{"id":8878,"date":"2025-04-02T09:43:00","date_gmt":"2025-04-02T07:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8878"},"modified":"2025-04-02T09:43:00","modified_gmt":"2025-04-02T07:43:00","slug":"comienza-su-andadura-el-nuevo-contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/04\/02\/comienza-su-andadura-el-nuevo-contrato-de-relevo\/","title":{"rendered":"Comienza su andadura el nuevo contrato de relevo"},"content":{"rendered":"

por Mar\u00eda Luisa P\u00e9rez Guerrero, Universidad de Huelva<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El 1 de abril han entrado en vigor las modificaciones que Real Decreto Ley 11\/2024, para la mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo, introdujo en los apartados 6, 7 y 8 del art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, relativos a la regulaci\u00f3n de la modalidad de contrato de relevo.<\/p>\n

La nueva regulaci\u00f3n, adem\u00e1s de haber simplificado bastante el r\u00e9gimen jur\u00eddico del contrato y contener una redacci\u00f3n m\u00e1s clarificadora, pretende hacer m\u00e1s atractiva esta modalidad contractual cuando la persona trabajadora opte por la jubilaci\u00f3n parcial y medie el acuerdo con el empresario.<\/p>\n

Hemos de recordar que mientras que el ordenamiento s\u00ed crea un verdadero derecho de la persona trabajadora a optar por una jubilaci\u00f3n parcial, una vez que haya llegado a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que corresponda conforme al art\u00edculo 205 de la Ley General de Seguridad Social; \u00e9ste no tiene su correspondencia en una obligaci\u00f3n del empresario de recurrir a la modalidad del contrato de relevo para reemplazar al trabajador que se jubila. La norma, y esto no es una novedad, encarga a la negociaci\u00f3n colectiva la posibilidad de establecer medidas para impulsar la celebraci\u00f3n de contratos de relevo, pero, como ya nos record\u00f3 el Tribunal Supremo en su Sentencia 236\/2023, de 29 de marzo, para que esta previsi\u00f3n convencional sea una verdadera obligaci\u00f3n empresarial, debe ser clara e inequ\u00edvoca, no pudiendo considerarse como tal una cl\u00e1usula convencional que simplemente invite a las empresas a impulsar el recurso a este tipo de contratos.<\/p>\n

La nueva regulaci\u00f3n del art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores contiene dos tipos de contratos de relevo compatibles con la jubilaci\u00f3n parcial de una persona trabajadora de la empresa; el que se realiza cuando el trabajador que pretende acceder a la jubilaci\u00f3n parcial lo hace antes de haber alcanzado la edad ordinaria prevista en la LGSS, para lo que la empresa deber\u00e1 concertar simult\u00e1neamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo; y el que se celebra cuando la persona que accede a la jubilaci\u00f3n parcial ha alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n conforme a los requisitos de la LGSS.<\/p>\n

Para el primer supuesto, es decir, cuando la persona trabajadora no ha alcanzado a\u00fan la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n conforme a la LGSS, es obligatorio concertar por parte de la empresa un contrato de relevo. Este contrato deber\u00e1 ser, adem\u00e1s, indefinido y a tiempo completo. Se ha de producir, por tanto, una novaci\u00f3n del contrato de la persona que accede a la jubilaci\u00f3n parcial, por lo que se precisa el consentimiento de la persona trabajadora y el acuerdo entre las partes.<\/p>\n

De este modo, la norma pretende asegurar el reemplazo de la persona trabajadora que accede a la jubilaci\u00f3n y la conservaci\u00f3n del puesto de trabajo; debiendo la empresa mantener dicho contrato vigente, seg\u00fan el art\u00edculo 12.6 ET, \u00abdesde la fecha de efectos de la jubilaci\u00f3n parcial hasta, al menos, los dos a\u00f1os posteriores a la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial\u00bb. De modo que, si el contrato se extinguiese antes de dicho plazo, \u00abel empresario est\u00e1 obligado a celebrar un nuevo contrato de relevo en los mismo t\u00e9rminos del extinguido\u00bb; siendo responsable, en caso de incumplimiento de esta norma, del reintegro de la pensi\u00f3n que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se establecen requisitos para la persona que acceda al contrato de relevo; ha de ser un \u00abtrabajador en situaci\u00f3n de desempleo\u00bb o \u00abque hubiese concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada\u00bb, asegurando, as\u00ed, la creaci\u00f3n de empleo indefinido, bien contratando a una persona en situaci\u00f3n de desempleo, bien estabilizando la plantilla temporal de la empresa. No exige la norma ning\u00fan requisito espec\u00edfico m\u00e1s, ni siquiera de edad, cuando se refiere a que la persona se encuentre en \u00absituaci\u00f3n de desempleo\u00bb; por lo que habremos de acudir a lo regulado en el art\u00edculo 267 de la LGSS.<\/p>\n

Incluye el precepto, como novedad incorporada tras la reforma 2024, la posibilidad de que se trate de un trabajador fijo discontinuo; pudiendo celebrar, por tanto, la empresa un contrato fijo discontinuo \u00aben los t\u00e9rminos que se establezca reglamentariamente\u00bb. Pero, nuevamente, la norma reformadora ha recurrido al desarrollo reglamentario para determinar la regulaci\u00f3n de este aspecto, lo que, dada la experiencia que tenemos en relaci\u00f3n con el retraso constante de los desarrollos reglamentarios, no podemos decir que sea la opci\u00f3n m\u00e1s acertada. Dado que a la entrada en vigor del precepto no tenemos el desarrollo reglamentario, es posible que su aplicaci\u00f3n empiece a generar problemas aplicativos.<\/p>\n

Por lo que se refiere al puesto de trabajo objeto de contrataci\u00f3n, es decir, aqu\u00e9l que haya de ocupar el trabajador relevista, dice el art\u00edculo 12.6 ET que \u00e9ste podr\u00e1 ser el mismo o diferente al del trabajador sustituido, otorgando cierta flexibilidad al empresario, a la hora de elegir qu\u00e9 puesto de trabajo conservar\u00e1 con car\u00e1cter indefinido en la empresa. El \u00fanico l\u00edmite que recoge la norma es que \u00abdeber\u00e1 existir una correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n de ambos\u00bb conforme a lo regulado en la LGSS.<\/p>\n

La nueva norma tambi\u00e9n recoge, probablemente para despejar todas las dudas suscitadas hasta el momento, una pr\u00e1ctica de las empresas consistente en utilizar esta forma de reemplazo del trabajador jubilado parcialmente acumulando el tiempo de trabajo en per\u00edodos de d\u00edas en la semana, o semanas en el mes; e incluso meses o per\u00edodos de tiempo concretos en a\u00f1o; y, tanto el art\u00edculo 215 LGSS como el 12 ET, lo recogen en la nueva regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial y del contrato de relevo, si bien, exigiendo que medie un pacto individual o un pacto colectivo recogido en el convenio que resulte aplicable o a trav\u00e9s de un acuerdo de centro de trabajo, \u00absin que en ning\u00fan \u00e1mbito se pueda limitar o impedir su uso\u00bb. Es cierto, que determinadas pr\u00e1cticas consistentes en que el trabajador jubilado parcialmente realice a tiempo completo el trabajo pendiente \u2013 calculando el n\u00famero de jornadas que le corresponder\u00edan hasta el momento de la jubilaci\u00f3n real \u2013 desnaturaliza bastante el objetivo de la norma, que es el acceso gradual a la jubilaci\u00f3n, por lo que hemos podido observar que las recientes reformas, en particular la \u00faltima de 2021, desincentivaban esta figura cuando no se hab\u00eda alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

La segunda modalidad del contrato de relevo es la que se concierta cuando el trabajador que accede a la jubilaci\u00f3n parcial ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. En este caso, no es obligatoria la celebraci\u00f3n de este contrato de relevo, siendo, por tanto, una opci\u00f3n del empresario recurrir a este tipo de contrataci\u00f3n. Las caracter\u00edsticas y regulaci\u00f3n de esta modalidad son diferentes a las anteriores. As\u00ed, no ser\u00e1 necesario que se trate de un contrato a tiempo completo e indefinido, pudiendo ser a tiempo parcial y temporal; de modo que se podr\u00e1 celebrar el contrato de relevo con una jornada, como m\u00ednimo, como la dejada vacante por el jubilado parcial. Si el empresario optara por realizar un contrato de duraci\u00f3n determinada, la duraci\u00f3n del mismo deber\u00e1 coincidir con el tiempo en que se mantenga la jubilaci\u00f3n parcial y, en todo caso, con un m\u00ednimo de un a\u00f1o.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en este caso, el contrato de relevo ha de celebrarse con un trabajador que se encuentre en situaci\u00f3n de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada. Nada dice la norma, en este apartado, de la posibilidad de celebrar un contrato fijo discontinuo, por lo que habremos de entender que, en principio, no existe esa posibilidad en esta modalidad del contrato de relevo. Por su parte, el puesto de trabajo que ocupar\u00e1 el trabajador relevista puede ser el del trabajador jubilado parcialmente u otro diferente, sin que se establezca ning\u00fan otro l\u00edmite. Y tambi\u00e9n, en este caso, se permite la acumulaci\u00f3n del tiempo de trabajo en per\u00edodos concretos, conforme a \u00ablo dispuesto en pacto individual o, en su caso, en la negociaci\u00f3n colectiva, en todas sus expresiones, incluido el acuerdo de centro de trabajo, sin que en ning\u00fan \u00e1mbito se pueda limitar o impedir su uso\u00bb.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general, aplic\u00e1ndose a ambas modalidades, se permite que el horario de trabajo del relevista complete al del trabajador sustituido o se simultanee con \u00e9l.<\/p>\n

De nuevo, el legislador conf\u00eda en la negociaci\u00f3n colectiva la labor de \u00abimpulsar\u00bb la celebraci\u00f3n de estos contratos y, por tanto, de, si lo estima adecuado, determinar las condiciones de su celebraci\u00f3n. Resulta de inter\u00e9s que los agentes sociales accedan a regular las particularidades de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial en las empresas, tratando de mejorar la todav\u00eda t\u00edmida regulaci\u00f3n legal, en nuestra opini\u00f3n, de un verdadero derecho de acceso gradual y flexible a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Esperemos que esta modalidad contractual tenga m\u00e1s \u00e9xito que el que ha cosechado hasta el momento, ya que la jubilaci\u00f3n activa parece que s\u00ed lo va a tener.<\/p>\n

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por Mar\u00eda Luisa P\u00e9rez Guerrero, Universidad de Huelva   El 1 de abril han entrado en vigor las modificaciones que Real Decreto Ley 11\/2024, para la mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo, introdujo en los apartados 6, 7 y 8 del art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores, relativos…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[252,227,175,129,10],"tags":[],"class_list":["post-8878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-estatuto-de-los-trabajadores","category-iuslablog","category-maria-luisa-perez-guerrero","category-novedades-legislativas"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/COLOR_NEGATIVO_Mas_pequeno.jpg?fit=200%2C282&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2jc","jetpack-related-posts":[{"id":434,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2016\/12\/12\/es-posible-que-el-tjue-desarrolle-de-diego-porras-ii-el-tsj-de-galicia-eleva-una-nueva-cuestion-prejudicial-sobre-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-temporales\/","url_meta":{"origin":8878,"position":0},"title":"Es posible que el TJUE desarrolle DE DIEGO PORRAS: el TSJ de Galicia eleva una nueva cuesti\u00f3n prejudicial sobre la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores temporales","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"12 diciembre, 2016","format":false,"excerpt":"La Saga DE DIEGO PORRAS ha comenzado a dar se\u00f1ales de p\u00e9rdida de empuje, cuando la l\u00ednea de opini\u00f3n judicial un\u00e1nime y unidireccional que la caracterizaba se ha visto truncada con un primer fallo (hasta ahora) que rechazaba algunas de sus asunciones, el del TSJ de Andaluc\u00eda (sede de M\u00e1laga)\u2026","rel":"","context":"En \u00abMiguel C. 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