Por Rub\u00e9n Parres Miralles,\u00a0 Profesor Ayudante Doctor del Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alicante<\/p>\n
<\/p>\n
Las aguas -nunca calmas- del despido se han visto agitadas recientemente a ra\u00edz de las SSTS de 18 de noviembre y de 19 de diciembre de 2024 (Rec. 4735\/2023 y 2961\/2023), que se pronuncian sobre la adecuaci\u00f3n de la normativa espa\u00f1ola al Convenio n.\u00ba 158 de la OIT en lo que se refiere, de un lado, a la necesidad de dar audiencia previa al trabajador en caso de despido disciplinario y, de otro, a la posibilidad de fijar una indemnizaci\u00f3n adicional a la vinculada a la calificaci\u00f3n judicial de improcedencia.<\/p>\n
En efecto, estos pronunciamientos han abierto el debate sobre la necesidad de reformar la regulaci\u00f3n del despido para incorporar -o no- tales cuestiones, lo cual invita a reflexionar sobre aquellos otros aspectos de esta instituci\u00f3n que, tal vez, tambi\u00e9n requieran una revisi\u00f3n. Un ejemplo de ello ser\u00eda, en mi opini\u00f3n, la exigencia formal de simultanear la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n del despido objetivo con la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita que se contiene en el art.\u00a053\u00a0del\u00a0ET.<\/p>\n
Este precepto, como es sabido, impone para proceder al despido por las causas objetivas del art.\u00a052 del ET tres requisitos de forma que son, fundamentalmente, dirigir al trabajador una comunicaci\u00f3n escrita con expresi\u00f3n de la causa motivadora de la extinci\u00f3n, concederle un plazo de preaviso de quince d\u00edas con derecho a una licencia de seis horas semanales para la b\u00fasqueda de un nuevo empleo y poner a su disposici\u00f3n una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio \u201csimult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita\u201d.<\/p>\n
Esta claridad con la que se expresa la norma en lo que respecta a la necesidad de simultanear la indemnizaci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n del despido ha llevado a los tribunales a mantener una rigurosa interpretaci\u00f3n de su mandato. As\u00ed, se ha entendido que la exigencia de simultaneidad no admite ning\u00fan tipo de demora, habi\u00e9ndose vetado retrasos m\u00ednimos como de tres y seis d\u00edas (SSTS de 23\/4\/2001 (Rec. 1915\/2000) y de 13\/10\/2005 (Rec. 3801\/2004)); que no cabe su subsanaci\u00f3n en un momento posterior al de la entrega de la carta de cese (STS de 28\/9\/2017 (Rec. 3460\/2015)); que no resulta admisible el pago aplazado de la indemnizaci\u00f3n (STSJ de Castilla y Le\u00f3n de 17\/9\/2009 (Rec.\u00a0521\/2009)), ni promesa alguna sobre su puesta a disposici\u00f3n (STS de 11\/6\/1982 (RJ 1982\/3960)) y que la simultaneidad requerida por el ET se quiebra si, debido a la falta de cuantificaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por el empresario, resulta necesario proceder a su c\u00e1lculo posteriormente (STSJ de Andaluc\u00eda de 30\/11\/2001 (Rec. 1422\/2001)).<\/p>\n
La firmeza con la que la jurisprudencia ha venido aplicando la exigencia de simultaneidad de la puesta a disposici\u00f3n se ha justificado en la objetividad de las causas que dan lugar al despido (STSJ de Andaluc\u00eda de 15\/6\/2001 (Rec. 80\/2001)) y en la protecci\u00f3n del derecho del trabajador al percibo inmediato de la indemnizaci\u00f3n (STS de 13\/3\/2012 (Rec. 743\/2011)), en tanto que esta estar\u00eda llamada a cubrir \u201cnecesidades perentorias y muchas veces vitales\u201d (STS de 12\/1\/2022 (Rec. 4657\/2018)). Y ello porque la finalidad que se reconoce a esta indemnizaci\u00f3n es la de amortiguar los perjuicios que se derivan para el trabajador de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por razones ajenas a su voluntad (STS de 11\/6\/1982 (RJ 1985\/3960)).<\/p>\n
Pues bien, si se atiende a su finalidad, parece que lo l\u00f3gico ser\u00eda que el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n indemnizatoria se vinculase, m\u00e1s que al momento en que se comunica la extinci\u00f3n contractual, al momento en que la extinci\u00f3n se produzca de manera efectiva, lo cual, respetando la obligaci\u00f3n de preaviso, habr\u00eda de tener lugar quince d\u00edas despu\u00e9s de la entrega de la comunicaci\u00f3n de cese.<\/p>\n
Ello, de hecho, puede que no solo fuera lo m\u00e1s l\u00f3gico, sino tambi\u00e9n lo m\u00e1s interesante por cuanto permitir\u00eda eliminar, por resultar redundante, la excepci\u00f3n a la simultaneidad de la puesta a disposici\u00f3n que se prev\u00e9 en el segundo p\u00e1rrafo del art. 53.1.b) del ET. Este, como se sabe, dispone que cuando la decisi\u00f3n extintiva se base en causas econ\u00f3micas, y como consecuencia de tal situaci\u00f3n econ\u00f3mica no se pudiera poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n en el momento en que se le notifica el despido, \u201cel empresario, haci\u00e9ndolo constar, en la comunicaci\u00f3n escrita, podr\u00e1 dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisi\u00f3n extintiva<\/strong>\u201d. Esta previsi\u00f3n, en apariencia sencilla, plantea importantes interrogantes sobre cu\u00e1l es el verdadero alcance de la excepci\u00f3n que instituye y qu\u00e9 repercusi\u00f3n ha de encontrar sobre la calificaci\u00f3n judicial del despido el incumplimiento de la puesta a disposici\u00f3n en el momento en que la decisi\u00f3n extintiva se haga finalmente efectiva.<\/p>\n Estas y otras dudas interpretativas que suscita la previsi\u00f3n referida, con la consiguiente litigiosidad de la que se ve rodeada, podr\u00edan evitarse si el ET vinculara en todo caso la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n al momento en que se produzca la efectividad del despido;<\/strong> ya sea cuando finaliza el preaviso, ya sea cuando, incumpliendo este plazo, se procede a la inmediata extinci\u00f3n del contrato con la comunicaci\u00f3n del despido.<\/p>\n Con ello, en fin, la regulaci\u00f3n del requisito de puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n resultar\u00eda m\u00e1s sencilla, adem\u00e1s de coherente con la finalidad que se persigue con esta formalidad, y se dar\u00eda un mayor margen de actuaci\u00f3n a las empresas en cuanto a su cumplimiento, sin empeorar realmente la posici\u00f3n jur\u00eddica del trabajador ante el despido, que ver\u00eda amortiguados los perjuicios que se derivan de la extinci\u00f3n contractual con el ofrecimiento de la indemnizaci\u00f3n en el momento en que la extinci\u00f3n en cuesti\u00f3n tuviera lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Rub\u00e9n Parres Miralles,\u00a0 Profesor Ayudante Doctor del Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alicante Las aguas -nunca calmas- del despido se han visto agitadas recientemente a ra\u00edz de las SSTS de 18 de noviembre y de 19 de diciembre de 2024 (Rec. 4735\/2023 y 2961\/2023),…<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":8627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[350,252,334,362,255,204,175],"tags":[385,383,381,338,29,382,384],"class_list":["post-8626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carta-social-europea","category-contratos","category-derecho-unioneuropeo","category-despido","category-despido-objetivo","category-empleo","category-iuslablog","tag-causas-objetivas","tag-contrato-de-trabajo","tag-derecho-europeo","tag-despido","tag-empleo","tag-europa","tag-indemnizacion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/despido-objetivo-causas-economicas-2.jpg?fit=800%2C533&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7HIjh-2f8","jetpack-related-posts":[{"id":8121,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2024\/12\/18\/presentacion-del-blog-la-reforma-del-despido\/","url_meta":{"origin":8626,"position":0},"title":"PRESENTACI\u00d3N DEL BLOG LA REFORMA DEL DESPIDO","author":"EMILIA CASTELLANO BURGUILLO","date":"18 diciembre, 2024","format":false,"excerpt":"El objetivo de este Blog es que podamos compartir ideas y reflexiones sobre la figura del \u201cDespido\u201d. 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