{"id":8843,"date":"2025-03-21T15:32:51","date_gmt":"2025-03-21T14:32:51","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8843"},"modified":"2025-04-30T16:49:54","modified_gmt":"2025-04-30T14:49:54","slug":"en-que-podria-consistir-la-indemnizacion-adicional-por-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/03\/21\/en-que-podria-consistir-la-indemnizacion-adicional-por-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 podr\u00eda consistir la indemnizaci\u00f3n adicional por despido improcedente?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Emilia Castellano Burguillo <\/strong><\/p>\n<p><strong>Profesora Titular de DTSS UHU<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Llevamos ya algunos meses debatiendo sobre la posible indemnizaci\u00f3n adicional en los supuestos de despido improcedente, especialmente tras la resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (CEDS) de julio del pasado a\u00f1o y de la sentencia del Tribunal Supremo de finales de ese a\u00f1o 2024.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pero consideramos que no hemos debatido suficiente sobre aspectos que consideramos importantes y que siguen sin respuesta, porque el debate no est\u00e1 cerrado, ya que el Tribunal Supremo en su sentencia de 19 de diciembre (1350\/2024) lo que ha dicho es que, al caso enjuiciado, no le resulta de aplicaci\u00f3n la Carta Social Europea revisada (CSEr), por cuestiones meramente temporales. Pero ante esto, nada impide que algunos de los casos enjuiciados en Tribunales inferiores y que se produjeron con posterioridad a la entrada en vigor de la CSEr (1 de julio de 2021), lleguen en alg\u00fan momento ante el Tribunal Supremo para unificaci\u00f3n de doctrina. Por tanto, seguimos en pleno auge del debate, aunque el inter\u00e9s del Gobierno y, en particular, del Ministerio de trabajo est\u00e9 en otros derroteros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El caso es que nos preguntamos cu\u00e1les pueden ser las soluciones para esa modificaci\u00f3n\/reforma de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, en el sentido de que aspectos podemos valorar para incrementar su importe que es lo que a lo postre se busca. Se quiere que la empresa pague m\u00e1s porque lo que paga hasta el momento no es disuasorio para que deje de despedir, como si incrementar estos importes fuera garant\u00eda alguna de evitar los despidos que por las razones que sean la organizaci\u00f3n decide ejecutar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pues bien, propuestas hay varias sobre la mesa, primero y no por orden de importancia, recobrar los 45 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n que exist\u00edan antes de la reforma de 2012, y yo me pregunto antes de 2012 se produc\u00edan menos despidos, y no es esto una indemnizaci\u00f3n tasada de las prohibidas por la CSEr.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En segundo lugar, recuperar para los despidos improcedentes la obligaci\u00f3n de abonar los salarios de tramitaci\u00f3n en todo caso, porque el CEDS exige para satisfacer los compromisos del art. 24 CSER resarcir el da\u00f1o emergente que se produce con el despido que no tiene como soporte una de las causas previstas legalmente, y porque como se ha puesto de manifiesto por la doctrina \u201c<em>reconocer los salarios de tramitaci\u00f3n solo en los casos en que hay readmisi\u00f3n, bien obligatoria, por nulidad, bien voluntaria, por decisi\u00f3n empresarial, deja a un buen n\u00famero de situaciones de despido injusto sin resarcir este da\u00f1o emergente\u201d<\/em>. Esto supone hacer recaer sobre la empresa los excesivos plazos de soluci\u00f3n de nuestro sistema judicial que se demora de forma exorbitante en las resoluciones, llegando a pensar algunos que la justicia tard\u00eda no es justicia. Ante esto podr\u00edamos so\u00f1ar con poner medidas para reducir estas esperas, fundamentalmente con el refuerzo de personal en los juzgados, pero esto es tanto como lanzar un brindis al sol, el propio CGPJ publica peri\u00f3dicamente datos que nos hacen pensar de esta forma. A esto se suma la opini\u00f3n de algunos acad\u00e9micos que consideran que no debe ser el Estado \u201c<em>el pagador de una situaci\u00f3n que crea la empresa que toma decisiones arbitrarias y eso le conduce, en un contexto de saturaci\u00f3n de la justicia social, a sobrecostes por despido\u201d. <\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En tercer lugar, se propone fijarnos en casos que a nuestro juicio nada tienen que ver, en el sentido de acudir a la fijaci\u00f3n de esas indemnizaciones adicionales previstas pero para relaciones laborales especiales como puede ser la de un deportista profesional, el cual puede llegar a tener derecho a una \u201c<em>indemnizaci\u00f3n que, a falta de pacto, se fijar\u00e1 judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones peri\u00f3dicas, m\u00e1s la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el \u00faltimo a\u00f1o, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, por a\u00f1o de servicio\u201d. <\/em>Y la pregunta que nos hacemos desde la modestia y el m\u00e1s absoluto respeto a este intento de mejora de la situaci\u00f3n actual, es qu\u00e9 tienen en com\u00fan esta relaci\u00f3n laboral especial y el com\u00fan de las relaciones laborales de los trabajadores que en Espa\u00f1a son despedidos. Aqu\u00ed claro est\u00e1 habr\u00eda que fijar un m\u00ednimo legal en esa valoraci\u00f3n que puede hacer el juez dado que estamos hablando de relaciones laborales ordinarias donde los salarios son menores que en los casos de deportistas profesionales. \u00bfEse m\u00ednimo no ser\u00e1 igualmente una indemnizaci\u00f3n tasada que es lo que resulta contrario a la CSEr?.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuarto lugar, se propone que sea el Juez el que valore aspectos hasta ahora no contemplados en la indemnizaci\u00f3n, factores subjetivos como la edad de la persona despedida, el sexo, las responsabilidades familiares que pueda tener, la formaci\u00f3n, la dificultad de encontrar un nuevo empleo, la zona geogr\u00e1fica en la que resida por las oportunidades de empleo que puedan existir, etc, de manera que por ser mayor el \u201cda\u00f1o\u201d en estos casos la indemnizaci\u00f3n se incrementar\u00eda, \u00bfesto afectar\u00eda, no ya al despido, sino a la contrataci\u00f3n de esta personas de manera que generar\u00edamos colectivos de dif\u00edcil empleabilidad?.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y mucho m\u00e1s dif\u00edcil resultar\u00eda pedirle a un Juez que valorara el estado de \u00e1nimo, la ansiedad, el insomnio, la posible depresi\u00f3n que sufre un trabajador despedido, o incluso el posible intento de suicidio. Posiblemente los jueces se nieguen a esto, primero por falta de formaci\u00f3n adecuada para hacerlo, segundo porque en su caso tendr\u00edan que acudir a otros profesionales que emitieran los posibles informes necesarios, tercero, tendr\u00edan que valorar adecuadamente esos informes y esto tendr\u00eda su reflejo en las demoras que ya hoy sufrimos en los tribunales de justicia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por tanto, no hemos conseguido hasta el momento la cuadratura del c\u00edrculo, sigamos contribuyendo al debate pues como podemos observar queda mucho por analizar, adem\u00e1s no podemos perder de vista el retraso ya existente en la agenda del gobierno que afirm\u00f3 que tratar\u00eda esta materia tras la regulaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada, y todos sabemos en los momentos en los que se encuentra este debate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emilia Castellano Burguillo Profesora Titular de DTSS UHU &nbsp; Llevamos ya algunos meses debatiendo sobre la posible indemnizaci\u00f3n adicional en los supuestos de despido improcedente, especialmente tras la resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (CEDS) de julio del pasado a\u00f1o y de la sentencia del Tribunal Supremo de finales de ese a\u00f1o 2024. &nbsp;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":2755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[350,252,334,362,225,255,183,71,175,367],"tags":[148,381,364,338,29],"class_list":["post-8843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carta-social-europea","category-contratos","category-derecho-unioneuropeo","category-despido","category-despido-disciplinario","category-despido-objetivo","category-despidos","category-emilia-castellano-burguillo","category-iuslablog","category-proyecto-reforma-del-despido","tag-derecho-del-trabajo","tag-derecho-europeo","tag-derecho-internacional","tag-despido","tag-empleo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/coins-1726618_1920.jpg?fit=1920%2C1279&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2iD","jetpack-related-posts":[{"id":8121,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/18\/presentacion-del-blog-la-reforma-del-despido\/","url_meta":{"origin":8843,"position":0},"title":"PRESENTACI\u00d3N DEL BLOG LA REFORMA DEL DESPIDO","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"18 diciembre, 2024","format":false,"excerpt":"El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del \u201cDespido\u201d. 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