{"id":8721,"date":"2025-03-05T12:34:56","date_gmt":"2025-03-05T11:34:56","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?p=8721"},"modified":"2025-03-20T11:00:51","modified_gmt":"2025-03-20T10:00:51","slug":"que-opina-la-judicatura-en-el-debate-sobre-la-reforma-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2025\/03\/05\/que-opina-la-judicatura-en-el-debate-sobre-la-reforma-del-despido\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 opina la judicatura en el debate sobre la reforma del despido"},"content":{"rendered":"<p><strong>INDEMNIZACI\u00d3N ADICIONAL EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE Y STS 1350\/2024, \u00bfDEBATE CERRADO JUDICIALMENTE?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Carlos Javier Gal\u00e1n Guti\u00e9rrez<\/p>\n<p>Magistrado Juzgado Social 14 Sevilla<\/p>\n<p>Profesor colaborador Universitat Oberta de Catalunya<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado 19 de diciembre de 2024, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict\u00f3 sentencia 1350\/2024 por la que cas\u00f3 parcialmente la sentencia de 30 de enero de 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, que, en un caso de despido improcedente, hab\u00eda condenado a la empresa a optar entre la readmisi\u00f3n de la trabajadora o el abono de una indemnizaci\u00f3n superior a la resultante del art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde hace unos a\u00f1os, en nuestro pa\u00eds ha venido estando abierto el debate jur\u00eddico sobre si los \u00f3rganos judiciales pueden o no reconocer indemnizaciones por despido improcedente superiores a la tasada legalmente en dicho precepto, con fallos diversos de distintos Tribunales Superiores de Justicia, a la espera de un pronunciamiento unificador del Tribunal Supremo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras dictarse la referida sentencia, no han sido pocos los medios y comentaristas se han apresurado a dar por zanjada definitivamente la controversia jurisprudencial, afirmando que el TS ha cerrado ya la puerta a cualquier indemnizaci\u00f3n adicional. \u00a0Sin embargo, el propio contenido de la resoluci\u00f3n deja claro que tal conclusi\u00f3n es prematura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La sentencia del Alto Tribunal se pronuncia sobre un caso en el que, a la fecha del despido, Espa\u00f1a no hab\u00eda ratificado a\u00fan la Carta Social Europea revisada, que es el principal instrumento que sirve de base a los pronunciamientos sobre indemnizaciones adicionales, precisamente por la inadecuaci\u00f3n de nuestro sistema al previsto a los compromisos internacionales asumidos por Espa\u00f1a en dicho tratado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La sentencia casada reconoc\u00eda una indemnizaci\u00f3n superior a la del art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores, pero aplicando en ese caso el Convenio n\u00ba 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y no la Carta Social Europea revisada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El art\u00edculo 10 del Convenio 158 de la OIT obliga a que los \u00f3rganos judiciales de los pa\u00edses firmantes cuenten con la facultad de \u00abordenar o proponer la readmisi\u00f3n del trabajador\u00bb o, en su defecto, de \u00abordenar el pago de una indemnizaci\u00f3n adecuada u otra reparaci\u00f3n que se considere apropiada\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo considera que, a la vista de los t\u00e9rminos generales en los que est\u00e1 redactado el texto, son las legislaciones internas de los Estados las que pueden determinar esa indemnizaci\u00f3n \u00abadecuada\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Sala concluye que el art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores, al permitir la readmisi\u00f3n en determinados casos y establecer par\u00e1metros indemnizatorios para el resto, se encontrar\u00eda en sinton\u00eda con lo requerido por el art\u00edculo 10 del Convenio 158 de la OIT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello, en su pronunciamiento excluye que el \u00f3rgano judicial espa\u00f1ol, al calificar el despido, est\u00e9 facultado, con base en dicho tratado internacional, \u00abpara otorgar a su arbitrio la opci\u00f3n de la readmisi\u00f3n en t\u00e9rminos distintos a los normativamente previstos y en atenci\u00f3n a circunstancias personales del trabajador despedido, ni para fijar un importe indemnizatorio diferente al tasado por la legislaci\u00f3n interna\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con invocaci\u00f3n de doctrina del Tribunal Constitucional, no considera que la indemnizaci\u00f3n tasada del art\u00edculo 56 ET se oponga a la exigencia de indemnizaci\u00f3n \u00abadecuada\u00bb o de otra reparaci\u00f3n \u00abapropiada\u00bb del Convenio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sin embargo, entendemos que el debate no queda absolutamente cerrado, precisamente por la inaplicabilidad de la Carta Social Europea revisada, por motivos temporales, al caso enjuiciado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ciertamente, el art\u00edculo 24 de la CSEr contiene una previsi\u00f3n muy similar, incluso en la terminolog\u00eda utilizada, a la del art\u00edculo 10 del Convenio 158 de la OIT. La Carta tambi\u00e9n obliga a los Estados miembros a que las personas trabajadoras cuya relaci\u00f3n laboral se extinga sin motivo v\u00e1lido vean reconocida \u00abuna indemnizaci\u00f3n adecuada o a otra reparaci\u00f3n apropiada\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pero no puede obviarse, por un lado, que la CSEr cuenta con un Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (CEDS), como \u00f3rgano que supervisa el cumplimiento del tratado y que, al hacerlo, emite interpretaciones sobre el alcance de su contenido. Por ello, los mismos t\u00e9rminos que, en el caso del Convenio de la OIT, el TS ha considerado gen\u00e9ricos a efectos de su aplicaci\u00f3n directa, cuentan sin embargo, en la CSEr, con un bagaje de interpretaci\u00f3n y de criterios aplicativos mucho menos gen\u00e9ricos, emanados del \u00f3rgano competente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otro lado, la Carta no vino sola: nuestro pa\u00eds no solo ratific\u00f3 la CSEr, sino que se adhiri\u00f3 tambi\u00e9n al protocolo regulador de las reclamaciones colectivas. Y existe una decisi\u00f3n expresa del CEDS de fecha 20 de marzo de 2024 que, precisamente en respuesta a la queja de Uni\u00f3n General de Trabajadores, concluye expresamente que en la normativa espa\u00f1ola \u00abel derecho a una indemnizaci\u00f3n adecuada u otra reparaci\u00f3n apropiada en el sentido del art\u00edculo 24.b de la Carta no est\u00e1 suficientemente garantizada\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello, cuando haya de enjuiciar alguna indemnizaci\u00f3n adicional reconocida en aplicaci\u00f3n de la CSEr, haciendo uso del control de convencionalidad, el Tribunal Supremo previsiblemente tendr\u00e1 que pronunciarse, cuando menos, sobre el alcance y el efecto vinculante que tenga la interpretaci\u00f3n realizada por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Incluso en el supuesto de que, finalmente, se rechazase la aplicaci\u00f3n directa del art\u00edculo 24 CSEr para reconocer indemnizaciones adicionales por parte de los \u00f3rganos judiciales nacionales, parece razonable pensar que no podr\u00e1 limitarse a reproducir los mismos argumentos que sustentan la sentencia de 19 de diciembre de 2024, lo que nos permite afirmar que no estamos ante un debate concluso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, m\u00e1s all\u00e1 de este debate jurisprudencial sobre las facultades judiciales en orden al control de convencionalidad, es en el \u00e1mbito pol\u00edtico donde la decisi\u00f3n del CEDS obliga a no eludir otro debate, el de la reforma legislativa, si Espa\u00f1a realmente quiere cumplir los compromisos que asumi\u00f3 al ratificar estos instrumentos internacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INDEMNIZACI\u00d3N ADICIONAL EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE Y STS 1350\/2024, \u00bfDEBATE CERRADO JUDICIALMENTE? &nbsp; Carlos Javier Gal\u00e1n Guti\u00e9rrez Magistrado Juzgado Social 14 Sevilla Profesor colaborador Universitat Oberta de Catalunya &nbsp; &nbsp; El pasado 19 de diciembre de 2024, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dict\u00f3 sentencia 1350\/2024 por la que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":8722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[252,329,334,362,183,204,175],"tags":[386,387,381,338,384,365,375],"class_list":["post-8721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-derecho-internacional-del-trabajo","category-derecho-unioneuropeo","category-despido","category-despidos","category-empleo","category-iuslablog","tag-carta-social-europea","tag-contratos","tag-derecho-europeo","tag-despido","tag-indemnizacion","tag-oit","tag-tribunal-supremo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/justicia.jpg?fit=1600%2C1071&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2gF","jetpack-related-posts":[{"id":8121,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/18\/presentacion-del-blog-la-reforma-del-despido\/","url_meta":{"origin":8721,"position":0},"title":"PRESENTACI\u00d3N DEL BLOG LA REFORMA DEL DESPIDO","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"18 diciembre, 2024","format":false,"excerpt":"El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del \u201cDespido\u201d. 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