo, 2023","format":false,"excerpt":"Uno de los muchos temas que generaron inseguridad con la publicaci\u00f3n del RDL 32\/2021, que entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre de 2021, fue el de la fecha de producci\u00f3n de efectos del cambio m\u00e1s importante que se oper\u00f3 en materia de negociaci\u00f3n colectiva, que fue la desaparici\u00f3n de\u2026","rel":"","context":"En \u00abDerechos colectivos\u00bb","block_context":{"text":"Derechos colectivos","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/category\/derechos-colectivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":8938,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/11\/una-reforma-inesperada-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\/","url_meta":{"origin":8929,"position":1},"title":"Una reforma inesperada del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"11 abril, 2025","format":false,"excerpt":"Esta entrada reproduce una entrada Mar\u00eda Eugenia Guzm\u00e1n y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y Miguel Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero, colaborador de este blog, dentro de la colecci\u00f3n de Periscopios Legales y Fiscales , que puede ser consultado en el siguiente\u00a0enlace. 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